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[新聞] 台灣一線人才出走　當年，她的工作機會被3個22K搶走

看板Salary (工作職場)作者 (K Soul)時間13年前 (2012/11/22 17:47), 編輯推噓23(29推 6噓 31→)
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台灣一線人才出走　當年，她的工作機會被3個22K搶走 http://www.nownews.com/2012/11/21/320-2875095.htm 記者曹逸雯／台北報導 「台灣，我回不去了。」她是法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾 行銷經理，頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，她 的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。 最新一期的《今周刊》以「22K逼走高材生」為封面，調查發現，台灣高階人才薪資竟比 印尼還差！「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是 標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，楊麗玉尋找海外工作機會，2011年到上海 工作，現在年薪上看新台幣200萬。「說實在，新台幣200萬在這裡很普通。是台灣薪資環 境太糟糕。」 不只楊麗玉感嘆，報導並指出，根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福 利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不 僅遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還差。在整個亞太地區，只比菲律賓及越 南好。 而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。其實除了薪資之外，沒有舞台、看 不到未來才是更嚴重的問題，前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經 濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」 《今周刊》也報導，根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在200多個調查國家及地 區當中，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，比第二名的印度還高出10個百 分點。知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近5年，出去的都是 一軍。」 過去5年，單單中研院人文科學領域，就有17人被鄰近國家挖走，而科技方面，僅大陸華 星光電就挖走台灣200位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可 惜。」甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業 的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。 報導也舉了29歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰的例子。新加坡政府為了爭取 他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。「你絕對不相信， 有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他 嚇一大跳。徐三泰曾經開出至少幫他找8位工程師的條件，沒多久，就回報找到5位。即使 目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找 辦公室。新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。 相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外 勞對待。報導舉一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管為例，5個月前他被派到台灣擔 任總經理，但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太 真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。 這位馬來西亞籍外商金融主管為此必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，還要把 證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，然後再把文 件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。 而為了辦居留，還得附上馬來西亞籍外商金融主管的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外 籍人士進出台灣，除了出示護照，也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延後。長 期被公司四處調派的他，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」「我太太 快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」 -- 0.4mm IPhone5 http://1su.net/fgv -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 183.15.115.104
推
11/22 18:27, , 1F
英特爾的行銷經理只有22K!?
11/22 18:27, 1F
→
11/22 18:41, , 2F
話說英特爾會那麼短視近利在乎薪水
11/22 18:41, 2F
推
11/22 18:46, , 3F
跟泰國的水平一樣，一堆白癡Notatry Public
11/22 18:46, 3F
→
11/22 18:46, , 4F
智障處理人員還會處處刁難你的文件
11/22 18:46, 4F
→
11/22 18:46, , 5F
我沒說是某士x地院
11/22 18:46, 5F
推
11/22 19:24, , 6F
這篇文章怪怪的……22k可以應徵行銷經理？
11/22 19:24, 6F
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11/22 19:25, , 7F
不是記者是智障 就是那間公司hr是智障
11/22 19:25, 7F
推
11/22 19:38, , 8F
是現在的企業都智障 22K短視近利+政府無能
11/22 19:38, 8F
推
11/22 19:56, , 9F
這裡的人講話真直XD 新聞嘛 總是會跟事實有出入的地方
11/22 19:56, 9F
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11/22 19:58, , 10F
原文的意思應該是把工作拆分個3個人做 每個人拿22K這樣
11/22 19:58, 10F
噓
11/22 19:58, , 11F
簽名檔置入性行銷！快滾啦你！
11/22 19:58, 11F
推
11/22 20:02, , 12F
首席空服員是什麼意思啊……
11/22 20:02, 12F
推
11/22 20:10, , 13F
被"三"位22K的應屆畢業生給取代 請看清楚
11/22 20:10, 13F
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11/22 20:11, , 14F
另外她有上批踢踢 出沒於航空板 ID是p開頭的 XD
11/22 20:11, 14F
推
11/22 20:23, , 15F
應該說細節方面不是單看新聞就能了解
11/22 20:23, 15F
推
11/22 20:30, , 16F
大家都看得懂工作是分給三位新人，問題是管理的職位不是新人
11/22 20:30, 16F
推
11/22 20:33, , 17F
能夠做得來，細節部分還是只有知情人士才曉得
11/22 20:33, 17F
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11/22 20:37, , 18F
應該是說...6萬塊請一個人<22K請三個人，三個人做得更多!!
11/22 20:37, 18F
推
11/22 20:41, , 19F
阿三人做得比較多不是理所當然嗎...總還要有個頭頭來管理
11/22 20:41, 19F
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11/22 20:42, , 20F
那個頭頭要給誰還是直接大主管下來管也就他們才曉得
11/22 20:42, 20F
→
11/22 20:52, , 21F
沒辦法 有些人就是覺得花22K請3個人來出包...
11/22 20:52, 21F
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11/22 20:53, , 22F
也不願意花5萬請一個人來創造產值 QAQ
11/22 20:53, 22F
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11/22 20:56, , 23F
然後跟政府抱怨找不到人才 世有千里馬 而伯樂難尋
11/22 20:56, 23F
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11/22 20:57, , 24F
然後政府才說產業沒轉型 不能加薪 先有雞才是先有蛋!?
