Re: [閒聊] 面試很虛假

看板Salary (工作職場)作者 (楊宗緯)時間12年前 (2013/11/07 01:38), 編輯推噓18(19135)
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※ 引述《newht (newht)》之銘言: : 非常推這篇 面試只是在挑順眼的人而已啦 : 以前菜鳥時被中部很大間傳產找去面試 面試到一半他就直說"新人都要外派" : 我心裡就不打算去了 然後開始亂回答 跟他玩 不過確實是我心中想回的答案 : 有幾個答案根本就很明顯 我真的不知道問這些的意義是什麼 : 應該說你問這個問題到底想聽什麼答案?? 而且對方說了你就相信嗎?? 我實在很不解 : 例如 Q:你覺得你能勝任此份工作嗎?? : os:阿不然咧 不然我今天是吃飽太閒來跟你玩家家酒的喔?? : Q:你說一下生涯職志 : os:浪費林杯的時間...你給我終身職我就說給你聽 : ====最屌的應該是這題 我真的講出口 不只有內心os ==== : Q:我們需要一位長期且確定會一直做10年20年的人 你覺得你ok嗎?? : (這題會回不ok的 除非他像我一樣來鬧的 不然應該是沒有北七會回不ok = =) : 我回:當然是騎驢找馬阿 你們幾位有更好的工作不會走嗎??? : 別裝了~大陸開5倍你不走?? 鴻海開3倍挖角你不去?? : 工作本來就是哪裡好哪裡去 你們有誰敢否認嗎?? : 三個面試官 沉默............. 接著一一低頭 假裝在看履歷 : 不到一分鐘我就被請出去了 : 爽XDDD 最後當然是無聲卡 這個版真的在工作的人多嗎,看到推文更是傻眼, 還真的有一堆人以為這是浪費時間的客套問題? 還真的有一堆人以為面試的人想知道你的答案? 問這些問題的目的都是看這個人的個性。 這個人的個性是積極還是安穩、這個人的個性是衝還是守, 這個人的個性是面對問題,還是繞過問題,還是不知所措, 這個人是否樂於分享、健談、懂得溝通,也靠這些問題。 若你的OS真的是那樣,甚至以為重點在回答"答案", 而不是你故意在網路上搞笑,那你的思考真的蠻可怕的。 一般有正常工作的,都應該知道,他不是在問答案, 甚至會開始思考,這職缺需要什麼樣特質與個性的人, 厲害的人開始每句話去修改回答的角度。 若版上真的一堆人OS是這樣, 或以為面試的人真的要聽你的答案,甚至更糟把心裡的話講出來。 我還蠻訝異的,沒想到那麼多人的思考好單純。 其實大家能力都差不多時, 全靠這些大家覺得浪費時間的問題, 但實際上對管理者超級重要的問題, 來找到適合的人啊。 問題的答案本身不是重點,也不是面試官要聽的東西 這些蠢問題,會被面試的人稱為 "假議題"。 也就是他們也知道這問題很蠢,很假。 但其實他們比你更聰明,且比你更真實, 因為,你在回答過程中表現出來的人格與個性, 才是面試官真正在測驗的東西。 ※ 編輯: YunJonWei 來自: 122.146.71.220 (11/07 02:03)

