[問題] 這性質算出差還是外派兩者薪資多少才合理

看板Salary (工作職場)作者pocky100 (pocky100)時間13年前 (2013/04/22 13:44)推噓5(5推 0噓 20→)

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大家好~~~ 最近面試一家做調味料的食品公司(傳產) 應徵的職缺是食品研發人員之前有過藥廠研發經驗但資歷不到一年去面試時主管定位我為外派人員在上海但他說敘述的外派跟我認知的外派有所落差我自己的認知是外派就是要去上海一年回來個幾次就休息不用上班就算要上班應該頂多就是開開會吧自己上網查出差根外派的定義也差不多是如此但主管說外派最多三個月就會讓我回來但回來仍需要在台北總公司上班還說總共有三個人包含我四個人跟我一起輪流去上海我問:那一年當中需出差多久呢??? 主管回:大約九個月我心中有疑問有四個人輪流怎麼會一個人需要出差到九個月呢???? 況且定位為外派為何回到台灣我還需要回總公司上班??? 主管把外派說得很像出差一樣卻又說把我定位成外派講的模稜兩可混淆視廳的感覺而且在一開始電話通知時我有跟主管說外派目前可能無法但出差可以完全配合可是他還是把我定位成外派講到薪資的部分薪資只有25k(已包含全勤獎金跟績效獎金在內) 請假一次就要扣500 = =" 第二次第三次就扣個2 300 績效獎金三個月發一次一個月1200 = = " 周休二日但每個月的第一個禮拜六要開月會但出差只有包機包吃包住並沒有任何津貼其實薪資25k待台北我能接受畢竟資歷淺但若真的把我外派薪資卻還是一樣就會開始遲疑但主管要我別計較薪資有爬文到版上說不要破壞外派的行情但我不清楚外派的行情是如何??? 主管說公司人力精簡所以三節年終基本上班會有人力確實精簡到不行一開始面試我的是業務經理因為她有開發經驗第二個就是我文中說提到的主管其實他並不是開發主管而是財務兼人資兼特助但我一剛進門就有看到有個頭頭再帶著做實驗我心想說為何不是他來跟我面試????? 還有覺得主管並不是很專業一些勞健保特休加班費或補休等等制度都沒提我想說或許是不是沒有這些所以她沒有提並且他也沒問我說有什麼問題要發問還是我自己提出問題的因為對這家公司太多疑惑了所以請求板友指點迷津工作內容蠻有興趣的但不知道該不該去這家公司的說???? 也不知道這樣到底是外派還是出差呢???? 我真的被搞糊塗了還是說他給一般/出差的薪資但卻要我外派呢????? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.245.65.182

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YesHi

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pocky100

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miniko70

04/22 14:03, , 3^F

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