Fw: [問題] 上班扣薪的規定中津貼的部分(勞基法)

看板Salary (工作職場)作者A1pha ([αλφα])時間13年前 (2013/06/20 11:40)推噓-1(0推 1噓 4→)

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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1HmdSqjn ] 作者: A1pha ([αλφα]) 看板: LAW 標題: [問題] 上班扣薪的規定中津貼的部分(勞基法) 時間: Thu Jun 20 11:29:53 2013 大家好，我朋友跟他的公司有扣薪上面的疑慮，想請教一下板上的板友們。就是說，我同事因為遲到的關係，被公司扣薪。但是公司扣薪的制度在我看來極度不合理。規定如下：當月打卡遲到第【4】次起，則將當月所有遲到分鐘數加總，累計遲到15分鐘以上，扣假半天；累計遲到30分鐘以上，扣假全天；累計超過45分鐘以上，扣假2天；累計超過1小時以上，則依個案處理。 (無假可扣者以扣除薪資代替) 也就是說他遲到超過45分鐘，就要扣2天的薪水。據說他還有一個月被扣5、6天薪水的。根據我的查到的東西，勞動二字第三四三三五號函:「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」也就是說依照我朋友遲到的時數去扣除薪資的發放應該是合理的。不過從他們公司的規定來看應該是完全不合理，這應該沒有問題。但是現在問題在於，他們公司的薪資發放上面，把薪資拆成「本薪」「津貼」兩部分，本薪就是現在規定的最低薪資標準，然後津貼的部分再補足當初商議的薪資價碼。所以從薪資單上面來看，他的本薪就只有那 19047元，剩餘的都歸在津貼下。所以問題就變成說，如果對方解釋「遲到扣款是扣除津貼的部分不是本薪的部分」，這樣的話是不是就規避掉了勞基法的規定了？由於我不是專業人士，只是熱心幫朋友查資料，所以真的不懂這一塊，就想說請問一下板上的資深板友。感謝！ -- 話說2007年BraDLey被DFA到教士後，放話砲轟豆爺。傳說於97年上任的豆爺是這回答的... 豆： Guys like Milton BraDLey...What? So what? Who are you? Who are you Milton BraDLey to try to test Billy Beane a proven GM for 10 years? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.61.22 ※ 編輯: A1pha 來自: 122.116.61.22 (06/20 11:31) ※ 編輯: A1pha 來自: 122.116.61.22 (06/20 11:31) ※ 編輯: A1pha 來自: 122.116.61.22 (06/20 11:31) ※ 編輯: A1pha 來自: 122.116.61.22 (06/20 11:32) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: A1pha (122.116.61.22), 時間: 06/20/2013 11:40:09