Re: [問題] 為什麼不寄面試通知信？

看板Salary (工作職場)作者M60A3 (論文寫完沒)時間13年前 (2013/03/05 20:45)推噓1(1推 0噓 7→)

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: 是因為寄信104會收錢嘛？ : 這種的公司是不是不理為妙啊？ : 不過講到要寄面試通知信的話就是已經約好了 : 該怎麼推啊＝＝ : 我真是太不會拒絕人了拒絕的方法有很多喔，真的想不到就爬爬文，神奇的耶！（悄聲：基本上就說已經找到工作就好...） : : （剛剛寫通知信可能會有人誤會 : 　我的意思是約定好後請人資寄確認信過來也當作是記錄） : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 118.168.134.110 : → Subaudition:這有很重要嗎? 面試口頭約就好了吧? 03/04 22:38 : → Flowerof:有差嗎，有約總比沒約好 03/05 06:40 : 推 singo1979:樓上，公司與你素味謀面，有數十人可選擇，幹嘛要重視.. 03/05 09:03 : → singo1979:自己積極回覆，才是獲得工作重要因素 03/05 09:04 樓上的推文幾位是認真的嗎？營造好的工作環境，第一步就是信任和尊重在理論上HR們有沒有義務寄信給你是見仁見智但是基本上會通知面試，不外乎幾種可能： 1. 你很有機會錄取，我就等你來了； 2. 你的學經歷蠻吸引人的，但是主管目前有口袋名單，還是先把你圈進來； 3. 你的自傳、工作經驗描述對於這項職缺似乎有很大的幫助，但是我有點擔心實際狀況總之，會約你/妳面試，絕對是對你有興趣，多高就是自由心證了換句話說，你/妳是很有可能來當同事的，如果只是一通電話草草帶過、或是如同前面推文，來封通知信還會給妳白眼的...那只能說如果不是這間公司在業界拿翹，不怕沒人；就是這位HR太白目，一來沒想到公司在求職者之間可能產生負面印象，二來在立信這件事上面站不住腳，同樣也會有負面問題另外，就我的實務經驗來說一通臨時性的電話通知，可能會衍生更多通打來詢問、或是交代不周又要一直補充的情況一位好的HR，是不會傻傻的讓自己變得更忙，悉心撰寫一封詳盡又客氣的面試通知，不會花上幾分鐘的確認受試者收到信之後，相關資訊一目瞭然，有溝通上的問題也可以茲對照幾乎可以說是一勞永逸 : 推 DreamOfPilot:也可以換句話說公司這些基本面做好也才是獲得 03/05 10:08 : → DreamOfPilot:好員工的首要因素~ 03/05 10:08 : → DreamOfPilot:如果連這些很基本的形式都做不好我對這間公司也不 03/05 10:09 : → DreamOfPilot:會有什麼期待~~ 就我個人來說~ 03/05 10:09 同意這位版友的說法！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.112.126