[問題] 未滿一個月薪水算法

看板Salary (工作職場)作者 (???)時間13年前 (2013/03/02 10:08), 編輯推噓6(7119)
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我是2月年後開始上班的 也就是18號 有人跟我說領月薪的連假日都要支薪 這樣說起來的話應該是 11------>>(18號到28號工作天數) 28------>>(2月是28天) 月薪---->>30k (11/28)*30 ~= 12k 但又有人說第一個月要照應工作天數算 2月又很特別 有年假 又只有28天 如過沒算錯的話2月應上班天數15 我上了9個工作天 9/15 * 30k = 18k 到底是哪一種勒= =? 剛想起這個問題 可是正在放假 沒辦法問人資 想問看看板上版友們的經驗 -- 你老婆罹患了漁夫症候群 正式的醫學名稱是漁夫出海打魚三年回家兒子一歲半症候群 基本上這是個絕症 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.160.43.40

03/02 10:20, , 1F
很多公司會算3. 30/30*9=9K
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03/02 10:30, , 2F
真的這樣就太悲劇了
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03/02 10:39, , 3F
就算加假日 也不會從11號開始啊= =a 你18號才上班
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03/02 10:40, , 4F
所以就是算18號以後的薪水 一共11天
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囧 看錯抱歉
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03/02 10:55, , 6F
便宜的算法就是月薪/30 然後X實際上工天數
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照勞基法=30K/30*11=11K
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樓上正解
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沒走完整個月都還蠻吃虧的
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正確來說是E大算法 有些更摳的公司會連假日都扣 你只上
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在二月感覺特別吃虧= =
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9天就只給你9K 所以不是9K就是11K 不會超過這兩個數字
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你的第二種算法倒是第一次聽到 應該很少有這麼佛心公司
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第二種算法明顯優於勞基法 公司不會這麼傻去用這種算法
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公司能符合勞基法就偷笑了 更何況一堆還低於勞基法的
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還有不管是幾月分母都是30 不會因為2月就改變
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第二種是優於勞基法?...第二種才是勞基法吧~
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第一種連假日都沒算進去 這個不符勞基法~
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第一種分母改成30就符合勞基法 他年後才上班連假日共上
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11天 那有連假日都沒算進去 第二種明顯比勞基法算的錢多
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很多 E大的算法是依勞基法算出來只能領11k 第二種算法可
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沒做完整個月的覺得2月虧,做完整個月的覺得2月賺翻了...
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11k無誤
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以領18K 不是優於勞基法是什麼?
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03/02 11:23, , 25F
aeiou大~ 你沒錯~ 我看錯了 抱歉 第一種算法 /30天
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03/02 11:24, , 26F
就是符合勞基法~
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03/02 11:25, , 27F
18號才上班 你好意思從11號開始算?
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你好意思從11號開始算我不好意思 好好看文 不解釋 ※ 編輯: terryone 來自: 118.160.43.40 (03/02 11:51)
文章代碼(AID): #1HCLyk-4 (Salary)
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