Re: [閒聊] 默默被面試的主管封鎖了~

看板Salary (工作職場)作者autoDVD時間13年前 (2012/09/15 12:06)推噓17(17推 0噓 9→)

留言26則, 18人參與討論串2/2 (看更多)

補充至本文最後給各位參考一下作者: autoDVD (自動DVD播放器) 看板: Salary 標題: Re: [閒聊] 默默被面試的主管封鎖了~ 時間: Sat Sep 15 12:06:12 2012 發表一下個人的看法當然不代表通案皆如果但是您有時候也不要想太多~~ ※ 引述《espanol (愛傳)》之銘言： : 標題: [閒聊] 默默被主管封鎖了~ : 時間: Sat Sep 15 00:55:40 2012 : : : 之前面試某間規模並不大的公司(員工數小於300人) : 因為真的很喜歡那裡的環境待遇也理想工作要求感覺我也都可以勝任 : 又是外商會常用到外語所以真的非常想要進去那家公司~ : : : 面試當下由於自我感覺良好就寄了面試感謝函謝謝主管 : 隔了兩周左等右等沒回音就打去問HR 無奈沒進入第二關 : 實在不死心就寫信給主管詢問哪裡表現不好希望做為自我改進的參考 : 但可能主管也忙沒有回音主管忙很正常一般來說主管當下看到您的信若剛好手邊有事在忙大概就沒機會回您的信了我覺得您的態度很正面面試完寄感謝函絕對也是沒什麼問題的不過下面舉幾個手邊的個案和接觸到的例子給各位參考 (再次強調個案不代表通例請勿放大或過分解讀) : 兩個月後的今周該公司的該職缺依然還在徵人代表有某些部分您真的不適合至於哪些部分我不是面試您的人當然不知道但是有時候公司要的人不只是具有該項「基本能力」 (如：文中推測您英文不錯好像也符合公司需求) 其中不能說的秘密甚至包括：「學歷、表達能力、價值觀、年齡、性別、前幾次工作項目、面試臨場表現....」舉例：一、徵求一位程式工程師要會某些軟體及2年以上工作經驗來應徵某位大叔，快50Y，換過快20個工作，清交電研畢，現在無業。就「工作的基本需求(某些軟體)」他是100%符合，我們會用他嗎？你會用他嗎？二、徵求某個小主管(需5年以上經驗) 但該職務壓力大、很操，加班是常態，也常要出國(面試時我們都會先提醒這些) 來應徵的某位媽媽(2個小孩)，工作能力是很強(目前也在某科技產業工作) 她說堅持晚上六點一定要下班，不管事情多急都一樣；而且希望出國都在3天內，一個月最多只能一次出國。我們會用他嗎？你會用他嗎？三、應徵某個行政助理(無需特殊專長大學畢即可) 面試到一半，拿了十幾張證照出來晃(看廣告學的？)，還說認識立委.... 希望我們多幫助.....。我們會用他嗎？你會用他嗎？本單位也有來應徵後沒錄取當事人覺得自已的各方面真的十分的優甚至跑來本公司魯HR 或是打電話罵人的..... (還好沒錄取他......) : : 因為實在太想進那家公司 : 還是寫信給主管死纏爛打表明若還沒找到人選希望能再給一次機會我在想可能的情況是：一、公司對於一次沒上的，就直接封鎖了；因為覺得不適合。和你有沒有死纏爛打無關。二、如您可能的猜測，也許您的某些行為造成該公司的困擾。 (個人覺得一、的可能性較大) 若真的是二，也沒關係，下次注意一些就好了。 : 沒想到系統自動寄來一封信 : 總之意思就是我的MAIL被主管封鎖了... : 原來給對方帶來這麼大的困擾真是覺得很抱歉 : : 但因為真的太想進去才會一直打擾對方 : : 這是我唯一一家面試完有寄感謝函謝謝對方的公司 : : 不過看來緣份還不夠吧 : 主管抱歉了一直糾纏您 : 既然都做到這個地步我決定徹底死心了 : 也希望您真的找到您想要的人才找工作就像談感情真的是緣分現在沒緣分也不代表以後沒緣分或是現在有緣分進去後(在一起後)才發現..... 0.0 早點分手來的好。 : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 61.57.87.196 : → yuekun:你到底寄了幾封信阿......XD 09/15 01:04 : 推 dendrobium:合不來的, 就別勉強比較好. 