11/22 20:57, 24F
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11/22 20:58, , 25F
還
11/22 20:58, 25F
推
11/22 21:28, , 26F
有內幕吧
11/22 21:28, 26F
推
11/22 21:29, , 27F
有些公司也滿奇妙的 給高薪資請退休員工留下
11/22 21:29, 27F
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11/22 21:29, , 28F
卻不願意栽培新人 導致斷層
11/22 21:29, 28F
推
11/22 22:17, , 29F
請問航空版的版名是? 找不到
11/22 22:17, 29F
推
11/22 22:46, , 30F
Intel的mkt manager只值六萬六？有點好笑
11/22 22:46, 30F
推
11/22 22:49, , 31F
P姐蠻厲害的 航空板名人…
11/22 22:49, 31F
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11/22 22:50, , 32F
這個板她也有發過文 蠻多推的
11/22 22:50, 32F
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11/22 22:51, , 33F
INTC跟花航都沒有在抱怨人才出走...這篇破題不對題
11/22 22:51, 33F
推
11/22 23:29, , 34F
Intel全職工讀生就4w以上了= = 新聞別再亂說
11/22 23:29, 34F
推
11/22 23:31, , 35F
台灣比他強的人很多 只是多不願走出去
11/22 23:31, 35F
推
11/22 23:34, , 36F
還不就某個煮菜的說要用更低的薪水去搶 不就自以為很行...
11/22 23:34, 36F
推
11/22 23:59, , 37F
這個板光是光是半夜要回Email 就在哭爸哭母
11/22 23:59, 37F
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11/23 00:00, , 38F
說真的沒什麼立場去批評人家為什麼那高薪
11/23 00:00, 38F
噓
11/23 00:06, , 39F
唬爛,有哪個公司會覺得"經理"可以被三個22k取代?
11/23 00:06, 39F
→
11/23 00:07, , 40F
經理要做的事跟低階員工做的事完全不一樣
11/23 00:07, 40F
推
11/23 00:25, , 41F
重點是當時22k是政府出錢阿~ 所以是6萬和免費的差距~XD
11/23 00:25, 41F
推
11/23 00:43, , 42F
文筆不通，不合邏輯的怪文
11/23 00:43, 42F
→
11/23 00:43, , 43F
！
11/23 00:43, 43F
推
11/23 01:20, , 44F
台灣強者真的一個一個出走了~新加坡是舉國都在挖人阿XD
11/23 01:20, 44F
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11/23 01:20, , 45F
反觀咱們連總統都要海外強者別選擇歸國!?
11/23 01:20, 45F
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11/23 09:09, , 46F
08年他也只是新鮮人 對企業而言一個6w的新鮮人不太可能
11/23 09:09, 46F
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11/23 09:10, , 47F
是近幾年大陸發展空間比台灣大才導致現在的薪資差距
11/23 09:10, 47F
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11/23 09:49, , 48F
文章哪有說她一開始就要6W?不過台灣就業環境差是事實。
11/23 09:49, 48F
噓
11/23 10:00, , 49F
今周刊又在發打臉文了
11/23 10:00, 49F
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11/23 10:33, , 50F
堂堂Intel不會連六萬都出不起啦，自打嘴巴的爛文
11/23 10:33, 50F
→
11/23 10:35, , 51F
那我請20個22K的來替代總經理好不好？
11/23 10:35, 51F
推
11/23 11:21, , 52F
三個臭皮匠,勝過一個諸葛亮
11/23 11:21, 52F
→
11/23 13:03, , 53F
以前靠勞力的時代 三個臭皮匠能抵一個諸葛亮 但是在這靠腦
11/23 13:03, 53F
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11/23 13:04, , 54F
袋的時代 十個臭皮匠搞不過一個諸葛亮(Ex.牆街那些精美的
11/23 13:04, 54F
→
11/23 13:05, , 55F
美的金融產品 不是天才哪想的出來這些鬼!)
11/23 13:05, 55F
→
11/23 14:47, , 56F
請個剛畢業的22K來當經理...哪家公司這麼有魄力
11/23 14:47, 56F
推
11/23 15:12, , 57F
Intel行銷經理是650K以上
11/23 15:12, 57F
噓
11/23 17:27, , 58F
今週刊發的報導也可以拿來取暖 清大澳洲屠夫的把戲都忘了?
11/23 17:27, 58F
→
11/23 17:31, , 59F
對媒體報導的基本判斷力我想也可以看出一個人的眼界和腦袋
11/23 17:31, 59F
推
11/23 17:36, , 60F
不過這樣看下來推文裡腦袋清楚的人還是佔大多數
11/23 17:36, 60F
推
11/23 20:37, , 61F
這報導有問題，英特爾請三個22K當行銷經理? 哪招啊= =
11/23 20:37, 61F
→
11/24 00:54, , 62F
不過我覺得重點是反應出台灣的企業真的腦袋有問題...
11/24 00:54, 62F
噓
11/24 11:36, , 63F
不合邏輯的廢文
11/24 11:36, 63F
推
11/24 17:01, , 64F
丟交大的臉
11/24 17:01, 64F
噓
11/24 22:36, , 65F
INTEL出不起六萬請經理，我真的不信
11/24 22:36, 65F
推
11/25 18:45, , 66F
Polyandry 還有blog
11/25 18:45, 66F
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