Re: [閒聊] 老闆這樣行為算職場的常態或變態？

看板Salary (工作職場)作者sandapro (京旅生活)時間13年前 (2013/06/19 17:40)推噓0(0推 0噓 2→)

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這跟大小公司老闆無關在上市公司也是有這樣子管的這種老闆反而好那種對你好好的一不爽找人事叫你收一收走人的更多不過基本上都是中堅管理層這樣子搞老闆這樣子搞的很少就當當兵就好了耳朵長痔瘡阿就當自己長痔瘡以前上司看到郭台銘娶新老婆就說- 這樣年輕一定要幹呼死聽到我差點茶噴出來 ※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言： : 是常態也是變態也是慣老闆無誤 : 將來想創業做小公司的話這是這種小公司老闆必學的管理術 : 這就是我常常說的有些慣老闆管理術很厲害將來對自己當主管和老闆時很有幫助 : 可以暴政統治下還有一群不離不棄的低薪高產值員工可以壓榨 : 有些老闆主管則是哭哭一天到晚找不到人都做不久一直被下屬欺負放鴿子 : ※ 引述《apple790815 (lingo)》之銘言： : : 原po目前待的是一間小小公司，員工不超過十人 : : 待不到兩個月已經有提離職的念頭，原因是因為老闆對待員工的方式我實在很難接受 : : 但又擔心是不是自己太草莓了，萬一下列狀況其實是職場常態，根本到哪邊都一樣Orz : : 1.老闆罵人超大聲，每天都要罵，音量嘛...聽了耳朵真的會痛，會嚇到手抖 : : 　（OS:你在大聲什麼啦!!!） : 這是建立威嚴把員工壓落底員工才會聽你的話命令才能貫徹 : 而且可以讓員工時時戰戰競競犯了錯或看不順眼直接就炸裂吼罵下去 : 可以減少員工犯錯及天兵員工的產生 : 另外小公司沒什麼教育訓練也沒有美國時間人員流動很快 : 這樣吼罵可以加速員工快速學會 : : 2.老闆常舉很令人不舒服的例子或玩笑話卻硬要我回答， : : ex: BOSS:路上有女生穿短褲那不就是一種勾引嗎？妳說路上有女生穿短褲是怎樣(瞪) : : 答：是一種勾引...（我當下真的覺得自己好像狗QQ） : : 3.老闆座右銘之一：我叫你用左手**你就用左手** : 同上訓練你的服從度訓練完成後就洗出奴隸菁英流動率會降低 : 薪水很低產值很高 CP值很高 : 無法通過奴隸培訓的就洗掉吼罵逼退上104重新找反正人很多很好找 : : 4.其他同事犯錯時會強迫其他人批鬥犯錯的人，如不遵從就是下一個被罵的人 : 奴隸間不可以太團結萬一聯合起來反抗我還得了 : 所以平時要分化員工破壞感情避免員工之間走太近 : : 5.工作不過兩月已經被罵過n次你是白癡嗎？ : : 6.老闆會把人叫起來罵，ex:***你給我站起來！ : 奴隸訓練的一種 : : 7.說話的音量如果老闆聽不到會一直叫人家大聲點(OS:太大聲你又覺得別人對你態度不好) : : 8.老闆常常覺得員工對他態度不好(OS:你那麼兇哪敢對你態度不好啊...) : 這是這種老闆常犯的毛病還會找員工哭說其實我很想跟你們交朋友 : : 至於每天加班甚至到11點多，薪水只有可憐的２＊Ｋ，午餐時間只有半小時， : : 禮拜六被叫去加班＆出差沒加班費...這些都還能忍受 : : 不想要自己變成那種嫌工作的人，但又覺得難以忍受 : : 是老闆都這樣嗎？台灣的職場文化就是這樣嗎？ : : 真的好迷惘... : 是啊想要當這種小公司的老闆就是要這樣訓練奴隸 : 看看你們這群員工多超值每天加班到這麼晚還這麼忠心梗梗競競業業 : 而且22K就夠了服從度忠心度破表 : 有些老闆開高薪卻找到不聽話的公主或被放鴿子會不會管員工差別就在這裡 : 這不是在酸你們這是我多年來觀察出來的管理員工方式心得 : 對於可以壓榨的低薪低階人員用這種方式管理最有效率 : 這種老闆通常可以用很低的薪資壓榨出超高的產值 (例如助理文書免洗業務) : 對於高階人員萬萬不可這樣管理(例如RD) : 對你的建議則是良禽擇木而棲遇到這種老闆管理術是常態 : 努力提昇自己不要變成可以壓榨的低薪低階人員 : 有技術的RD或很強的業務我就不信老闆敢這樣管 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.220.247.118 ※ 編輯: sandapro 來自: 218.220.247.118 (06/19 17:43)