Re: [問題] 薪資證明低於實領?為什麼!?

看板Salary (工作職場)作者wangseja (閣樓上的王子)時間13年前 (2013/05/07 09:45)推噓2(2推 0噓 2→)

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※ 引述《lycorange (見面的意義)》之銘言： : 標題: [問題] 薪資證明低於實領?為什麼!? : 時間: Mon May 6 21:42:26 2013 : 隔週休的內勤人員， : 目前工作進入第9個月， : 每個月的薪水是現金， : 最近為了辦人生第一張信用卡~ : 跟會計部門拿了薪資證明單， : 一看就傻眼了， : 因為9個月來，每個月的數字都只有18K-19K?? : (每個月實領27K，故開心的在信用卡年收入填了320K) : 實在不懂為什麼要這樣? : 雖然問長輩，長輩說： : 以個人來說，少報總比多報好吧？(因為要繳稅) : 但，這樣不對吧~WHY!!?? : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 1.34.80.196 : ※ 編輯: lycorange 來自: 1.34.80.196 (05/06 21:46) : 推 flypenguin:就躲勞健保啊 XD 05/06 21:48 : → lycorange:什麼意思阿??不好意思聽不太懂@"@ 05/06 21:49 : 推 rainmoon33:這種狀況不是很普遍嗎?我們小公司也是 05/06 21:51 : 推 flypenguin:低報，公司可以少出一點保費，差距是用獎金的名義給的 05/06 21:52 : → lycorange:所以這種狀況對員工個人的權益會有受損嗎??? 05/06 21:52 : → Zsad:勞健保~投保的薪資級距越低.公司跟你個人負擔的保費越低. 05/06 21:53 : → flypenguin:要辦卡的話養成每個月領到錢就存銀行，印存褶比較好 05/06 21:53 : → leocean:薪資結構的名目不同啊實領=底薪+XX津貼 05/06 21:53 : → leocean:你若是需要勞保賠償時就有差會比較少 05/06 21:54 : 推 sharpwolf:找時間去辦張自然人憑證查查健保勞保勞退保多少吧 05/06 21:54 : 推 flypenguin:被資遣、失業給付、退休金都會比全額報的少。 05/06 21:55 : → leocean:之前就有新聞月領50k 發生職災後賠償以月領20k計 05/06 21:56 : → bmthu:躲勞健保 05/06 21:59 : → lycorange:有個小疑問，公司瞞著員工低報勞保，算是合法的嗎? 05/06 22:02 : → lycorange:幫員工保勞健保，是每間公司義務性的嗎?還是額外的福利? 05/06 22:03 : 推 flypenguin:義務性，一定要投保。五人以下公司才可以不保健保 05/06 22:05 : → flypenguin:但是低報… 幾乎每間公司都會，低多少的差別而已。 05/06 22:05 : → wangseja:雇主法定責任(5人以下勞保原則上雇主有投保單位加公司) 05/06 22:07 : → lycorange:所以是普遍現象阿.... 05/06 22:07 : → wangseja:沒有成立投保單位一般會叫員工去職業工會加保 05/06 22:07 : → flypenguin:就個人經驗，領現金的會比較誇張，只投保最低薪資 05/06 22:13 : → flypenguin:用轉帳發薪的公司就不太敢低這麼多，畢竟記錄好查。 05/06 22:13 : → lycorange:這樣台灣的員工也太可憐了吧..我們公司就有100~120人.. 05/06 22:17 : → neunzehn:以少報多，以多報少都是違法的ㄚ 05/06 22:21 : 推 sfking:這種公司都有人要待也不會去檢舉那這些員工也沒啥好可憐 05/07 00:21 : → sfking:勞保年金會倒還不是一堆人年輕在這種公司保最低薪資 05/07 00:23 : → sfking:老了跑去保工會慢慢調高級距退休後用最高級距去領錢 05/07 00:24 : 推 polor:你最後退休金會有差這種公司不要待真的 05/07 00:53 : 推 carlos0711:高薪低報以後領得退休金也會少不過以後領得到嗎？？ 05/07 01:38 : → lycorange:所以這種情形可以向什麼單位申訴呢？ 05/07 07:10 : → lycorange:會對公司造成什麼影響呢 05/07 07:11 : → lycorange:如果影響不大,企業根本不怕也不會改善吧 05/07 07:17 : 噓 rannin:紅的明顯你自己要看薪資結構公司依照底薪投保是合法的 05/07 08:53 : → wangseja:http://ppt.cc/jFwn 申訴 05/07 09:25 基本上實薪和工資有所不同工資級距和月投保薪資級距都是同一張表，只是級距上限不同。勞基法、勞退條例上名稱用工資，勞保、健保用月投保薪資這名稱，實際上兩者是一樣的東西。參閱：http://ppt.cc/Uz3W ------------------------------------------------------- §勞基法第2條第3款工資的定義謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ------------------------------------------------------- §勞基法施細第10條本法第2條第3款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。五、勞工直接受自顧客之服務費。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。七、職業災害補償費。八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。九、差旅費、差旅津貼及交際費。十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。 -------------------------------------------------------- 實際上，法院的爭議點通常不會放在"給與名義"(不拘泥於文字) 如果符合「勞務對價性(勞工因工作而獲得之報酬)、經常性給與」的情況，足以判斷雇主有抽換名目企圖規避應符合投保級距的情形下，雇主責任還是免不了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.121.221