[請益] 月底才提離職的問題

看板Salary (工作職場)作者 (懶迪)時間13年前 (2013/03/30 22:07), 編輯推噓7(7013)
留言20則, 8人參與, 最新討論串1/1
28日面試新公司錄取,新公司老闆說確定可上班日後跟他連絡, 昨天跟老闆提離職,今天我跟老闆說做到4/10,老闆說不行他說要給我弄一些東西, 大概需要半個月的時間才可以走,後來我跟老闆說27日好了,他回都可以, 剛剛聯絡新公司老闆說27日上工,但新老闆說太晚了要我11日上工, 碰上這種情況很令人頭大,家人叫我星期一跟老闆告知只做到10日,再來就直接去 新公司上班,讓我陷入兩難了,不知道該怎麼辦,說一下我的情況,目前這家公司資歷 三個多月快滿四個月而已,我打算星期一告知老闆做到4/10,再來就不去上班了, 再來什麼鳥一概不管,很不想遵守什麼鬼勞基法,因為要離職的公司沒有在遵守勞基法, 向版上的各位請益怎麼做比較適當?感謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.38.169.9

03/30 22:09, , 1F
他沒遵守不代表勞基法不存在 這問題被問過很多次了
03/30 22:09, 1F

03/30 22:13, , 2F
4月1號提變成九天前...有點站不住腳(3月以上要10天預告
03/30 22:13, 2F

03/30 22:13, , 3F
大家忍耐公司不遵守是還想要工作,你要走了就直接申訴吧
03/30 22:13, 3F

03/30 22:14, , 4F
老闆說半個月,改15日好了,新公司再問看看
03/30 22:14, 4F

03/30 22:15, , 5F
你遵守10天預告,交接時也應得工資,記得拿
03/30 22:15, 5F

03/30 22:15, , 6F
可以10日後都請假嗎?
03/30 22:15, 6F

03/30 22:31, , 7F
你滿3個月未滿1年 10天預告期符合勞基法啊 有啥好困擾的
03/30 22:31, 7F

03/30 22:32, , 8F
只是你今天提的時候應該也沒有留下證明你提過要離職的證據
03/30 22:32, 8F

03/30 22:32, , 9F
不過如果前公司不讓你走 你硬要走也沒差就是了
03/30 22:32, 9F

03/30 22:33, , 10F
這規定對勞工又沒罰則 道義責任而已 而且你也大於10天提了
03/30 22:33, 10F

03/30 22:35, , 11F
當下不讓你走的是你前公司 又不是你自己出爾反爾
03/30 22:35, 11F

03/30 22:36, , 12F
公司不包括老闆只有5個人,沒有離職單只能口頭請辭....
03/30 22:36, 12F

03/30 22:52, , 13F
寄email不就有日期了?
03/30 22:52, 13F

03/30 23:10, , 14F
同事都知道我提離職 算人證嗎?
03/30 23:10, 14F

03/30 23:51, , 15F
別找同事當人證 人家還要在那邊待很久低
03/30 23:51, 15F

03/31 00:05, , 16F
你不會用電子郵件喔
03/31 00:05, 16F

03/31 00:14, , 17F
再提一次 然後錄音開頭就說 老闆關於我3/30號跟你講我要...
03/31 00:14, 17F

03/31 00:15, , 18F
不過我覺得你也不用擔心這些 你就幹到10號走 到時5月領薪水
03/31 00:15, 18F

03/31 00:17, , 19F
如果前公司扣留你薪水 你就去申訴
03/31 00:17, 19F

03/31 13:25, , 20F
三個月~1年者10天.如果你之前沒錄音 星期一去剛好踩線=_=|||
03/31 13:25, 20F
文章代碼(AID): #1HLl6L4K (Salary)
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