[問題] 該不該接這個offer?

看板Salary (工作職場)作者 (事業運旺旺來)時間13年前 (2013/06/05 18:01), 編輯推噓6(603)
留言9則, 7人參與, 最新討論串1/1
本身有一年半左右的活動企劃執行經驗, 但是主要是消費性品牌而且執行面居多, 企劃頂多就是把公司現有的一些服務幫客戶配套這樣。 遇到一家自己打電話來邀的,產業是線上遊戲, 因為經常要辦線上的活動所以新增了活動企劃的職缺, 我本來覺得產業差得有點多,不是很有信心, 但是主管覺得至少我有辦活動的經驗, 她已經面試一些人都沒有這方面的經驗, 預計七月活動就要丟過來了(原本是其他部門協助執行), 現在是大缺人狀態。(預計要請2個人) 還沒聊之前就要填公司表格,期待薪資我寫30k。(離我家大概20分鐘公車車程) 後來主管有跟我說因為活動關係, 每周可能有1~2次要加班到晚上10點(早上10點上班)。 三節只有禮券,績效獎金跟年終有規劃但不保證多少, 沒有固定年假但是請假非常彈性而且不扣薪, 前一天忙太晚隔天要晚點進來的話說一聲就好(主管說的)。 原則上已經拿到口頭offer,但我不是很確定這樣的條件是否ok? 請各位前輩指教! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.201.112

06/05 18:06, , 1F
到底為什麼很多公司連勞基法基本的年假都不給阿?真好意思
06/05 18:06, 1F

06/05 18:10, , 2F
不給也不會有人揪團上街抗議 工作乖乖照做啊
06/05 18:10, 2F

06/05 18:13, , 3F
請假非常彈性...別傻了...要火你的時候就說你沒假還請假
06/05 18:13, 3F

06/05 18:15, , 4F
明知道公司不遵守勞基法 還乖乖照做就是你自己的問題了
06/05 18:15, 4F

06/05 18:20, , 5F
我覺得活動結束,你也會被結束的…
06/05 18:20, 5F

06/05 18:27, , 6F
通常主管都會避重就輕 一個禮拜加班一到兩次可能是三到四次
06/05 18:27, 6F

06/05 18:28, , 7F
績效跟年終有規劃代表沒有 請假不扣薪水可是一請就被叮到死
06/05 18:28, 7F

06/05 23:07, , 8F
你連薪水都不知道是要去屁阿?
06/05 23:07, 8F

06/08 00:17, , 9F
樓上眼瞎嗎? 我明明就寫了 問個問題有必要屁來屁去的嗎?
06/08 00:17, 9F
文章代碼(AID): #1HhmnnWp (Salary)
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