Re: [心得] 被老闆fire請注意
我記得你發第一篇文章的時候
所有的網友都跟你說:
1.你還是乖乖去上班,不去就是三天曠職,會被合法開除
2.如果雇主要開除你又不給非自願離職書,你要錄音存證
錄什麼?不是錄「叫我作到今天不要再來」
而是錄「老闆說:我要開除你!不想給你非自願離職書!」
3.要調解,主席一般都是地方人士,勞工局的人要列席!
另外
4.你調解,帶了什麼證據?
5.你在這家公司上班多久?
6.你的經常性薪資多少?
7.你的勞保保額多少?
8.你要求償什麼?
上面五個問題,是比較屬於你的隱私!
你要上法院求償......
通常我是不太建議走這條!
重點是:你的訴求到底是什麼呢??
如果你要上法院:
a.上法院要錢(民事)
大約是求償金額百分之一,未滿一千要支付一千
萬一法院的第一庭調解成立,會退大概600多給你
求助法扶,也是要律師費......金額我就不是很確定!
扣一扣,你從b求償的金額,也就差不多了~
還不如把上法院的精氣神,拿去找下一份工作,賺錢比較實際!
b.求償金額不高
再來看你能求償多少?
資遣費:月薪*0.5*年資(單位:年)
低保部分勞退差額差額:(應保保額-實際保額)*年資(單位:月)*6%
失業給付:(應保保額-實際保額)*0.6*6
且,該公司可以要求,你有請領到,他才支付你~
資遣預告薪資:月薪/3 (10天薪資)
c.耗時耗精神
上法院,你要先寫訴訟文~
交了至少一千給法院之後,等待他通知你出庭~
第一庭調解庭:通常也是地方人士主持的調解庭
如果調解成立,就沒了~若調解不成立......
第二庭辯論庭:就是吵架的庭......公說公有理婆說婆有理!
之後才是等法官判決~
以上......至少耗時一個月!
這篇既然是你的心得或想法......
我只看到,一個勞工在事前功課做不足的情況下,
又被人家搓掉一件勞資糾紛~
我是希望......
最好以後沒有勞資糾紛!
但是無可避免......如果還是有勞資糾紛的話,
希望以後事主,上來版上問,
可以多多參考版友的「經驗談」!
事前先做好功課!
那些語帶衝動的建議......參考參考就好了!
※ 引述《viviyo (Tobe)》之銘言:
: 我不知道這能不能算常識,就是大家都知道的事...
: 但這是我這次被老闆火掉之後的...心得或說想法(?)
:
: 近一個月前被老闆說做到那天
: 因為他不給我非自願離職證明所以他去勞工局申訴
: (我之前有po過一篇文)
:
: 然後到了調解會等待我的是不知道該說什麼
: 反正主席就說:
: 「老闆叫你走,你同意了,你就是自願離職」
: 「你要非自願離職證明,就應該要賴在那邊不走」
主席的話,證明了網友叫你持續上班是正確的!
你自己不聽......
:
: ...
: 被fire隔天我打電話到勞工局問,
: 我被fire,有申請調解了,因為我要非自願離職證明老闆不給我,
: 我還需不需要去上班?會不會有曠職的疑慮?
: 他回答我說「不用,就等申訴流程」
這點我記得我有回你!也有其他網友回~
大家都叫你去勞工局那天,照公司程序請假!
其他還是乖乖回去上班......去擺爛也可以!
重點是「你有上班」!
否則三天曠職,人家本來就可以合法開除你......
:
: 再隔天我因為還是很怕沒辦法拿到非自願離職
: 又跑去勞工局,這位的說法也一樣
: 「不用去了,就等申訴流程」
我是不瞭解,你為什麼很堅持要拿到「非自願離職書」
要請領失業給付?
:
: 結果最後最後的結果是這樣...
: 我問主席老闆給我薪資低報的問題
: 老闆就解釋一堆說其中多少是伙食費
: 他之後會捕退休金差額給我
: 說簽約時就有說過之類的話
過去有說過,如果他當下不承認,你也是沒辦法!
:
: 我跟主席說這是我第一次聽到...
: 原來我的全薪還被拆成有伙食費這部份
: 原來勞退之後會補差額之類的部份
這個你現在可以拿出來求償~
不過法令目前尚未更改!
可求償金額不高!
:
: 主席也同意他的說法然後就說
: 「又沒幾塊錢,我相信公司不會付不起這個錢,
: 才幾塊錢吃頓飯就沒了」......
:
: 是啦對他們來說是才幾塊錢啦
: 老實說我不知道勞工局到底是站在哪邊...
: 我問過兩次耶,相信他們的結果是只能吞下去...
:
你問過勞工局、也上來版上發問~
我不瞭解,為什麼你只相信勞工局的說詞?
