[問題] 工作到底需不需要簽約?

看板Salary (工作職場)作者itsmefish (最常說嘿呀的人！)時間13年前 (2012/10/27 23:41)推噓3(3推 0噓 9→)

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大家安我是剛入社會目前是在某工會工作(才到三天) PS.讓我媽知道的時候不知道有多高興因為我媽也有加入另一個工會而他的工會裡面的小姐都作很久(大概20年) 薪水也有三四萬塊(我媽是不知道正確數字，不過聽說不錯) 而在此之前也有到某銀行應徵不過那時是銀行人資打電話找我內容是催收後來到場面試後才知道只是打電話給欠款的人每天大概要250~300通有效電話的量後來我知道工會那邊我有錄取主要就是負責會員的勞健保及退休金但是當初面試時對方只說有三個月試用期試用期薪水20000 每天有補助一餐75元全勤2000 每天上班早上九點到下午六點中午休息一小時其他都依勞基法重點來了我沒有注意到三個月試用期後的薪資是多少我當下完全沒問對方也沒說其實我對於試用期兩萬是沒有意見的而且有那些補助我覺得也還行只是我上班的第二天我接到銀行人資的電話 (因為我有主動跟人資說我找到工作了) 銀行人資問我找到什麼樣的工作我就說是工會他問我薪水多少我說試用期兩萬然後人資問我試用期過後呢!? .......我說~我那時候沒問耶人資說~那你們有「簽約」嗎? .......沒有人資說~那你自己要小心唷! 然後我上班的第一天就覺得很奇怪因為裡面的人.....最長年資也不過三年(連我有7個小姐、總幹事*1、理事長*2) 後來那天跟裡面的一位姐姐去寄信時我問了姐姐當初他試用期過後有沒有調薪姐姐說他試用期過後工會並沒有主動調薪而且.....會調薪是因為剛好那時有個原因所以才整體調薪而姐姐調了2000 所以她做了一年多才22000 姐姐表示裡面目前做最久的也不超過三萬而且很多人都因為薪水太低而開所以大家都做不久要不是她年紀大找工作不易她也不會待在那所以試用期後「非常」有可能不會調薪而說好的中午有一個小時的午休其實也沒有因為中午我們並沒有關門休息姐姐們是說可以到會議室小瞇一下不過....每天中午都有一些理事長的朋友來不知道幹麻根本不可能進去休息姐姐們也沒有人敢休息而我們也不可能在位子上休息(因為直接就是面對民眾) 理事長也不準我們在位子上或後面的位子休息所以....根本就沒有休息到一個小時阿!!! 換句話說一個月兩萬，每天工作九小時我一天才500不到600的工資耶 (以一個月20天上班日) 而7個小姐裡有一個是工讀生(是理事長女兒的朋友) 我那天試探性的問她時薪是否為103 結果他說~~不是耶!我的時薪比外面一般都高 = = 他是沒告訴我他時薪多少如果他時薪是120 那他一天八小時一個月做20天那就跟我這個月薪兩萬每天九小時的正職差不多耶那我到底在幹麻 = = 雖然我不介意薪水低因為他可以讓我接觸勞健保跟民眾(我個人是很喜歡跟民眾接觸) 但是.... 老實說工會姐姐也跟我說工會並沒有什麼發展能做的也就只有這些薪水也高不到哪裡去叫我不應該覺得這樣就夠了而我現在比較困惑的是銀行人資提醒我的請問工作是要簽合約的嗎!? 我是不是應該找總幹事問是否要簽約或是我應不應該找總幹事問試用期過後是否會調薪? (因為我才做第三天，現在問試用期過後是否會調薪會不會太早) 還有我如果問的話會不會讓人留下不好的印象還是我應該可以問什麼來更加保障我的權益!? (話說.....我也不知道幾號發薪水) 現在真的不知該怎樣才好 = = -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.91.43