[問題] 是否合理?

看板Salary (工作職場)作者littleears (耳朵小)時間13年前 (2012/09/24 19:41)推噓5(5推 0噓 5→)

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原PO最近剛上班一個多月(八月中開始的), 交接3個星期(交接人8月底離職), 前幾天接到先前面試的電話, 問我是否有意願到他們公司上班. 我評估現在跟新公司的制度跟福利及未來發展性, 比較頃向新公司,所以今天就找個時間跟主管口頭離職, (用MSN,我們上班非常安靜, MSN就是當做講話, 同事間的聯係就是用MSN,剛來時非常不適應,想說有問題就說為何大家都用MSN) 做到9月底. 無奈主管非常生氣,一直跟我說我知不知道培訓新人要花多久時間, 跟我強調當初面試就說進來做這個職務至少要做2~3年(但我不記得當初她有這樣說過), 不是說找就找的到適合的人選, 況且當初跟我交接的人至少教我3個禮拜, 我不到一星期就想丟著不做了, 誰要來接手我的工作!! 我可以想像她非常生氣的口吻(我們用MSN對話,我幾乎是用極度報歉的口氣在回應她), 我做了一個多月,一開始真得很不適應,一邊被她罵一邊抄筆記, 後來沒人帶我也漸漸上手較適應了, 但現在有這個更大的公司邀我過去上班, 我當然不想錯過這個機會. 我想請教若是我9月底離職, 到時後公司是否有這個權利會不會因為我沒交接完成, 而扣留我9月份的薪水或是以這種名義來扣我的薪水? 他們不讓我走,我有義務要留下來等新人或是合適的人交接嗎? PS 我已經跟主管說新公司10月1號就開始上班, 所以她才會有那麼大的反彈. 可否請其它人教我該如何面對主管她強勢要我等新人交接 (其實我現在也沒有對公司流程很熟悉,也是要一邊看筆記一邊做, 就算要我交接,我也不知如何教起) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.10.136