Re: [請益] 關於解聘派遣工須給資遣費

看板Salary (工作職場)作者kwktw236 (kwktw236)時間14年前 (2012/06/30 23:18)推噓1(1推 0噓 4→)

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※ 引述《unmatal ()》之銘言： : 大家好 : 在下是派遣員工，最近幾個月以來(超過三次)都是一個月簽一次約，我待快滿一年了 : 在這禮拜突然被告知六月的約(6/1-6/30)到期不續簽，表示你只作到星期五 : 7/1你不用來了 (我感到很生氣，他們只有提前三天通知我，那種感覺很差) : 今天看到派遣員工要給資遣費的新聞 : 我就打電話問派遣公司關於派遣員工要給資遣費的新聞問我有沒有資遣費 : 結果派遣公司回說這只是頒布還沒有執行，除非開始執行才算，所以你還是沒有資遣費勞委會的這個說法，不是新的規定，而是對勞基法的解釋，而且是重覆之前說過的話，所以沒有是否開始執行的問題。和這個說法搭配的，是另一個派遣公司和派遣工不可以簽定期契約的規定，所以派遣工的定期契約應視為無效、也就是應該比照不定期契約辦理。既然不能簽定期契約，理論上就沒有到期不續聘的問題；不續聘等於解僱，要付資遣費（及預告期或預告工資，非自願離職單等）。 : 請問有哪位大大知道派遣公司說的是對的還是騙我的? : 謝謝這個規定能不能落實到勞動現場，和很多其他的規定一樣，令人存疑。但是勞方還是可以嘗試爭取看看。為什麼派遣業不能簽定期契約，是根據勞基法第九條，把不定期契約視為正常，定期契約是例外。「有繼續性工作」就應該是不定期契約。所謂不定期，就是除非有勞基法十一、十二、十四條的情況，否則員工可以做到自己辭職或退休。目前有些派遣業者的因應做法，是讓員工簽一張離職申請書，他們有時會說這是一般離職程序，員工沒有多想就簽了，法律上變自己辭職。被資遣時，千萬不要簽這一類的文件，最好是主管叫我做到今天為止時，請他寫白紙黑字來。這個規定如果真的可以落實，派遣業的存在規模大概會大大縮小。不過以往台灣的情況，就是滿街違法，政府沒辦法；勞工要自己力爭。 -- 裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－資方殺很大工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.150.63

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