[心得] 逃離慣老闆+新工作面試心得
剛離開前一份工作。
想說從開始工作、離職到獲得新工作的這段期間在這個版上獲益良多,平時看看大家的煩
惱和抱怨也頗紓壓,所以想稍微做點回饋,來聊聊這份工作至今的心得。
PS.由於怕被認出來,所以是借崩潰友人的帳號來PO文XDDDD
(以下文長)
原PO在今年年初面試開始人生第一份正式工作,是法務兼行政人員,工作比例上差不多是
行政85%+法務15%。工作內容不外乎是與客戶書信連絡(以英文信為主)、案件流程處理、
法規研究、偶爾出具法律意見、送件寄件等基本事項。
面試時老闆一派和氣,很客氣很有禮貌,看起來就是個慈祥的老人,還稱讚我的英文底子
很好(重點)。剛出社會涉世未深的我也就傻傻地以為遇到人生的貴人(?)。當老闆談
到薪水時,還相當自豪地說:「我們這裡不用22K糟蹋人,我們的做法是底薪+工作獎金,
適用期我們開給妳24K,之後再看妳的表現調整。當然,妳只要表現好,我們薪水也不會吝
嗇給妳。」
當時的我真是好傻好天真,沒有追究適用期這件事,也沒有深思說要求英文精通但薪水只
有24K合理與否(還有2K是獎金,等於我的底薪還是22K啊!),只想說我剛出社會沒什麼
經驗,跟著這位貴人一定可以學到很多東西,要認真努力才行。
後來喔.....後來到第五個月我就決定要離職了(躺)。原本是打算做到過年,但老闆的行
為越來越讓人忍無可忍,剛好又有一些因素,我就決定提前離職。
簡單說一下讓人忍無可忍的原因:
1.不尊重人。
老闆是個相當會說漂亮場面話的人,也是個情緒化的人。他罵人通常不帶髒字,但用語
真的滿不尊重人的。
比方說,他給我一個日本客戶名字的羅馬拼音,要我找出哪個是姓哪個名,還有客戶的
性別。我懂一點日文,名字一看就知道是什麼,這個狀況有點像拿著Mary Spencer的名
字問懂英文的人,他一定也馬上可以告訴你Mary是名,Spencer是姓,這是女生的名字
。但是當我直接把答案給老闆時換來的是老闆的暴怒:
「妳做事情都這麼沒憑沒據的嗎!?那我隨便去路邊問個高中剛畢業的人,他都有50%
的機率可以答對啊!那我花錢請妳這個大學生要幹嘛!?蛤?妳告訴我啊?我請妳要幹
什麼?我為什麼不請個高中畢業的人就好?」
反正諸如此類的例子不勝枚舉。喔對了,老闆很愛拿我跟高中畢業生對比,但我實在不
曉得他為什麼不乾脆請個高中畢業的人就好。
2.事務所制度混亂,同事怠工,最後卻是我要背黑鍋。
這間事務所的人員由老闆、老闆娘和他女兒、我和資深前輩組成,前三位經常意見不和,
搞得我和同事都不知道要聽誰的。然後我是最資淺的,所以每一封我寫的信、報告都要
先經過前輩檢查過,比較複雜的要經過老闆親自批,最後由老闆的女兒統一發文。
但是老闆的女兒一天只上半天班,又要求每份發文她都要細細檢驗過,常常一份報告就
要花上幾個小時處理,導致報告和回信常常拖很久,我的報告壓在她手邊壓一個多月也
是常態.......反正最後又是我的錯,因為我沒有時常提醒她啊,科科。是說提醒了也
沒有用就是了,因為她會抱怨說她的工作量很大。(?)
有時候我還得幫她處理出帳單、請款的事情,奇怪,我記得我明明不是會計啊......。
然後我從進公司到離職,從來沒有人告訴我請假該怎麼請、獎金獎懲制度等等。當我問
老闆娘要怎麼請事假的時候,老闆娘表示:
「反正妳現在沒有要請對吧?那等妳要請的時候我們再來討論這個問題,現在不急。」
........?