搞不好進去也只是痛苦 09/15 01:09 : → vicdaniel:人家要你自然會請你去，幹嘛死纏爛打... 09/15 01:16 : → vicdaniel:就像女朋友要跟你分手，就別再跟別人糾纏了哈 09/15 01:17 : 推 KurakiMaki:是我也會封鎖你... 09/15 01:17 : → vocaloid:有貓餅... 09/15 01:29 : 推 dolan:你太誇張了.....又寫又打的如果他多面試幾個每個都像 09/15 02:02 : → dolan:你這樣他不就抓狂了 09/15 02:02 : → bndan:這行為讓我想到之前某些勵志文...XD 09/15 02:06 : 推 yameiday:3我應該也會封鎖 09/15 06:15 : 推 liglig:你太誇張了吧 09/15 07:43 : → superpai:哈哈很多教人求職的文章都說要這麼做啊 09/15 08:00 講一個本單位另一個例子之前也是面試一個職缺履歷大概有20幾件最後篩5位進口試 1正取1備取有位女生有進入口試但是沒有錄取 (口試表現太差問她的問題我們都不知道她在講啥....她大學才剛畢業一年左右) 但她有寄感謝函除了註明謝謝給她一次機會讓她學到很多之外她也說明了她那天口試時為什麼不知所云的原因 (因為她太想要這份工作前一天緊張到完全沒睡 ......等好幾個原因) 這封信輾轉到我手上主管希望我回個信給她 (她是該次面試唯一寄感謝函的) 反正我也就回說：謝謝您來面試，希望本公司下次有機會再見到您.... (一些網友會認為的場面話) 結果正取也錄取其他家公司沒來備取報到前一天突然間說沒辨法報到也沒來 @@.... 好吧只好再招一次(我們沒有封鎖投過的人) 那位女生一樣有投件寫的資料更豐富、更用心當然也進入面試進入面試前2天寄信給我希望我給她一些建議或參考....... 我就給她幾個約略建議： 1.清楚知道本公司及本單位性質，還有可能問的問題你都要草擬。 2.聽完問題想一下再回答；沒聽清楚或不確定，您可以提問，真的沒關係。 3.別太緊張，前一天睡飽。面試當天她以極佳的表現正取1 (*面試的5位面試主管皆一致同意) 甚至剛面試完不到20分鐘主管就直接請HR打電話給她通知並確認她可能的報到時間(她當時有正職的工作) 她報到後我有問她究竟又作了哪些準備，才可以如此的脫胎換骨？ (有版友想知道我再補充.....和本篇沒太大關係就先不講了) : → dnzteeqrq:對= =還說使出這招通常上的機率大大的提升！ 09/15 08:15 : 推 letmesay:聽聽就好 09/15 08:38 : 推 hanne:誰理你啊,面試主管忙都忙死了,有寄感謝函就好 09/15 08:48 : → hanne:而且坦白講,這麼死纏爛打的,以後要是這間公司還有適合你的缺 09/15 08:49 : → hanne:你應該也會因為太纏了而被列入黑名單 09/15 08:49 : 推 nono168:email被封鎖那就打電話XD 09/15 09:22 : 推 MelbourneOZ:之前去鼎王面試總公司工作，HR也是講了堆屁話 09/15 10:39 : → MelbourneOZ:像是他自己換了很多工作，然後打我槍，寄信也不鳥我 09/15 10:40 : 推 hsshkisskiss:又沒差他又不是你的誰封鎖就封鎖再找下一個就好 09/15 11:02 : 推 shawncarter:那些勵志文都亂教 09/15 11:04 勵志文並沒有亂教這作法算是安全的作法但也要看你遇到的公司、主管...等而定。他們教的是「增加」你上榜的「可能」，不是「100%確定錄取法」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 182.235.81.17

