Re: [問題] 有關遣散費的問題

看板Salary (工作職場)作者mayko (mayko)時間13年前 (2012/12/22 22:20)推噓0(0推 0噓 12→)

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※ 引述《udonno (不要問)》之銘言： : 想請問一下各位有經驗的網友們，有關離職的一些小問題： : 重點是跟主管處不合，預計明年初領完年終後就要走人了， : 但是該在怎麼樣的情況之才，有機會可以領到遣散費? : 假設在已經找好下一個工作的前題下 : a. 找機會在某次meeting中，把我這幾年所受到鳥氣發洩回去，讓他把我fire， : 請問在這種情況下被fire，是否可以領到遣散費? 正確說法革職與資遣不一樣不過一般的革職還是資遣很少罪大惡極到真正革職身旁有碰過明明革職,人資好意呈報資遣, 但半年後死傢夥去勞工局告狀(沒給資遣費) 氣到人資把革職原因與相關紀錄向主管機關呈報改為革職(革職原因呈報後可能整個產業都不會用他) 但是這種激怒主管的暗黑法一但失敗日子會更難過 : b. 其實公司最近狀況也不好，面臨到要裁員的狀況， : 原則上各部門需裁考績最後5%的人員， : 如果說我自己坦白跟主管說我自願當那5%的裁員名單， : 主管會不會讓我領遣散費?(不過前題是我跟主管處不好) 處的好才有機會處不好...很難 : c. 像這種自己想走還想領遺散費的問題很可恥，不值得回應........ 不會呀...總比要讓人走還不想給資遣費搞到下屬病發在公司昏倒讓別部門緊急送醫主管可以繼續有說有笑事後人家離職(正確來說是被挖走) 該主管還揚揚得意達到趕走人的目地再怎麼內鬥也不該拿人命開玩笑 ps.那個惡毒主管被別部門看不下去的,參了幾道,被砍.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.211.53

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zhi5566

12/22 22:43, , 1^F

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zhi5566

12/22 22:44, , 2^F

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送醫那位就是太有責任心了+有老爸要養那個主管就是不想給資遣費呀,超誇張的找人套老鳥話,想抓人小辮子開除人,被下這命令的人憤而離職,其他部門才知道手段多髒 ※ 編輯: mayko 來自: 114.36.211.53 (12/22 23:15)