[問題] 特休

看板Salary (工作職場)作者 (...)時間13年前 (2013/05/01 23:05), 編輯推噓3(3011)
留言14則, 7人參與, 最新討論串1/1
不好意思想請問專業的板友一下 朋友的公司我覺得很怪 正常來說勞基法滿一年有七天特休 但他們是以半年來分 也就是說半年內最多請三天特休 另外四天特休要下半年才能請 也就是不能半年內請完"七天" 不知這樣有違反嘛?還是是合理的制度?感覺若想離職特休就一定會無法請完! 還有他們特休不能請半天 請假一定要以一天為基數 感覺很怪@@ 謝謝回答! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.153.201

05/01 23:20, , 1F
我之前的公司也是這樣說@@ 特休沒請完離職就補錢阿~
05/01 23:20, 1F

05/01 23:27, , 2F
但他們不會補耶 這樣是否違法或能申訴!? 謝謝
05/01 23:27, 2F

05/01 23:33, , 3F
有些情況下公司可以不必付未休金給員工
05/01 23:33, 3F

05/01 23:54, , 4F
可以領,但要去申請吧~我之前也是放棄~
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05/02 09:26, , 5F
似乎不太對.因為這是你先工作一年換來的.
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05/02 09:26, , 6F
因為之前有網友貼出解釋令,離職前都可以把特休假休完
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05/02 09:26, , 7F
所以其實要員工照比較休是不太對的.
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05/02 11:18, , 8F
勞基法的解釋是做滿一年給七天特休,
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05/02 11:19, , 9F
可是老闆都會誤會成願意做第二年的給七天特休
05/02 11:19, 9F

05/02 12:13, , 10F
特休未休完原因在員工身上的話.老闆可以不用換算薪水給員工
05/02 12:13, 10F

05/02 12:15, , 11F
最高法院90年台上字第1017號判決參照
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05/02 12:18, , 12F
特休不是你請.老闆就要放.老闆可以以急需人力XX的拒絕
05/02 12:18, 12F

05/02 12:22, , 13F
告起來的話老闆要舉證.那段時間急需人力所以拒絕勞工特休
05/02 12:22, 13F

05/02 12:24, , 14F
特休以小時或天看公司規定.勞基法沒寫一定要放一天啊
05/02 12:24, 14F
文章代碼(AID): #1HWIyYyo (Salary)
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