Re: [閒聊]不要再叫媽媽來!!!

看板Salary (工作職場)作者zanyking (最後的六年級生)時間13年前 (2013/06/27 00:51)推噓34(36推 2噓 18→)

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※ 引述《lance7483 (lance)》之銘言： : dear all： : 我實在是忍不住想用力的抱怨一下 : 這個星期已經有六位工讀生來公司面試 : 打電話來的時候，叫媽媽談 : 請媽媽轉面試者聽電話 : 談話的內容十句有八句都是媽媽說 : 天啊…這五位大學生，一位升研究所的學生 : 你們是怎麼回事?! : 有事嗎!!!!!!! : 不如永遠躺在媽媽的懷裡喝奶好了!!!! : 真是第一次遇到這樣的情形給要找工作的。不論男女，如果你想找到一份好工作，就算那只是一份工讀工作，面試時不要說你爸媽會出現，對話中最好連『我爸媽說...』這種話都不要有。有人會說：『現在企業無良，只會欺負新鮮人，我爸媽幫著看有什麼不對？』當然不對，『什麼是無良企業』這應該是找工作的人憑著自己對未來的目標去篩選的，因為，別人(包括你父母)覺得這企業無不無良跟你有什麼關係？其實一點關係也沒有不是嗎？還是你其實還包著尿布、得要別人給你秀秀你的心靈才能得到撫慰？找工作的人，他對職業生涯的階段性目標與機會追求，在這份工作中是否有比其他地方更有機會達成才是唯一的考量點。工作操不操、福利好不好、穩不穩定，這都是在這個前提下推導出來的東西。我遇過每天上班寫12個小時的程式然後覺得很開心的人，因為他做的東西給他的經歷他知道未來他換工作的時候會使得他的條件超好，然後最重要的，他覺得玩技術很有趣。但比這輕鬆很多、一天不到5小時、沒有業績時程壓力 150ntd/hr 的打工，也有人做到罵說這太操的。千萬記住，決定工作好壞的，是個人對職業生涯的目標，不是別人的口水。你對未來想做什麼事情有想像，你就會關心市場、關心需求、關心求職公司的運作與文化，你就會去思考到底這一切對你有什麼意義？該怎麼才能培養出好的嗅覺去區別它們。那之後也許你會找到好公司、也許你踩到地雷，但反正在台灣工作覺得不合就離職會死人嗎？不會啊，那還有什麼好怕的？但你若不打算憑自己的能力去篩選爭取工作機會，那就意味著你對工作其實沒有你自己的想法，或至少，你對『探索自己未來要做什麼』這件事情的意願沒有強到排除任何外在干擾的程度。簡單的說，父母親會在求職過程中冒出來的(不論實際還是口頭)人，他沒有主見，工作中其實不存在什麼他非得要的東西。他工作只是因為他或他父母怕別人說閒話而已。這種人做任何工作，沒有例外的，都會覺得工作很爛，而通常也就是爛工作會掉到這種人身上。為什麼？道理很簡單。沒有職業生涯目標的人，對於什麼是他打算得到的、什麼是他額外賺到的沒有概念。當人有目標，他會設定一個評量的標準，於是任何事物就在這標準下產生意義。當人沒有目標，給他薪水福利，他也只會去『比較』別人的薪水福利(當然這種人每次都會忘記去跟別人比較自己的能耐與企圖心)，用『比』的當然就總是嫌不夠多啊。因為天底下一定有比你運氣好的人，那就更不要說能力比你好的人，只要『比』，你就總是覺得自己碗裡的那份不好。當你其實不在乎自己要做什麼的時候，就沒有人知道該怎麼『用』你。工作除了謀生存，也是一個人追求自己的社會價值的過程。當你不在乎自己所想要實現的社會價值是什麼的時候，別人當然也不會在乎，於是他們在各種利益的計算上自然就不會考慮你，反正你不在乎，捏圓搓扁都可以不是嗎？所以就是那種把人當耗材的工作找上你。就是那種沒有未來性的工作內容會分配給你。你抗議？別傻了，當你沒去思考自己對職涯的想像的時候，你真以為這種工作掉到你頭上你認得出來嗎？這些東西就是會掉在你頭上的，而機會普遍的都要求額外的努力所以你就是放掉，然後一年兩年過去，你越做越不開心、你有點察覺到了，可是此時你對外面環境的未知充滿恐懼所以在那裡游移，而那間給你應徵上的不在乎員工好壞的爛公司就吃定你這種想法，偶爾喂點甜頭，然後一點一點的繼續折磨你。而這一切全都是你第一天找工作的時候，就放任的錯誤心態長出來的惡果。不要不在乎。我們唸高中、我們唸大學、我們唸研究所，太多時候有父母的影子在背後。那時我們是顧客、是買方，學校是賣方。那時我們還小，而出錢的是爸媽。現在我們是賣方，賣自己的青春、賣自己的才智，去換取薪水、去換取經驗、去換取機會，而爸媽老了，我們工作的內容、產業的發展、風險的概算、自己的特長與機會，這一切可能他們的經驗根本完全無從參考起。工作跟念書可是反過來的，你搞錯，把青春耗光，一下子就再回頭已是千年身了。 -- 生命起源於簡單的化學反應，靈魂是腦神經上頭的火花。掌紋沒有含意，不過是具有止滑功用的紋路。而神不存在，死去的人們只是等待細菌分解的腐肉而已。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.164.59

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Egriawei

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efiniti

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tacoice

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zhi5566

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goodid520

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sunny22814

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wmouse

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maye

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Philcat

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loveswazi

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Enjolras

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Enjolras

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我通篇哪裡說了『父母的話不要聽』的？我只說，你不該帶父母去面試、或是在面試中以『我爸媽說』作為對話開頭。但就算你問我：『關於職場，你覺得父母的話能聽的有多少？』我會說他們的經驗在這個年代很可能沒什麼幫助。每個時代需要的人不同，而這個時候的台灣需要的人確實跟20年前的台灣不一樣了。你做的產業如果距離前線很近的，你可以把你一天工作的內容錄下來然後回去播給你爸媽聽，看他們聽懂多少。那如果聽都聽不懂，是要給什麼建議呢？ (當然，如果產業穩定，特別是具有壟斷性質的行業，那或許有參考價值。) 再來，我們的父母是向上世代，一個製造業的時代。他們成長工作的年代一開始普遍誰都窮，出來打拼做工沒在怕損失的，而當時世界給台灣的位置也不錯，每隔十年人們的待遇、機會都越變越好，大家都有機會玩資本、玩股票、玩房產。我們是向下世代，一個、階級世襲、高度技術分工、競爭全球化、知識產業、服務產業的時代。我們唸大學時惶惶惑惑，不曉得畢了業要幹嘛，從小父母給我們吃好住好，出來工作以後發現這一切外面世界都沒有，除了犧牲。我光看現在剛畢業的都覺得我早生十年實在太幸運了，當年我要犧牲的可沒現在八年級的小朋友多。想聽父母的話沒有問題。畢竟理智上知道沒用是一回事、情感上要不要滿足他們的需求是另一回事。只是你得知道他們不曾遭遇我們的問題，他們過去十多年來也沒有動機去了解我們即將面對的困境。 (另外，如果有人爸媽超開明，又是在前線工作的，要拿來當例子炮我，這絕對歡迎，給大家看看新時代的父母的範例長啥樣很好。)

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