推

clbb

09/15 12:27, , 1^F

09/15 12:27, 1^F

推

dreamtale

09/15 12:33, , 2^F

09/15 12:33, 2^F

→

dreamtale

09/15 12:34, , 3^F

09/15 12:34, 3^F

推

Acceel

09/15 12:59, , 4^F

09/15 12:59, 4^F

推

MelbourneOZ

09/15 13:22, , 5^F

09/15 13:22, 5^F

推

rickykobe

09/15 13:24, , 6^F

09/15 13:24, 6^F

推

nasada12

09/15 13:33, , 7^F

09/15 13:33, 7^F

推

didipon

09/15 13:33, , 8^F

09/15 13:33, 8^F

首先 4樓太抬舉我了我不算是主管我只是個爆肝的小Z咖補充一些相關資料如下(希望她沒上PTT或沒上這個版...) 她說本單位第一次面試完後她也才知道面試真的需要很努力準備的 (她剛畢業時面試某公司一次就上所以她以為準備好資料人過去就好了) 結果來面試第一次一離開辦公室(面試場所) 她就躲在廁所哭了快20分鐘 (她知道她表現的很糟答非所問) 回家後先寄感謝信然後再寫下這次面試為什麼會失敗的原因。然後每天除了收信看我們有沒有回應外也看看本公司求才還有沒有機會再進來本公司結果 2個星期後看到同職缺再徵人(如同上面說的正、備取都沒來) 她開心的不得了除了再加強書面資料外就按照我的建議她和幾個同事、朋友想了將近60個可能會問的問題包括：X小姐，上次有看到您來面試，未錄取，為什麼您還要繼續再試呢？以及一些幾乎都會問的問題如：為什麼想進本公司？本公司目前您了解多少？對工作內容了解多少？.... 然後再擬好這些問題最佳的解答再演練試答另外她也知道她當天表現不好的原因原因一、沒聽清楚(或不了解)我們要問的問題又不好意思問只好亂答原因二、她覺得其他4位都很強，她沒有自信可以打敗他們，所以進來回答時，也很沒自信。原因三、沒睡覺，也沒吃早餐，緊張的要死。這次她就聽清楚後想了一下很有自信的回答前一天早早入睡並作好心理建設：「反正再去試看看，藉由這次面試，真的學到很多。」「我要表現最好的一面給他們看即使沒上，在哪裏跌倒，也要在那裏爬起來。」我看過她寫的筆記真的是洋洋灑灑擬的問題和我們問的幾乎命中三分之二以上如果你知道面試會問的問題然後作了萬全的準備(預先演習) 這樣子錄取機率就會提高許多。總比面試時沒事先搜集資料想問題問到一些完全沒想過的問題傻在那裏吞吞吐吐的答好上很多倍。也許有版友會問「這些都是花時間裝(演)出來的，誰知道她真正的實力在哪？」沒錯，我也不清楚。但是連裝都不裝，演都不演，面試時就是一副「手忙腳亂」「胡亂回答」(自然呈現？) 這個真的很難錄取。她已經進來本單位幾個月了表現一直都「相當的優秀」聽主管說年底可能會主動幫她調一次薪...... 另外她的態度真的也讓主管印象深刻除了第一次面試完寫感謝函之外 (寫感謝函的並不多) 報到的第一天就先和幾位面試的主管逐一打招呼並且感謝還送一張小卡片謝謝我們給她這個機會連我都感動到快哭了.....(灑花 **\../**) 如果您是她主管她的態度是如此的優再加上工作能力真的很不錯您會怎麼看她呢？ ※ 編輯: autoDVD 來自: 182.235.81.17 (09/15 14:21)

推

soquiet

09/15 14:56, , 9^F

09/15 14:56, 9^F

推

neo718

09/15 15:59, , 10^F

09/15 15:59, 10^F

推

wangyl

09/15 17:19, , 11^F

09/15 17:19, 11^F