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[問題] 在職中找工作問題

看板Salary (工作職場)作者 (深色憂鬱的心)時間13年前 (2013/02/21 22:28), 編輯推噓16(16推 0噓 12→)
留言28則, 3人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
想請問各位，在職中會不會比較不好找到工作呢? 最近跟一個作人資的朋友談天，他說有些公司不太喜歡還在職的人 一方面是要等交接，一方面會質疑你是不是跟前公司有過節 請問各位會是這個狀況嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.174.193
推
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什麼公司都有，先做了再說
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推
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如果有累積一點資歷、多少有點專業的話
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推
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在職反而會讓有些公司感覺比較有價值感,有挖角你過來的感覺
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→
02/22 05:07, , 4F
而且現今還在線上，等於是一直在狀況內、狀態穩定的
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推
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辭職了反而有待業空窗期被檢驗，也可能影響下份工作上手
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推
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速度，而且跟前公司有無過節，有無辭職的人都可能有這狀況
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推
02/22 05:17, , 7F
不過重點是各種公司、什麼想法都可能有，但不可能因此去
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放棄或錯過機會，沒有必要對根本不確定的事綁手綁腳
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而且有些太怕麻煩的公司，反而可能職缺不太優
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02/22 05:21, , 10F
都在徵那種免洗職...所以只想找個方便一點的免洗筷
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推
02/22 05:23, , 11F
若想找適合自己的職缺，碰到這種狀況反而可以藉此過濾公司
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推
02/22 12:57, , 12F
不會.我每次都無接縫上班...
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02/22 12:58, , 13F
正派的公司都會接受等交接的 如果他是真心要你的話
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被炒魷魚或是翻臉走人的就不用等阿 這個無法判斷
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是否和前公司有沒有過節吧
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推
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另一方面有可能人事、行政單位和需朝聘新人的部門單位
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態度是不一樣的，有些人事、行政人員非常不耐煩又怕麻煩
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推
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，希望能省事則省事，最好都照一樣模式做事不要有不一樣的
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東西或事物，但需要招聘新人的部門主管卻可能是希望找合適
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推
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的為主、其他處理程序沒關係。
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推
02/22 20:38, , 21F
我目前公司和上家公司，就是我的部門主管、和公司高階主管
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推
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你朋友想太多。 現在跳槽的人這麼多，不跳槽薪水上不去。
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推
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都屬於適合最重要、就算缺人、須徵人也不會急著插人進來，
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連徵小助理，只要認定對方就是適合、都願意等對方一個多月
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但看的準人，近來合適度高(包括和部門的人合)、上手快
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真的比急著插根免洗筷進來擾亂大家還要好太多
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推
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但我們人事單位就是屬於容易耐煩型的，還好主要決定權不在
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他們身上。
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