[問題] 面試時問到為何離職該如何應對?
這應該算是月經文了，但我的情況有點特殊，所以還是斗膽請教各位前輩。
我是國立法律系畢業，前一份工作是公職，在這之前的工作都偏向政治圈或公家機關，
像是國會助理以及在一個政府智庫的法人團體協助國科會做一個普查計劃，
擔任市議員助選的工讀生，還幫忙喊過宣傳車、在市場拿大聲公宣傳跟拜票，
在學時期的實習經驗也是做類似的服務，在兒福聯盟當志工。
幾個月前，我有發一篇文表達我之前工作的環境，
但其實我表達的很委婉XDD 會離職的原因主要有三：
一、是業務量分配嚴重不均
公職會做到想離職，一定是有很大的困難很難突破，所以才會選擇離開。
單位前輩說我的位置，兩年內換了7個人，很多人都做不久，因為吃力不討好，
在我離職以後，我的工作量變成3個人在分擔，所以不像我之前都加班加的要死，
最慘的是發生兩個主要業務工作衝突，常發生兩邊都很重要的會議撞期，
我不可能分身，只好請同事代為出席，久了同事也會不滿，處境就變的很尷尬....
向上反映過後，長官們可能覺得我欠操吧，所以當時繼續一個人撐著。
二、前手業務交待不明
這是一個讓我確定自己必須離開的原因，就是可能會被同事陷害，要揹"黑鍋"。
這部分因為證據尚未明確，但在我任職期間聽到很多傳言，還有曖昧不明文件，
讓我每天上班都神經很緊繃，我的助理是該業務的前承辦人，已做該業務很久，
但每次出事情或對舊案有疑問，對方就說不知道，邀功到是都搶頭香。
(這邊也不好說什麼，只能點到為止)
三、應享福利與管理責任不成正比
我下面有正職約7人，計劃人員約2~3人要管理，平日都要作督導及稽查作業，
還包括他們的薪資、人事、差勤、排班等相關事宜，其實業務非常瑣碎繁雜，
但又不能出錯，出錯了被告的可能性非常大，這些人又很難管，因為後面有山，
出了大包不能懲處，還要一直蒙受各方的壓力，時間久了感到很灰心。
尤其遇到該年度失業率高升，接下來就會有所謂短期促進就業方案，
到時候要管理的人員更龐大，問題也會越多。
某次去進修訓練的時候，跟任財務的同梯聊天，他跟我說"你薪資應該多我們不少"
後來才知道我實際上的業務量是一個課室的主管缺，所以應有業務相關的加給跟獎金，
金額大約一萬出，因為好奇跑去問了人事，人事說的確可以領，但某些原因無法支應，
而那些原因，短期內應該都不會消除.......
我要被綁約至少三年半，就我了解，如果繼續撐下去，那些錢應該也不會出現。
所以我很有可能以低職等做主管兼承辦的業務量，以及揹負管理責任，
但不會有相關俸給，也沒有權限進行所承辦的業務決策。
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之前的工作除了國科會計畫外，都屬於壓力大、薪水少，狂加班的類型，
而且講實話，因業務性質升遷的可能性很低，都蠻重人情主義的，加薪幅度也不高，
所以現在我只希望能找個可以讓我正常上下班的工作，薪水只要合理就好，
家裡未來幾年可能會有需求(遺產分配)，所以正打算要考律師，重新回到所學，
所以我比較喜歡不用太花腦力的工作，上班當運動，下班好好念書。
不過去面試的職缺多是行政助理、計劃專員、櫃檯之類的，薪水真的不高，
單純貪圖不用加班這點。
有很多人勸我繼續考特考跟高普考，但我後來去查了一下同梯的人一堆辭職，
我想大概環境都差不了多少，不是在中央機關任職的話，菜鳥後面沒山去哪都一樣慘。
每次去面試都會被詢問：
1、好好公職不做為何離職?
到底要說實話還是要怎麼講才比較合適? 一般人對公務員都有很閒的誤解，
不講實話，又會擔心被誤會成連公職都做不好，會不會能力太差之類的，
我講個性不適合或生涯規劃之類的，都會一直被細問....
2、學經歷很好，怎麼不繼續走相關領域?
政治性的東西除非真的很喜歡社運，不然就是真的心有大愛，關懷社會，
不然會做的很痛苦，我有幾個朋友都是這種人，所以撐的下去；
如果是公家機關約聘雇，不是本身具領域專業性，不然就是要有山，否則也很難進，
我也辦過幾場面試，大概知道其中的奧妙。
說這麼多，其實就是不想再接觸這個圈子，
面試官問很細的時候，我該誠實回應黑暗面嗎?
3、為何願意低就?
可能是面試官覺得我會做不久吧，或無法接受比較低階的工作，
我小時候家境不是很好，認為職業並無貴賤之分，苦力和看人臉色的工作也做過，
但每次都會被在學歷這項打轉很久，老實說不知道要怎麼展現說服力?
說是要準備考試，他們又會露出你可能過不久就離職的表情.....
加上政治圈待久了，學到的技能最多就是應對進退，其他技能幾乎是零，
不然就是一般企業其實也用不到的公文書寫跟公家計劃申請撰寫文案之類的，
我覺得自己真的沒其他才華和專長，如果有專長我就直接轉行了QQ
之前去參加台北捷運站務員面試，對面試應答一事有感而發，
特地上來問一下面試該回答較得宜?
不知道在一般私人企業的大家，是否可提供建議?
謝謝~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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