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[問題] 薪資領這樣，對嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (惹龍惹虎不要惹鄉民)時間14年前 (2012/07/06 14:10), 編輯推噓13(13推 0噓 35→)
留言48則, 16人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
上一篇請服用 #1FvTyWbN 昨天公司把錢匯給我了... 8433NTD 工作了11天，每天工作8.5HR 原本想說應該會有 103*11*8.5=9630NTD 沒想到差這麼多... 算一算時薪才90 這樣沒有違反勞基法嗎? 剛剛打電話過去問，剛好市會計接的電話，她說的算法是 25000(一個月) 但是我沒有全勤，所以扣2000，算23000 (月休四天) 然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD... P.S.我是救生員 基本上應該是120NTD/HR的... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.14.90
推
07/06 14:13, , 1F
別想太多，有的拿就好了
07/06 14:13, 1F
→
07/06 14:16, , 2F
關鍵出在假日 月薪制的話中間的假日要給你錢啊
07/06 14:16, 2F
我上了11天班 都沒放過假...原本說有一天要算我加班的... ※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.14.90 (07/06 14:19)
推
07/06 14:22, , 3F
他們應該是鑽漏洞用日薪算 印象中日薪可以不用算到103/H
07/06 14:22, 3F
那日薪就沒有最低標準囉？ ※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.14.90 (07/06 14:24)
推
07/06 14:37, , 4F
因為你是月薪制的 不是時薪制
07/06 14:37, 4F
推
07/06 14:43, , 5F
上班第一個月部分公司都用→薪資/30 X 上班天數，
07/06 14:43, 5F
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07/06 14:44, , 6F
很常看到，至於有沒有違法，請打電話問勞工局
07/06 14:44, 6F
推
07/06 14:51, , 7F
基本工資:日薪我知道是596 不知道後來有沒有調
07/06 14:51, 7F
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07/06 15:12, , 8F
不足月沒全勤，他們就是吃定你了，真慘！
07/06 15:12, 8F
唉...當初我自己也沒有問清楚...
推
07/06 16:39, , 9F
日薪也是要依時薪x每日出勤時數做為基本工資
07/06 16:39, 9F
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07/06 16:42, , 10F
應該是採月薪制計算 另外原 PO 當初有談到全勤嘛?
07/06 16:42, 10F
推
07/06 16:44, , 11F
連續11天上班 沒放假 這樣算法沒錯阿
07/06 16:44, 11F
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07/06 16:45, , 12F
月薪制就是這樣 月薪制是好在你放假也算錢 時薪有做有錢
07/06 16:45, 12F
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07/06 17:28, , 13F
明顯就是違法好嗎?不論日薪或是月薪基本工資都要103元以
07/06 17:28, 13F
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07/06 17:35, , 14F
明顯就是違法好嗎?不論日薪或是月薪基本工資都要103元以
07/06 17:35, 14F
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07/06 17:37, , 15F
上，而且勞基法規定每二週要給與二天例假，顯見原PO若是
07/06 17:37, 15F
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07/06 17:38, , 16F
以月薪制計算，應該要在給他加班費。
07/06 17:38, 16F
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07/06 19:30, , 17F
樓上，法定的月薪是18780，你可以除除看每日再除以8hr
07/06 19:30, 17F
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07/06 19:30, , 18F
也不會到103元，月薪制的算法是不一樣的.....
