[請益] 配合加班

看板Salary (工作職場)作者crazyrock ( )時間13年前 (2012/11/15 20:58)推噓1(1推 0噓 3→)

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各位大大好~ 小弟目前是在高雄某傳產擔任RD 我跟我同單位的同事我們應聘時上面開的工時都是常日班，也就是早八晚五中午休息一小時就連公司的刷卡紀錄上面也是寫常日班的工時重點來了!! 因為待的部門有些特殊長官也挺特殊= = 之前公司為了過某稽核也為了配合勞基法（應該?!）於是頒布了上班不得超過十三小時的規定即上班12小時外加一小時的緩衝基本上原則上平常你自己事情忙完就可以走人但實際上主管很愛下班前才找你去開會這也就算了 (1)之前為了趕某主管的要求甚至要我們晚上八點多去刷下班再進來繼續做而且不只一次 (2)如上述所說，我們是常日班但之前我們大主管為了某些原因想應証他的想法之類的會要求要輪班進行實驗最過份的幾次是早上八點上班馬上去開會大概十點前開完會要求你中午12點下班一個變下午四點的中班一個則變成凌晨12點的晚班沒錯~~就是當天當下要求的!! 而且一輪就是輪一個星期更慘的是某同事第一天晚班第二天中班第三天變回日班而且都是天天12小時進行實驗操作我都不知道他是怎麼撐過來的= = 當天馬上就要你從今天開始輪班這件事也已經不是第一次發生了 (3)這兩天大主管因為自己的決策上一直錯誤導致他被更高層K得很慘就把責任都怪到我們底下這些工程師身上說我們都做事不認真什麼的可是我們可都是依照他的"指示"進行的於是他放出了新招："取消休假制度" 一個星期七天只能放一天星期天我們公司雖然有加班費也能換補休但是他要求從現在開始補休跟特休不給放就算你有補休時數放一到六也是不行他說了才算!!!! 如果"不配合加班" 將會扣績效什麼的也就是說在他眼中我們六日有事情是不允許的他說了才算有趣的是我們公司的給薪相當有趣因為名目非常多底薪才22 但外加一堆有的沒的獎金：伙食交通全勤專業等等另外每個月還有一筆績效獎金是依公司前月的營運狀況給薪小月時大概5000 大月時可以破萬他口中所謂的扣績效即是扣此部分.... 還有其他雜七雜八的鳥規定就不多說了咱公司是傳產我覺得跟電子業差不多操但也只有我所在單位是如此 = = 想請問各位的是主管不經過當事人同意直接進行調班還有加班的要求這樣可以嗎? 我們有什麼方法可以保護自己?? 感謝各位花費時間看這冗長的文章謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.172.104.198