[問題] 正職月薪制 日工時不滿8小時要改算時薪?
各位好，由於剛出社會找第一份工作，卻疑似遇到不合理待遇，
請各位幫我評估是否符合法律規範!!
工作地點：診所
待遇(底薪+獎金)：32000+3000
原商議工時：全班制，月休6天
週一至週五：早2.5 + 午3 + 晚3
週六：早2.5 + 午3
(週六晚間及周日不看診)
(這部分我到現在才知道已超過基本工時雙週不得超過84的限制)
問題：診所提出人員太多，要我減少班次為以下
週一：早2.5 + 午3
週二至週四：午3 +晚3
週六：早2.5 + 午3 (隔周)
又由於剛開業，星期一晚上、星期三早上以及隔周六其實是沒有診的(沒開店)
請問這樣老闆以不滿每周42小時要求我只能以時薪計算合理嗎?
薪資計算方法卻把原本休診日都算到時薪分母內，
而實際上班數卻不含本來就休診的時數，更不用提假日薪了。
造成我一個月沒跟上診只有約30小時左右，薪水卻從35k變成不滿26k >"<
另外請問，勞基法有規定月薪者最低工時嗎?
先謝謝各位!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.227.9.131
※ 編輯: ling0714 來自: 36.227.9.131 (08/08 00:18)
※ 編輯: ling0714 來自: 36.227.9.131 (08/08 00:21)
推
08/08 02:50, , 1F
08/08 02:50, 1F
→
08/08 02:50, , 2F
08/08 02:50, 2F
Salary 近期熱門文章
14
24
PTT職涯區 即時熱門文章