07/06 19:30, 18F
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07/06 19:31, , 19F
但是原PO連上了11天班，應有加班費的問題，可以像勞工
07/06 19:31, 19F
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07/06 19:32, , 20F
局詢問一下
07/06 19:32, 20F
看來只能從工作11天都沒放假這點來爭取了...ˊ~ˋ
推
07/06 20:53, , 21F
Play0517，他們會計算法是對的噢！你的想法是錯的
07/06 20:53, 21F
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07/06 20:54, , 22F
月薪因為有一堆津貼，和日薪本就不同
07/06 20:54, 22F
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07/06 21:32, , 23F
公司算的是對的
07/06 21:32, 23F
※ 編輯: kunoka 來自: 114.32.65.97 (07/06 21:37) 感謝各位板友的回答 m(_ _)m ※ 編輯: kunoka 來自: 114.32.65.97 (07/06 21:39)
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07/06 23:30, , 24F
很抱歉，我應該說得更詳細些。首先，原PO每天工作超過8.5
07/06 23:30, 24F
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07/06 23:32, , 25F
小時的加班部分以及未休假，是絕對可以站的住腳的。(不論
07/06 23:32, 25F
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07/06 23:34, , 26F
時薪或月薪)，但是工資計算方式有很大的爭議空間，即使資
07/06 23:34, 26F
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07/06 23:35, , 27F
方用一堆津貼的名目，你可以爭取要求納入全薪計算，否則
07/06 23:35, 27F
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07/06 23:37, , 28F
你既沒有月薪的假日工資，又沒有時薪制的基本工資，豈不
07/06 23:37, 28F
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07/06 23:37, , 29F
吃了兩個悶虧。
07/06 23:37, 29F
全薪 是指25K嗎?
推
07/06 23:44, , 30F
依勞基法規定每兩週工時不得超過84小時，原PO工作93.5
07/06 23:44, 30F
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07/06 23:44, , 31F
小時，在這部分公司就已經違反了勞基法
07/06 23:44, 31F
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07/06 23:45, , 32F
原PO的超過工時為9.5小時，應以加班費做計算
07/06 23:45, 32F
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07/06 23:46, , 33F
23000 / 30 再除以8小時，將每小時工資*1.33
07/06 23:46, 33F
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07/06 23:47, , 34F
為127.45，再乘以9.5 = 1210元 (此為加班費)
07/06 23:47, 34F
→
07/06 23:48, , 35F
原PO原本的工資應為 23000/30 再乘11(天) = 8433
07/06 23:48, 35F
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07/06 23:49, , 36F
8433(原本該領到的薪水)+1210(加班費)= 9643元
07/06 23:49, 36F
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07/06 23:50, , 37F
如有錯誤請指教.... 謝謝 (鞠躬
07/06 23:50, 37F
果然... 這家公司真的很無良... 我可以公佈公司名稱嗎?
推
07/07 03:55, , 38F
樓上加班費的部分有點小瑕疵
07/07 03:55, 38F
→
07/07 03:57, , 39F
23000/30/8=95.83 95.83*1.33=127.45
07/07 03:57, 39F
→
07/07 03:58, , 40F
加班費的部分應該是(127.45-95.83)*9.5=300
07/07 03:58, 40F
為什麼是除以8??? 不是8.5嗎?
推
07/07 08:18, , 41F
h大的算法沒錯喔，從加班的時間開始領平均工資的1.33倍，
07/07 08:18, 41F
→
07/07 08:20, , 42F
你的算法加班費比平均工資少，這樣誰還想加班呢？
07/07 08:20, 42F
推
07/07 08:23, , 43F
8433已經包含了平均工資
07/07 08:23, 43F
→
07/07 08:23, , 44F
所以300是9.5個小時*1.33-已包含的平均工資
07/07 08:23, 44F
推
07/07 08:45, , 45F
阿~我錯了 他那9個小時的平均工資也沒給他
07/07 08:45, 45F
所以我應該再多領1000多的齁... ※ 編輯: kunoka 來自: 111.248.12.13 (07/07 17:09)
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07/07 23:00, , 46F
我朋友第一份薪也是這樣 月薪/30*工作天(7)
07/07 23:00, 46F
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07/07 23:01, , 47F
主管說實際工作天要超過10天才有算假日
07/07 23:01, 47F
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07/07 23:01, , 48F
請問這是正常的嗎?
07/07 23:01, 48F
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