11/07 02:24, , 1F
但是我覺得5倍的薪水那段話 還真的是很心理話
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11/07 03:01, , 2F
「半澤直樹」好看就是因為他演出上班族不敢做的事;new大的話
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中聽,就是因為他說出我們不敢說的心理話XDDD
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11/07 06:53, , 4F
夏蟲不可語冰
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11/07 07:12, , 5F
同感+1,很多面試官明知是蠢問題還是會問
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目的就是要摸你的個性,談吐應答,老話一句
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11/07 07:14, , 7F
越假越好,很多職場新鮮人都老實應答不聰明
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11/07 07:37, , 8F
22K要聰明什麼? 主管應徵22K的主要是要看聰明 別傻了
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是看你奴不奴性 聽不聽話 不反抗 乖乖加班 22K看聰明? 笑了
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你都說厲害的會思考修改角度來,何來個性的程現,只是
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看誰比較會騙
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適度的真心話能讓雙方落差認知燒一點
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但有些人真的有談吐或反應障礙..
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有些人是被家裡丟出來要工作 做什麼 怎麼做都不清楚 大地雷
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這板一堆人都不知去哪面試遇到這些低能面試者 遇到
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一兩次可以說面試者低能 遇到太多次就應該照照鏡子
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怎麼都是這種公司找你
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台灣一堆中小企業,面試官都是憑感覺而已。講一堆高論
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的還比較像與世隔絕的學者。短短十幾二十分是能了解對
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方什麼………
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11/07 09:07, , 21F
推這篇 很多問題是要看你回答的方向、偏好 而非內容
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11/07 09:26, , 22F
一個面試能有多長時間 大部分我遇到的主管來這招 但是只是
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讓人覺得連自己要找的人是怎樣都沒定案 空洞的對話
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11/07 10:44, , 24F
老實說我不太相信短短這幾個問題可以問出甚麼所以然
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面試不合三分鐘結束求職者不爽,嫌花我的時間,面試長一點,
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11/07 10:45, , 26F
就說題目虛偽,演戲,那要不要去你家求你來公司工作呢?
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11/07 10:47, , 27F
這種求職者多一點也好,我們可找些正常人
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11/07 10:58, , 28F
找不找得到正常人,跟HR關係比較大,不會生別牽拖厝邊
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11/07 11:20, , 29F
反正怨天怨地就怪公司 怪人資 看到樓上這種千里馬
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11/07 11:55, , 30F
最終還是看投不投緣而已,真要用人就不會問一堆
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11/07 12:15, , 31F
推這篇 那篇下面的推文讓我懷疑台灣怎麼了
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11/07 13:09, , 32F
你何必在魯蛇取暖版搓破真相哩 連這麼簡單的道理都看不出
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11/07 13:13, , 33F
推,原文也太偏激
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11/07 13:13, , 34F
連面試這種簡單的逢場作戲都不會 難怪有人只能領22K 噗XD
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就跟獵人試驗與貪婪之島的任務一樣 都不是只有表面的看起來
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的那樣 背面都有另一層的意義與目的存在
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找不到人面試不怪HR怪面試的,你果然比伯樂還伯樂 zzZ
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11/07 13:39, , 38F
推..
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11/07 15:11, , 39F
這篇正解
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11/07 17:40, , 40F
五倍為什麼一定要去? 有的人就是不想離鄉背井 你的想當然
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11/07 17:40, , 41F
不是別人的想當然
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11/07 20:56, , 42F
推...要我是主管不會用這種人...
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11/07 21:33, , 43F
推,原po太短視了
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11/07 23:25, , 44F
推 面試主要是看你的應對能力、談吐、思維、儀表..等
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11/08 03:43, , 45F
推面試是在看個性,其實問的每個問題通常有隱含的意義
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11/08 03:44, , 46F
問你能勝任此工作嗎 <<代表對應徵者履歷上的工作能力疑慮
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11/08 03:45, , 47F
若認為應徵者能力很夠,面試者會直接說:<我相信你能勝任>
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11/08 03:46, , 48F
說公司想要能做10~20年的人,代表此公司的員工年資頗高
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11/08 03:47, , 49F
所以想找同樣能做這麼久的人,相反地也可能是流動率很高
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11/08 03:48, , 50F
不希望員工跑掉 囧。 其實每個問題都有暗示出公司的文化
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11/08 03:48, , 51F
並非隨便問問,聰明的應徵者自然能從面試聽得出公司如何
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11/08 03:49, , 52F
而面試者則從應徵者的回答,來判斷這人跟公司合不合
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11/08 03:49, , 53F
所以真的不要亂回答,若對方很客氣,你反嗆更是沒禮貌
11/08 03:49, 53F

11/08 03:50, , 54F
除非是那種超小工廠,隨便看應徵者一眼就說不缺人的
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11/08 03:51, , 55F
這種對應徵者沒什麼興趣的廠商,就不用浪費時間了
11/08 03:51, 55F
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