而不相信版友的經驗談?
發問後人家告訴你實情,你又不照做......
現在發這篇是抱怨?還是求助?
如果你看過我過去針對勞資爭議發的文章
就會知道「勞工局窗口」的話
根本不能相信!不是他們故意搞你......
而是他們只會照法令跟你講,不會教你怎麼做!
因為,他們充其量,多半也都是約僱人員~
根本就不是很懂!!
:
:
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
: ◆ From: 180.177.114.247
: → ilw4e:調解不都是什麼地方人士在那邊調嗎?跟勞工局沒關吧? 08/17 15:53
: → viviyo:可是...當初勾的是請勞工局的耶 那也是地方人士??? 08/17 15:54
勾什麼都是請地方人士當主席吧!(雖然這點我不很確定)
但有的主席,確實是站在勞方的!(我遇到的就是)
要人家支持你不是很困難,問題是:
你提了什麼證據?
你的訴求明確嗎?合理嗎?
: → ilw4e:調解這種東西應該就是有共識OK,沒共識一樣法院見 08/17 15:59
: → ilw4e:這問題應該去法律相關的版問,我猜很多人會叫你先告了再說XD 08/17 16:05
: → callmeanswer:這個要告什麼? 08/17 16:06
: → ilw4e:資遣費<==民事阿 08/17 16:16
: 推 f1234518456:調解都是一堆資方打手在那屁 直接上法院比較快 08/17 16:52
叫人家直接上法院是很不理智的作法......
上法院多麼耗時耗力耗錢!
若不是求償金額非常高,
我認為上法院都是最不明智的選擇!
: 推 peruman:根據我經驗 調解會的人都挺...怎麼說呢...冬烘? 08/17 17:40
: → peruman:所以只要你在情理上站的住腳 據理力爭 不要讓調解委員搓了 08/17 17:41
你說的站不站得住腳......確實是很重要的一點!
: → callmeanswer:這個不是搓不搓..元po沒去上班沒錄音 什麼都不要想 08/17 17:44
除了錄音之外,原PO的要求並不明確!
: → viviyo:我有錄音阿,後來他叫我作到今天不要再來了時候 08/17 17:51
: → viviyo:我該說得都說了主席就說你同意就是你自願 08/17 17:53
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◆ From: 1.170.154.227
→
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推
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我自己是去鬥過的人!可是鬥了之後又怎樣?
我很坦白說,我在雲林縣......
雲林縣官網並沒有公告違反勞基法的公司!即便你去反應也沒用~
網頁顯示無資料,確實是無資料嗎??
我檢舉過兩家,兩家勞保局都說有違法事實......
不公告就是不公告!任由無辜線民去踩地雷~
還有一家是上市公司!
縣府勞工局好像高高在上、置身事外、事不關己的那種感覺~
連勞資調解會他們應該派人列席,也都等到會議結束,
才出現來簽名~證明他們有出席!
再來協調會的辦事人員,多半也是傾向於協助資方!
協調結束後,會議記錄早已白紙黑字說好,
資方應於收到勞方相關證明後,即進行賠償事宜!
(其中並沒有說,要再簽署任何文件!)
結果呢?
資方要求我再簽一張切結書才願意支付!
(不是超過調解會議記錄的範圍嗎?)
在我不同意的情況下,資方去電調解委員會,
說我不願意簽切結書,調解委員會的辦事人員,
願意為資方打電話給我要求我簽切結書!
卻不是去要求資方,一切照會議記錄作!
只跟我說,如果我不想簽,叫我自己上法院告!
奇怪!資方問個問題,他們就幫忙追勞方.....
盡心盡力的回答!
勞方問問題,答案就是:請拿會議記錄去告!
我不能以偏蓋全的說全台灣的官方、半官方人員,都這樣......
但是我遇到的確實都是如此!
同樣的,我給原PO的建議,並不是希望他縱容資方!
只是,有些程序對原PO並無任何實質幫助~
相反的,對原PO而言,耗時耗力耗精神......
去勞工局→原PO已經跑過,無解
去勞保局→勞保局只能針對低保進行裁罰
去法院→可以求償,但可能得不償失!
至於是否要成為資方的幫兇?
當事人可以自己選擇!
推
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※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.170.173.124 (08/18 21:24)
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其實很多細節,事後都會變成你的痛腳!
坦白說,就算你來版上問個詳細,知道該怎麼做之後,
事發當下,你還是會忘記應該怎麼做!......人嘛!都會緊張......
只能說,資方是很狡猾的!
要跟資方鬥,除非你做好事前功課+臨危不亂~
否則勝算都不是很高~
※ 編輯: ErosYuan 來自: 1.165.41.226 (08/19 14:18)
推
08/19 15:59, , 13F
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