[問題] 資遣單或非自願性離職證明書
您好
不好意思想請問, 最近跟主管處得不好, 他要求我離開公司,
在公司工作兩年半了,
我希望公司能給我"非自願性離職證明書"
但主管是說給的是"資遣單"
如果公司不提供非自願性離職證明書
難道我就拿資遣單?
但公司應該是希望我自願離職,
我擔心若提出資遣, 公司會在資遣單上寫上不好的離職理由,
影響我找尋下一份工作
若找到新的公司, 會要求看我上家公司的離職證明嗎?
離職後, 原公司會轉出哪些資料, 比如勞健保...
哪些是我要注意的?
因為我找不到資遣單的資訊, 不太清楚它跟非自願性離職證明書差別在哪
另離職理由, 非自願性離職證明書上, 若公司勾選勞基法第11條第五款:
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
是否會影響我找尋下一份工作
我能否跟公司協商勾選第二或四款其中之一?
二、虧損或業務緊縮時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
謝謝您們的解答!!
依勞基法第11條規定，除非有以下五種狀況，不然雇主不得終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.182.201
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