Re: [新聞] 人事總處：禁用派遣勞工違反世界趨勢

看板Salary (工作職場)作者lne (我是++1 )時間12年前 (2013/10/15 00:02)推噓4(4推 0噓 3→)

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我真的笑了... 在很多國家公務員=勞工績效不好一樣裁掉... 反觀在台灣公務員真的超鐵的.... 會去政府機關當派遣人力的不外幾種 1. 做開心的 2. 考國考的 3. 當跳板的(出國念書、寫論文的) 公家機關的派遣因為每年得標的派遣商可能不一樣所以早年是沒有年資累計的所以也沒特休可言後來聽說因為有比較高階的派遣抗議所以現在似乎派遣商必須吃下年資給特休非常有趣的事在一個機關幹了3-5年派遣沒勞基法的休假還敢說自己符合勞基法？根本就法條解釋而已的確如同懷大處長所說公家機關有一些比較低階的派遣但是也有還算高階的派遣我聽過比較高階的相當於科員或專員薪水也給到40K以上不過還是不能對外為行政行為因此變通的方法就是一樣要做事只是蓋正式公務員的章以我待過的某機關來說最多的派遣應該是工友跟登記桌登記桌雖然感覺只是收發公文簡單講除非封起來的密件沒有什麼公文是不能看的... ※ 引述《kpg (不再愛你一點點)》之銘言： : 人事總處：禁用派遣勞工違反世界趨勢 : 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2013.10.08 : 僅扮行政助理工作 : 人事行政總處說明，政府全面禁用派遣人力，違背世界趨勢，但我國定有派遣員額上限， : 不會再增加派遣員額，派遣人力只會扮演行政助理、不會執行公權力。已雇用派遣人力也 : 都必須適用勞基法規定。若有個案未符相關規定，一經檢舉，勞政機關徹查後，一定會追 : 究行政責任。 : 人事總處組編人力處處長懷敘表示，勞動人力派遣業同樣必須適用勞動基準法，勞委會在 : 民國87年已經對外公告。政府對雇用的派遣人力一定會完備法規，現在甚至連職場性騷擾 : 都會調查。只要有個案未依相關規定，勞政機關一定會清查，追究行政責任。 : 懷敘指出，經合組織 (OECD)國家，政府人力多元化是趨勢，英美都有雇用，日本雖沒有 : 派遣人力、但有雇用短期工，意義相同，這是世界趨勢，難違背。例如，每年5月報稅旺 : 季，國稅局短期內便需要大量人力，但經實地勘查，這些人只會負責收件等業務，不可能 : 實際接觸納稅人資料，不會發生民眾擔心的事情。 : 派遣員額未超標 : 懷敘表示，派遣員額上限為1萬5514人，至今年6月底為止，雇用派遣人力為1萬223人，未 : 超過標準。他也澄清立委段宜康質疑低估派遣人數，人事總處、勞委會與工程會，曾逐一 : 詳細檢視各機關契約書，都合乎相關規範。 : http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8211649.shtml -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.163.195

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