[問題] 婚嫁的規則問題

看板Salary (工作職場)作者Jongny時間12年前 (2013/11/12 09:45)推噓4(4推 0噓 8→)

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大家好最近幾天因故要請婚假但是我的結婚登記日已經約莫半年前了因為擔心申請不過問公司人資有無期限問題時總是反過來問我我的結婚登記日時間查閱了一些比較詳細的資料如下網站也都沒有提到婚假時限的問題仔細翻閱了勞基法也的確發現並無規範結婚後婚假申請的有效時限我是把他解釋為"沒有時限" 但是公司也不見得這麼認為要在板上請教一下大家我的認知是否正確在沒有足夠的資訊前我還不想去和公司人資正式提出婚假.. 先謝謝大家的答覆出處http://www.gcos.me/2012-07-04_about_marriage_leave.html# 婚假是勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)給予勞工的權益。第 43 條（請假事由）勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。婚假期間，雇主工資應照給？根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，第 2 條（婚假）勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。因此，雇主工資應當照給。婚假是否需提供證明？根據勞動基準法(民國 100 年 06 月 29 日修正)第 43 條所示，第 43 條（請假事由）勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假」，其中「正當事由」原則上代表勞工需有足夠理由證明該事由，所以一般還是傾向檢附具「證明」之文件。婚假的假期日數？根據勞工請假規則(民國 100 年 10 月 14 日修正)第 2 條所示，第 2 條（婚假）勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。故雇主規定之婚假不得低於八日，若契約低於八日，則以「勞工請假規則」為準。婚假只能一次請完？根據內政部-（74）台內勞字第 321282 號函 - 民國 74 年 06 月 28 日，發文單位：內政部發文字號：（74）台內勞字第 321282 號函發文日期：民國 74 年 06 月 28 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第 197 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 266 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 275 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 280 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 309 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 340 頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第 293 頁相關法條：勞工請假規則第 2 、3 條 ( 74.03.20 ) 要　　旨：婚假以一次給足為原則，喪假得申請分次給假全文內容：勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。因此，婚假以一次給足為原則，但有原則就有例外，這部分則可以與雇主溝通。從另一方面來思考，這也算是給勞工的福利，使得雇主難以依其他理由，要求勞工分批請完，而使勞工無法盡情享受長途的旅遊。婚假是否包括例假日？根據內政部 - (74) 台內勞字第302665號函 - 民國 74 年 4 月 27 日，發文單位：內政部發文字號：(74) 台內勞字第302665號發文日期：民國 74 年 4 月 27 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 196 頁相關法條：勞動基準法第 43 條要旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假　　　　　　　之日，應不計入請假期內。及內政部 - (74) 台內勞字第315045號函 - 民國 74 年 5 月 13 日，發文單位：內政部發文字號：(74) 台內勞字第315045號發文日期：民國 74 年 5 月 13 日要旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之　　　　　　　日，應不計入請假期內。二函令皆說明，除了假期超過一個月以上者，婚假都應不計入例假、紀念日、勞動節及中央主管機關規定應放假之日。簡單來說，婚假是不包括例假日的，所以若勞工屬一般週休二日制，則婚假之計算需排除六、日。這部分在新北市政府-勞基法給假規定亦有補充說明，請見網頁最下方的「備註」：四、依內政部（74）台內勞字第302665號函及（74）台內勞字第315045號函釋：事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。（以上假別若是連續請1個月以上，其例假日包含在內喔！）如果貴公司人事認為上述為民國 74 年之函令，有日期過久而失效之疑慮(確實，我遇過人事說上函日期太久了，不足參考)，則可以再引用台北市勞工局-婚假天數與規定？，依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。聯絡科室：勞動基準科勞資爭議承辦人聯絡電話：1999轉7015-7019 資料更新: 2011-03-17 00:44 資料檢視: 2011-03-17 00:44 注意，這資料更新日期是 2011 年 3 月 17 日，若人事還是覺得有疑慮，就只好請他自己致電給勞工局詢問了。訂婚可不可以請婚假？民法自民國 97 年 5 月 23 日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，因此必須以結婚登記日為主，不管結婚證書(或法院公證書)上載明的日期，而是以戶籍登記為準，另外請帖、辦理宴客或公證在法律上也未發生婚姻效力。因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。此項也可以從台北市勞工局-婚假天數與規定？中得知，依勞工請假規則第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」婚假八天不包含例假日。復查內政部74年06月28日(74)台內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」ps:訂婚的話是不能請婚假的，要結婚才可以請婚假。聯絡科室：勞動基準科勞資爭議承辦人聯絡電話：1999轉7015-7019 資料更新: 2011-03-17 00:44 資料檢視: 2011-03-17 00:44 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 113.107.240.106