3.薪水超爛,還會亂扣薪水。
這個是最大的爆點。
我一進公司,老闆就以我英文程度還不夠為由(目標:Native Speaker),要求我每天
在下班後要利用私人時間完成他交代的「英文作業」(奇怪那他當初到底在面試什麼
......)。這些作業通常是文法問題或者是翻譯,然後伴隨著無數次老闆的批改和我的
訂正。
一開始我真的很用心在處理這些作業,想說啊既然老闆說我程度不夠,那我當然還要再
加強才行,搞到自己回家也沒辦法休息,每天都神經緊張生怕自己一直回答不出來。後
來三個月的適用期過後,老闆表示:
「我看得出來妳很努力,但還不到讓我滿意的程度,所以我先給妳加1K,妳要再多加油
才行。」(囧)
之後某次的作業,老闆認為我不夠用心,大為震怒,於是我的薪水直接被扣1K(攤)。
然後還有各式各樣的扣錢理由,翻譯錯誤扣50、未依照規定使用合併列印格式扣200(問
題是根本就沒人跟我講過這件事啊.....)等等林林總總,每個月扣勞健保實領只有23K
多一咪咪。
直到我前陣子開始幫他處理日文的工作,我的薪水才終於回到25K orz。但話又說回來,
出25K請一個英文精通還要可以翻譯日文、研究日本法規的人,他真的有夠敢開......當
然,我也是愚不可及就是了。
順便附上上個月的薪資記錄給大家笑一笑XD http://ppt.cc/BhRk
因為我上個月請了一天病假,所以2K的工作獎金沒了,接著就是23K往下扣,結果連22K
都沒有XDDDDDD 這種鬼地方我怎麼會待這麼久我也很困惑XDDDDD
當然,這種廉價勞工要離職也不是件容易的事,就像老闆想再找到一個跟我一樣頭殼壞去
的傻蛋也不容易(還是其實很容易!?)。不過那不是重點,所以掠過不提。
只能說,要走的人最大,態度堅定地咬死要離開,老闆開什麼條件都不答應,他推拖那你
就直接殺到他面前講清楚,按勞基法預告後,時間到就走人,他也不能拿你怎麼樣。
對了,不爽做的工作直接擺爛丟在桌上即可。
___
來說說新工作的面試好了。這只是我的個人經驗,供板友們參考看看,實際情況還是依老
闆有所不同XD
新工作是外商事務所的法務,老闆是個老法,在所內都是以英文溝通,所以英文聽說讀寫
能力都很重要。
基本上我不確定我的英文程度到哪裡,我沒有考過TOEIC(當初覺得用不到),證書只有全
民英檢中高級複試通過,而且因為科系關係,大學四年沒什麼用得到英文的場合。
我在104投了中英文履歷,英文履歷我寫得很簡潔,只針對對方徵人條件上最重要的相關工
作經驗、法律背景和英文能力部分做敘述,無關的事情幾乎沒有寫。履歷內容分為四段:
第一段:自我介紹,畢業系所、工作經驗、前一份工作內容。
第二段:工作專長(相關實務經驗、英文能力)。
第三段:加分項目(自修日文,曾經在前一份工作使用日文的經驗)。
第四段:未來期許(這部分我只寫了四句話)。
面試時,未來的老闆有稱讚說這是一份很Targeted的履歷,在所有履歷裡面讓他印象最深
刻,面試時他不用再花時間了解我的背景,可以直接切入technical issues。
我們面試了快兩個小時(結果讓後面的人等很久,超不好意思的.....),全程使用英文。
我想我的英文口說不到可以暢談無阻的程度,但是我的優勢應該是在於敢開口講,當碰到
不是很確定的問題時,不是直接說I don't know,而是婉轉用"I guess I got your
point, but I'm not sure if what you really mean is......",總之就是努力確認他的
意思,答錯了就再試,不放棄任何回答的可能性,展現出一種「我很看重你的每個問題,
並且願意思考、討論來得到這個答案」的企圖心。
老闆後來也說了,他不是很在意我的答案正確與否,他在意的是我的思考過程,是非正確
答案不回答,不會就直接放棄?還是願意嘗試,然後在錯誤裡找出可能的答案?
當然啦,我很幸運碰到的是這樣想的老闆,也不見得每一個老闆都這樣想,或許人家就是
只想要正確答案也說不定,也沒那麼多機會給你試XD
總之那次的面試氣氛相當融洽,大部分的時間都是在聊天。老闆是個很健談的人,只要他
的發言可以得到反饋,他就可以一直聊下去,他還聊到他很討厭辦離婚案件,結果搞得不
是很像嚴肅的面試XDDDD
面試時老闆也講得很清楚,他們會加班,尤其是禮拜五可能加班到八、九點,但是他會付
加班費。一開始就有把這些事情講清楚我想是滿好的一點。
薪水的部分則是前三個月26K,之後再看表現調整。不是很高,但至少不是獎金制,誠意的
部分應該是有比前一間好。(吧)
最後的結果很幸運地錄取了,再過一個禮拜就要去報到了。
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以上經驗提供給版友們參考。希望大家都能順利脫離慣老闆的魔爪,不要像我一樣傻傻的
,也希望我的經驗可以提供需要英文面試的版友們一些幫助^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.193.173.9
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趁帳號的主人還沒回來前回一下推文XD
老實說我真的不曉得我的英文程度有值那個薪水耶(抓頭)因為我沒有考TOEIC,不是很
曉得以一般狀況來說我這樣算好還是不好,加上前老闆一直灌輸我「我英文很爛」的觀念
,害我每次談到我的英文大概到什麼程度的時候只能用「看六人行沒有問題,但是看BBC
的福爾摩斯沒有字幕的話就是一頭霧水,對不起有點糟......」這種爛比喻來描述XDDDD
所以談薪資的時候我也不曉得要開多少好,原來26K真的很低嗎XDDDDDDDDDD
不過新工作的好處是同學也在這裡上班,所以不太需要重新認識人,對我這種有社交障礙
的人來說是件好事(毆)而且聽說前一個秘書做一年多,薪水也有到35K,所以我想調薪
應該還是可以期待的.......(吧)
對了,可以用公費買零食耶。(←超容易滿足)
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是在北部沒有錯,所以我每個朋友都把我罵到臭頭,覺得我真的是蠢斃了XD
呃我確實剛進社會沒幾年,我去年才剛畢業.......XD"
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我的還不算最黑的,我有朋友碰過台北的事務所想開30K聘她當受雇律師,說有多扯就有
多扯 囧 只能說這一行已經沒有以前風光了,所以我真的會勸後輩們三思XD
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辭職的時候真的覺得好爽,心想你再凹嘛,看看還會有誰幫你處理日文工作XD
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日文N1很厲害耶!!!!! 我的日文大概就N5程度而已吧XD
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