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[請益] 關於遲到扣錢的問題

看板Salary (工作職場)作者 (威廉)時間13年前 (2013/05/04 14:32), 編輯推噓24(24推 0噓 50→)
留言74則, 24人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟進公司大約8個月 前一陣子因為太多人遲到 導致上層作出個決定 "凡遲到1~29分鐘者，記小過一支(我們公司小過就是扣500) 若是30分鐘以上則以曠職論(我們曠職是大過，也就是扣一千) 重點是!!!!我們公司還沒有打卡，依據的應該就是我們組長的時間 像這種無憑無據的東西，也沒打卡記錄什麼的 遲到個2分鐘就要扣你500 遲到個半小時不就等於我那天不用去了，反正去了也是曠職，做白工幹麻?? 想請問各位大大，像這個案例，不曉得於勞基法上是否可以申訴? 畢竟小蝦米對付大鯨魚，失敗的機會還是比較大 想要多了解一些這方面的問題，煩請有相關知識的大大解惑也... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.218.177.66
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05/04 14:38, , 1F
這種公司還可以待八個月...
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05/04 14:40, , 2F
因為以前不會ㄚ@@ 最近才改的...
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推
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為什麼上班會遲到? 你們都沒有想過這問題嗎
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勞基法14條第一項第五款第六款
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05/04 14:49, , 5F
O大 我覺得遲到固然是不對，但處罰總是要有個道理
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05/04 14:50, , 6F
你說罰個1分鐘5塊10塊我也認了，他遲到兩分鐘給我罰5
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百，這於情於理說不過去阿
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05/04 15:17, , 8F
簡單說就不要遲到就好了呀
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推
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是我就開履歷了…
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05/04 15:30, , 10F
X推文一堆人奴性頗重這種規定已違反勞基法
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05/04 15:31, , 11F
另可主張民法74條 試試看
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推
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我們遲到1分鐘全勤2000就沒了
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我以為守時是基本概念 這和奴不奴無關
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而且工作上 我最討厭遲到這件事情 有做公家標案就懂我在說啥
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推
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我以為守時是基本概念，但沒依據的時間罰一塊都不合理
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推
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你們有加班嗎，拿加班時間對衝。不然就叫她拿出加班費
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一切照勞基法公司怎樣都不能扣錢，唯一能扣的是獎金項目
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如果你們獎金甚至變成常態性薪資，也可以爭取。
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守時是基本概念沒錯，加班沒獎勵也是變相的不守時 :)
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推
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守時也算奴性重阿 乾脆回家當尼特好了
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推
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我還是第一次知道守時叫有奴性
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守時是基本觀念沒錯，但你無法擔保總有萬一這件事
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況且扣薪本來就違法，不能混為一談
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有時就是會有臨時狀況 例如路上有車禍 台鐵誤點等等
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有些人就是以為這種臨時狀況不會發生在自己身上 才嗆那麼大聲
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05/04 16:34, , 26F
不要說用請假 有些公司除了病假 不讓你當天請
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推
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這個要是在大陸去打勞動仲裁，資方會輸到脫褲子求饒
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推
05/04 20:42, , 28F
勞基法的原則就是勞務給付對價，所以只能扣掉遲到部分
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的薪資
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不過，勞資雙方也能約定懲戒扣薪，但要符合比例原則
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推
05/04 21:06, , 31F
有時會有臨時狀況+1 再說了 加班有給你們加這麼多錢嗎
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有些公司連基本的1.33都做不到了 扣錢到是扣超兇的 我會
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05/04 21:07, , 33F
建議你直接換公司 這種公司說穿了就是沒制度 沒制度的公
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司才會管不住員工 不用打卡所以一堆人遲到 應變方式卻是
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05/04 21:08, , 35F
卯起來扣錢 遲到不對 這是這樣扣錢還認為合理的真的超奇
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05/04 21:09, , 36F
怪 遲到歸遲到 扣錢歸扣錢 這是完全兩碼子事
05/04 21:09, 36F
推
05/04 21:21, , 37F
我也很想問一直嗆很大聲懷疑為什麼會遲到的人?大家都明白
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05/04 21:22, , 38F
遲到是不應該，但是人禍天災或臨時緊急事件也變得無法轉
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寰了，請問這樣會合理嗎?真的發生在你們身上，然後公司
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05/04 21:24, , 40F
一次就扣掉你2000元全勤不得有議，這很常見你們知嗎?
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05/04 21:25, , 41F
本來就該依比例原則扣薪，並且要有意外的空間存在才是
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有的公司連大眾運輸像是捷運故障也是照扣薪無誤!
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推
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你沒看到前陣子太多人遲到這句話嗎
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05/04 21:53, , 44F
一天到晚發生天災人禍 台灣早就毀了輪不到我們在這邊回文
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而且提到守時這觀念的推文好像都沒提到扣薪方面的異議喔
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推
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有人有想過1年12個月只要某2天因事故遲到，就影響到2個
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05/04 21:55, , 47F
月共4000的薪水，2天對某人來講是經常?並且台灣會毀滅?
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臨時狀況當然不能包含在這討論內 重點在於為什麼遲到問題
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只有資方會認為遲到扣得越重越好，我只是說要扣合理金額
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然後不認同有人說遲到是絕對不會發生的事!
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會多到讓上層決定要祭出懲戒扣薪的手段
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光一年2次就扣4000了(有的公司全勤還3000元/月)，為什麼
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臨時狀況不討論?資方照扣錢阿!想強調是扣錢該合理化才是
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人家在說公司制度合理性 你卻在質疑遲到的原因 根本搞錯重點
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推
05/04 23:48, , 55F
全勤獎金佔薪水比例很高的公司...呵呵
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推
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樓上C大是指那位?我是強調遲到偶然發生一次無法避免，公
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司不該全盤扣全勤沒有給予空間
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推
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如果你主管下班時才宣布當日出勤狀況的話就都給他玩就好
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推
05/05 00:07, , 59F
我很意外有人認為這是合裡
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推
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搭車族在台北要上八點半或九點班 除非住家跟公司旁都有捷
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運，或比原本通勤時間再提早三十分鐘到小時 才有可能不遲
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到
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推
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請高層買個打卡鐘吧 花幾千塊就可以解決的事搞成這樣
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推
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個人覺得全勤獎是公司藉機扣員工薪水的一賤招
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05/05 00:19, , 65F
重點不在遲不遲到，在於沒有卡鐘員工當然沒有依據
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腦袋裝屎自以為這樣是自由管理 又要員工不要遲到
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連我22k都知道重點在那裡 高層卻不知道還生氣
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05/05 00:52, , 68F
K大 我不是說你 XD
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推
05/05 15:52, , 69F
給他扣啊, 然後再去舉發他亂扣錢, 反正他沒記錄穩輸
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推
05/06 12:13, , 70F
那加班1-29分鐘加$500 30分鐘以上當天double薪如何?
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推
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這樣亂扣都行的話 以後在台鐵捷運抗議會越來越多人喊壓過
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推
05/07 12:19, , 72F
依照提出"奇怪為什麼會遲到?"理論者的邏輯 闖紅燈的
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05/07 12:20, , 73F
我想罰個100萬然後關10年應該不為過吧?
05/07 12:20, 73F
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05/07 12:20, , 74F
"奇怪你怎麼沒想過你為什麼會闖紅燈?"
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