Re: [問題] 朋友要去遠傳~

看板Salary (工作職場)作者tatabella (tatabella)時間11年前 (2013/09/27 05:35)推噓8(8推 0噓 2→)

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遠傳直營薪水結構底薪 + 獎金 + 手機銷售獎金 1.底薪 25000 ( 23200 + 1800的伙食津貼 = 25000 ) 2.業績獎金領取方式是以門市裡面的團體業績加上個人業績來計算當月業績達到100% 以底薪的1/3 作為業績獎金所以如果當月業績達成 100% 的話 23200*0.33 = 約7656 工作超過半年的員工只要當月業績超過 80% 就可以領到8成的業績獎金進公司前半年會有新進人員的業績計算方式，下門市第一個月業績目標是正式員工的6成第二個月 7成第三個月 8 成接下來就是 9成不過有時候公司很機車，有時候月中會調高目標讓門市人員當月領不到獎金另外，如果門市裡面其他同事業績不好，只有你一個人業績好團體目標沒有達到，也是領不到獎金業績獎金發放時間：業績獎金會延後兩個月發放 ex : 1月業績獎金要到3月18日才會跟3月底薪一起發放 2月業績獎金要到3月18日才會跟4月底薪一起發放 3.手機銷售獎金針對要出清存貨的手機，公司會有不定時的手機銷售獎金金額從 100~1000/支不等手機銷售獎金通常也是延後兩個月發放 - 按照這種比例方式計算要像原文推文說領6~8萬是不可能的在遠傳工作抗壓性要夠，同事很競爭業績店長通常都很機車業績不到會要求放假也要上班公司規定的上下班時間跟實際上下班時間通常不一樣比如說門市十一點營業九點結束營業所以門市人員10點半以前就要到公司但是當天業績如果不好晚上九點不可以下鐵門店長會要求延長營業時間到九點半或十點如果10點關鐵門的話結帳跟盤點手機、整理客戶資料大概花一個小時所以就是十一點下班公司一天的工時計算方式是10.5個小時延長營業跟結帳的時間沒有加班費 (中間當然有法訂一個半小時休息時間通常只能休半小時) 颱風假區主管也會叫門市人員上班而且因為員工流動率很大所以大概三四個月就調動一次門市福利就是年終獎金固定兩個月有員工門號後每個月手機補貼1500 每年有一次的公司補助員工旅遊旅遊行程公司有提供，可挑選不可折現以上是我在遠傳直營工作一年多的心得已經離職半年離職原因是因為區主管不管員工住哪，都把你調到離家車程半小時以上的地方每天來回就要花一個多小時通車時間太不人性至於公司主管逼迫業績的銷售方式常常會讓門市人員跟客戶有合約糾紛我同事還因為這樣上法院以後有空再分享 ※ 引述《ntcssam (NT)》之銘言： : 朋友接到了遠傳直營的面試通知 : 爬了文知道這工作十分辛苦 : 流動率也很大 : 他現在很想快點脫離失業的苦海 : 那請問一下這工作是不是有去面試就必上呢? : 還是說面試的淘汰率也很高? : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.104.39.180 ※ 編輯: tatabella 來自: 106.104.39.180 (09/27 05:48)