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[問題] 面試時談的薪水與實拿薪資不符合

看板Salary (工作職場)作者 (單眼皮)時間13年前 (2012/11/10 10:39), 編輯推噓17(17推 0噓 30→)
留言47則, 23人參與, 最新討論串1/1
前因為小弟當初面試時 公司說明一個月薪資為24000元 全勤的話有1000元獎金 而昨天為公司發薪日 滿心期待領進公司後的第一份薪水 但拆開薪資表後 加加減減後(扣勞健保等) 才實領22877 這還包含全勤費1000元@@ 等於一個月薪資為21877 心中真是... 請問新人如果遇到這種狀況該如何處理呢? 還煩請大家解答一下了 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.234.149.115
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11/10 10:40, , 1F
你沒有明細嗎? 24000本來就需要扣自付的勞健保
11/10 10:40, 1F
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11/10 10:48, , 2F
問了會更傷心吧！
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11/10 10:49, , 3F
福利金+勞健保+餐費=1136元 扣掉也是22864啊
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11/10 10:52, , 4F
24000包含全勤?
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11/10 10:54, , 5F
24000不含全勤 文中有寫了
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找新的比較快
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11/10 10:57, , 7F
那就是沒全勤就是23000，然後又要被扣沒來上班的薪水
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11/10 10:57, , 8F
也許一差就快2000塊了?
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11/10 10:58, , 9F
破月?y
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11/10 11:01, , 10F
沒做滿1個月?或是30或31天差別?或是把明細弄上來?
11/10 11:01, 10F
1.已做滿一個月(不然怎麼發薪水) 2.面試時就說一個月24000啊，會有30或31天的差別嗎? 3.明細弄上來不知道會不會有什麼法律責任? ※ 編輯: ca3338 來自: 36.234.149.115 (11/10 11:08)
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11/10 11:12, , 11F
該遮的遮一遮 沒名子之類的就不會有責任吧
11/10 11:12, 11F
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11/10 11:22, , 12F
扣勞健保+餐費+福利金 差不多阿 每間公司都會扣
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11/10 11:27, , 13F
那可能要問你們公司，人總或是某些單位，問主管也行!
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11/10 11:29, , 14F
23000-勞健保+1000 差不多啊@@
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11/10 11:29, , 15F
不好意思看錯了 底薪是24K 冏
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11/10 11:30, , 16F
原PO確定是24000不含1000全勤??搞不好包含全勤你搞錯!
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11/10 11:30, , 17F
如果我搞錯的話，你應該找你們公司問問看!
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11/10 11:32, , 18F
問自己公司最快了!上吧!
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11/10 12:08, , 19F
去問會計小姐不是最快 來這邊問版友才奇怪吧
11/10 12:08, 19F
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11/10 12:10, , 20F
勞健保有扣這麼多? 扣了22xx了
11/10 12:10, 20F
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你上個月是1號進公司的嗎?
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我是1號進公司上班的
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如果不是1號進公司的話，就不會是一整個月的錢
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11/10 13:16, , 23F
就算你現在已經剛好滿一個月
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11/10 13:17, , 24F
但假設你是上個月是5號進公司，這個月是5號發薪水
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11/10 13:18, , 25F
雖然這樣到發薪日當天是已經滿一個月，但是薪水是只含
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11/10 13:18, , 26F
上個月的錢而已(依照上面的假設，就是發上個月5~31號的錢)
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11/10 14:06, , 27F
以後你找工作請確認24000是指"底"薪還是"全"薪含獎金之類
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11/10 14:07, , 28F
這影響勞健保/勞退雖然現很多公司都是低底薪+高津貼/獎金
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原來現在薪水分這麼多種， 當初只傻傻的聽公司說一個月24000就沒再多問了 ※ 編輯: ca3338 來自: 36.234.145.229 (11/10 14:47)
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11/10 15:31, , 29F
底薪不可能24000吧 現在不都是要加1800的餐費嗎?
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推
11/10 16:25, , 30F
我們公司明細會先列出核發多少 扣哪些多少錢 金額都會相符
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11/10 16:25, , 31F
你去問一下 真的沒關係 趁第一個月問 不然過幾個月問更奇怪
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勞退自提呢?
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11/10 16:50, , 33F
不是每間公司都有伙食津貼的
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推
11/10 17:18, , 34F
我最近也換新公司他們也是會寫底新+餐費+交通費
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11/10 17:19, , 35F
可是他們又沒補助??為什麼可以這樣寫阿??
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而且我們公司規定不能和同事談論薪水,但我問人事說沒全
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11/10 17:20, , 37F
勤,另一個同事卻說有獎金...請問這種狀況怎麼辦?
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推
11/10 17:31, , 38F
伙食津貼我們公司說勞基法規定一定都要給捏
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11/10 18:05, , 39F
他們就算在之前談的薪水裡了阿 囧
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11/10 18:06, , 40F
比方說談24K就變成底新二萬伙食津貼2000交通津貼2000...
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11/10 18:28, , 41F
其實當初offer上面應該就要寫明薪資明細…沒有你也要問
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11/10 18:29, , 42F
底薪+餐費1800+其他津貼-勞健保自付額=實領
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推
11/10 20:25, , 43F
大部分公司的算法都是這樣~~所以談薪水要問清楚
11/10 20:25, 43F
我在想說不會是試用期三個月的薪水比較低吧? 試用期過後才是24000...
推
11/10 23:07, , 44F
勞退法律明文規定由公司負擔部分不能從員工薪水扣吧
11/10 23:07, 44F
※ 編輯: ca3338 來自: 36.234.144.40 (11/10 23:24)
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11/11 14:48, , 45F
去問清楚比較實際 也要看公司是不是從1號開始算薪啊
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11/11 14:49, , 46F
像我們公司就是從26號開始算 所以1號開始不算一個月
11/11 14:49, 46F
推
11/11 21:08, , 47F
會不會是你有勾到自提6%進勞退金...去看看明細吧
11/11 21:08, 47F
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