Re: [閒聊] 真的感覺蠻多人的能力只能領低薪...

看板Salary (工作職場)作者kisscbb (笑一生)時間13年前 (2012/09/20 22:15)推噓0(0推 0噓 1→)

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: 譬如有樣產品A 分成特大大A 特大A 大A 中A 小A 特小A : (只是大小不同長度個差個幾公分長相一樣) : 現有庫存是特大A 大A 中A 小A 各只有"一"個擺在公司電腦裡都有顯示各種A的庫存 : 今天主管說麻煩出貨"一"個小A 助理說" 我查一下有沒有貨" 然後她就跑去撿貨 : 居然助理很客氣又有點不好意思地說"請問哪個是小A" 小弟個人喜歡懂得"發問"的員工 ~ 目前手底下就有2個也是只有一年左右經驗的新手 ~ 站在主管的立場 ~ 不懂而發問 ~ 立即知道這個人不足的地方在那裡 ~ 針對這部份機會教育就可以了 ~ 不會等到出貨後客訴回來才發現錯誤 ~ 無論如何都比不懂還裝懂來得好 ~ 另一個進公司比我還早一年 ~ 常常不懂不問還裝懂的自作主張 ~ 出包了還是我要去收拾 ~ 那一種好呢!? : 主管很客氣說"你覺得呢這麼簡單的問題確定要問我?" : 助理查了查電腦發楞....想了一下說"不知道耶" 我在旁邊聽了差點沒噴飯.... : 主管有點不耐說"麻煩你把四個拿來排排站比大小 : 然後看一下電腦我們現有公司庫存A有哪些" : 助理才恍然大悟..... "對吼 " 即使是十年資歷的職場老手 ~ 剛進公司就期待他這麼瞭解公司產品 ~ 太難了吧!? 如果很笨的全部拿來一個個比大小 ~ 不是又要被你笑"怎麼用這麼笨的方式"!? 或是例如新人電腦能力比你強 ~ 可能被笑的就是你唷!? 我習慣用老手帶新手 ~ 三個月後新手出包我會罵 ~ 但是三個月內新手出包我會先罵那個老手 ~ 所謂師父帶進門 ~ 修行看個人 ~ 如果這個師父根本不帶人進門 ~ 那是師父還是徒弟的錯!? 凡事一體兩面 ~ 用不同角度看事情就得到不同的結果 ~ : 結果助理拿了小A 打了出貨單交個了外務出貨之後她就把她拿出來的A 又擺回去放 : 我心裡納悶你既然分不清A的尺寸為何不拿標籤來標示一下 : 主管果然這時候講話了 : " XX小姐你難道不會把A標示一下嗎不然你保證下次分辨得出來?" : 這樣的人真的還不少不知道是台灣這十幾年下來的教育只會一個口令一個動作? : 根本完全沒思考能力可言基本的邏輯判斷都有問題而且還不會勤能補拙 : 有時候不要怪慣老闆不加薪實際上請到有些年輕人就是那麼扯..... : PS.此篇無關她念甚麼畢業就算台大畢業我相信也是有這樣的年輕人看到這段 ~ 建議您的想法可以改觀一下 ~ 我相信您也進社會好些年了 ~ 扣掉靠關係升職等等負面的想法 ~ 要當上主管除了能力外還需要有容人肚量 ~ 單靠一件事就評斷一個人 ~ 日後當上主管以這種心態很難讓下屬願意替你工作 ~ 當底下採購缺料時 ~ 我第一個想的是我有沒有提醒或跟催過他們!? 同理 ~ 在您說著"這樣的年輕人"時 ~ 有沒想過自己是否也是其中之一? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.243.43