Re: [討論] 你值22k嗎？

看板Salary (工作職場)作者c911518 (拉阿哥)時間13年前 (2013/05/07 17:00)推噓0(0推 0噓 2→)

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我覺得現在22k形成原因，主要是因為台灣從2000年網路泡沫之後，企業就開始養成 costdown的管理模式，傳產應該深有體會，生產的機具與檢具能用就用能修就修，老廠要購買新機器做投資可能是幾十年才會碰到的頭等大事，當然因為都做代工，在原料與客戶單價上爭取不到價差利潤，老闆能做的就是costdown，從以前到現在老闆經過那種好時光後年紀也大了，也不願意花大錢投資。我某次看到對岸陸資廠新蓋廠房又新又大，我們有一客戶的老闆一狠心就貸款四千萬人民幣來個廠建築與生產設備大翻新，當時我這台灣人看到只能羨慕又忌妒。台灣老闆就是要便宜又好，因為costdown的經營模式已經深入到他們心中，我們公司的生產設備是台灣過時後又搬到大陸來，現在零配件連大陸山寨的都找不到了，買個東西先把採購清單品項列出來，從最便宜的開始往上篩選，costdown已經深入到公司思維當中，所以後來出現22k後，人事的預算下降，對深植costdown的老闆來說同樣的人我22k以前能聘用到，今天為什麼我要給25k 26k 30k? 用22k做人事預算招5個大學畢業生一年支出就132萬，假設今天要用26K招新人，人事預算從132萬要成長到156萬? 對HR來說，他能跟一個心中都是costdown的老闆解釋因為物價上漲，因為金融風暴前22k不是正常的行情，因為22k真的是很低的薪水嗎? 老闆馬上就你滾出去吃自己，那HR也是要求工作的表現，HR他去招聘新員工能招到滿意的人，薪水開22k甚至還更低結果一堆人還是來應徵，對自己來說工作目標達成了，老闆也滿意自己的表現，誰管你22K? 我不給你拿22k搞不好人事預算出來後，換HR被換掉自己要出去找22k的工作了。 22k是台灣人自己造成的，整個台灣企業文化養成就是lean又costdown，哪家企業整天不講要lean阿又要costdown，你老闆即使賺錢了還是整天要lean又要costdown，各個部門職能也不是嗎? 招人盡量用約聘或22k，採購就要買便宜條件之下效益最大的，業務的獎金常常給你搞新制度獎金計算方式，說難聽就是做的跟以前多，但是領的變少了。開工廠的產品能外包就外包，不能外包就計件，不能計件就給你搞生產工時管理，公司從頭到腳都在講求節約成本，老闆到員工哪個不是在給公司省錢的思維下求表現做工作? 22K對台灣企業來說既然身處整個台灣企業靠省錢的盈利模式齒輪當中，你怎麼覺得他們會把這個齒輪拿掉呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 222.92.108.91