Re: [問題] 交際能力 VS 專業度?

看板Salary (工作職場)作者PEN1S30CM (鄉民)時間13年前 (2012/12/18 01:10)推噓3(3推 0噓 3→)

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※ 引述《yobook (@@)》之銘言： : 因為最近跟堂姊 : 聊到關於老闆風格(研究助理)的事 : 他提到有的老闆只專攻學術 : 他提到有的老闆口才好或裝熟? : 交際方法到底是啥? 去酒店喬事嗎? : 善交際隔壁間實驗室的老師,現在已經升到所長了! : 想問一下 : 那交際可以彌補專業實力的不足嗎? : 雖然只專攻交際似乎會讓實力變弱 : 那在同樣的時間成本以及金錢之下 : 專業VS交際 : 誰輕誰中謝謝! 在職場中要想出人頭地，在相同年齡的同事中出類拔萃。必須要提高時間運用的質量(即用最少的時間獲得他人的信賴，用最少的時間提升專業) 專業以及人際方面，個人認為：專業能力40%、人際關係60%。在職場中若沒有良好的人際關係，僅憑一己之力的人，終難有所成就。雖說專業是工作上的基本，與他人建立良好的關係在工作上是有幫助的，因此，有必要下功夫去經營。但若想要只靠人際關係彌補工作能力上的不足，只想在唱歌喝酒、出遊踏青下功夫，是不會有實質上的成長，現在的公司運作規則其實沒有那麼的天真。工作上的交際能力最多只能成為他人評價你的一種參考依據，在公司不景氣的時候，上司對下屬第一評斷準則，就是工作能力和業績，管理階層在評估的時後，並不會腦殘到「某人專業能力很差，影響工作教率及業績，但他卻很會擅長交際，這就足夠了」的地步。當然，並不是說人際關係不重要，但從重要性方面來看，必須要先專注專業能力上，搞出令他人誇目相看的成績，才是符合公司的發展宗旨。在時間及金錢等成本層面考量下，是要以提高工作效率，減少不必要的交際為主。我個人是花80%的時間在提升專業能力，人際關係限制在兩成左右去經營。一個星期周一到周五的工作天，把一天拿來作交際活動(同事聚餐、休閒活動、運動同好) 在次數不多的應酬中，盡力使他人覺得你很有人情味，避免自己成為酒精的俘虜。一個月花薪水10%左右維持人際關係(同事的紅白喜慶、交際費用)， 20%的薪水來拿充實專業知識(工作相關書籍、專業技能課程) 專業能力是提升自己薪資的本錢，其分配的比重必須要超過人際經營。好的人際關係不在於量的多少，而是在於質的深淺。這樣的持續在雙方面努力之後，會漸漸獲得他人的認可，同時也兼顧到實力跟人際。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.171.1.140