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[問題] 還是加班費問題 有爬文

看板Salary (工作職場)作者 (泡大俠)時間13年前 (2012/07/26 09:57), 編輯推噓3(3推 0噓 14→)
留言17則, 7人參與, 最新討論串1/1
加班費問題 爬文看到兩種算方式 到底哪種符合資基法? 這裡以我公司為例 底薪21000加上生產獎金5千~1萬不等 每個月都不一樣 夜點費(輪班津貼?)1800,所以每個月薪資扣完勞健保約在29000正負3K 假設我本月薪資為31000,那本月加班費是用(31K/240)*1.33 計算 還是用(21K/240)*1.33算?若為常態薪資計算法,那每個月的加班費都不盡相同嗎? 廢話好多,簡單說就是以實發薪資或底薪計算? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.16.220
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07/26 10:00, , 1F
生產獎金.....每個月都生1個就是了
07/26 10:00, 1F
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07/26 10:01, , 2F
應該改業績比較適合吧?
07/26 10:01, 2F
推
07/26 10:09, , 3F
每日不同啦，2小時內 1.33 、以後1.66，假日 1.5 或 2倍
07/26 10:09, 3F
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07/26 10:11, , 4F
樓上我知道時數部分啦,只是想確認實領還是底薪分別而已XD
07/26 10:11, 4F
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07/26 10:12, , 5F
給1F 薪資單是效率獎金 我記錯了 Y
07/26 10:12, 5F
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07/26 10:21, , 6F
底薪 算 = =
07/26 10:21, 6F
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07/26 11:16, , 7F
用底薪算+1
07/26 11:16, 7F
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07/26 11:59, , 8F
工廠是用底薪算，但我最近面試有用全薪算的…但我是沒
07/26 11:59, 8F
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07/26 11:59, , 9F
生產獎金，有問題就問人資或組長吧。
07/26 11:59, 9F
推
07/26 13:01, , 10F
當然是用底薪 你要看你勞保投保額多少就知道了
07/26 13:01, 10F
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07/26 13:37, , 11F
謝謝大家 我問領班他也不知 這樣算來加班費前兩小時117 XD
07/26 13:37, 11F
推
08/01 08:59, , 12F
產業幾乎都偷你的錢(未來你要領的退休金與老年給付).
08/01 08:59, 12F
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08/01 09:01, , 13F
十個老闆九個騙, 另外一個在住院. 用底薪加勞保, 那6%的額外
08/01 09:01, 13F
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08/01 09:02, , 14F
退休金準備就可打折. 每個月勞健保公司給付費用部份也打折.
08/01 09:02, 14F
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08/01 09:03, , 15F
哪一天要裁員, 哈哈, 資遣費又打折!
08/01 09:03, 15F
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08/01 09:04, , 16F
所謂底薪是台灣產業的一大發明. 你月月領4萬, 但底薪2萬. 這
08/01 09:04, 16F
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08/01 09:05, , 17F
是什麼意思? 另外2萬難道是紅利?
08/01 09:05, 17F
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