[請益] 業務?業助? 薪水

看板Salary (工作職場)作者 (最常說嘿呀的人!)時間13年前 (2013/01/18 01:52), 編輯推噓5(509)
留言14則, 6人參與, 最新討論串1/1
大家好 我的標題並非打錯 因為這正是我的困惑 前一陣子接到一家燈光設計公司的面試通知 面試的職位是業務助理 老闆覺得我不錯 覺得我不應該只是做業助的工作 也跟我說業助薪水給的都不多 他希望以獎金的方式表示 (也就是要我做業務!?) 我說:所以是做業務出去跑嗎!? 老闆說:不用 (??) (那...業績哪來!? 電話開發、客戶連繫!?) 後來就說底薪21,000 然後要訂單或合約超過100,000才構成發獎金的條件 換句話說低於100,000就算接也沒獎金 然後獎金依級距所給的比例發放 如 <1,000,000 1.5% (也就是100,000~1,000,000) >1,000,000 1.25% >2,000,000 1% 然後開發所花的手機費、交通、公關、出差等小額費用 附明細與收據 並且上限 3,000/月 我沒有業務跟業助的經驗 (其實是連工作經驗也沒有,之前一直都是工讀) 我也不知道這兩個職位到底底薪是多少才算合理 不過我想問......一般業助也要業績嗎!? 還是其實就是給我業助的薪水 然後行業務之實? (如果不算獎金,業務底薪與業助薪水哪個會比較高?) 再者....為什麼成交金額越大的抽成反而越少? 正常都這樣嗎!? 請前輩們解惑一下 感謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.242.197.172

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交際差旅費只給3K,是要請客人吃麥當勞? 手機就吃掉1/3了!
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沒相關經驗卻直接說你不錯 很明顯的禮多必詐
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不說我還沒發現金額越大趴數越小XD 好詭異的算法
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通常交際差旅都是實報實銷 如果要跑外面的話3k鐵不夠
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也要了解一下通常接的案子價位在哪 若都是10萬以下不就
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完全領不到獎金
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我之前的公司也是一直叫業助去做業務,只是想多幾個免洗業務
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現在公司都這樣,業助薪資當業務用
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對於老闆的心態,業績越高的案子給較少的獎金有兩個可
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能性,一個是不想給出太高的獎金,另一個是錢越多的案
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子,要動用的人力、成本、時間也相對較多,故老闆會不
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想單給業務太高的獎金
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但..如果業務有能力做高業績的案子,給這樣的獎金只會
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留不住有能力的人
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文章代碼(AID): #1G-3fXM9 (Salary)
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