[心得] 管理者不喜歡同事間感情太好的原因
上篇有版友想知道何麼管理者不喜歡同事間感情太好
當你職場看久就會明白 以管理者角度
同事間感情太好 對公司和管理來講 是百害而無一利
1.同事間感情太好 一些重要秘密就藏不住
例如裁員計畫 節約(變摳)計畫 霹靂手段計畫 組織再造計畫 升遷人員計畫
走漏風聲都會不利管理
2.產生黨派 小團體 只要有黨派小團體 就會有徇私或是排擠產生
3.產生辦公室戀情 辦公室戀情只要分手或吵架 公事就會有影響
甚至有人得離職 手心手背都是肉 損失一員大將
4.主管推行一些不得人心但又必要的管理手段時 感情太好會聯合抵制 不利管理
5.某位員工被罵後 感情太好會散播負面情緒給大家 不利管理
6.員工離職後 有人會散播負面情緒影響其他在職員工
或是慫恿跳槽 甚至自行出去創業和原公司打對台
7.員工感情太好上班會花太多時間在間聊天和Social上
例如團購 試吃旅遊計畫 浪費掉上班時間
以上隨便想 以公司管理者角度來講 都是一堆壞處
員工感情太好對公司的好處 則是完全想不到
在管理者眼中 最好的同事關係是大家都不熟 沒黨派
甚至有點小矛盾或不合 各自做好自己事就好
所以才會有些主管 故意把不對盤的人放到同一部門內來相互制衡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.234.36.139
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真的很少看到正面因素 甚至想不到對公司和管理有什麼正面因素
只有對個人的利益有正面因素 對公司只能看到上面立即的負面因素
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嗯 同意 所以感情間最高原則要掌握在彼此間感情淡淡的 上班好同事下班不認識
公事公辦 雖不熟 但不要弄到劍拔弩張吵架
另外需要團隊合作的 就很同意你觀點 需要感情好和默契
不需要團隊合作的工作 就不必讓大家感情太好 會產生上面的負面因素
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