[請益] 請問一下這些狀況該如何蒐證

看板Salary (工作職場)作者hontashi (人心比鬼可怕塊陶啊!)時間12年前 (2013/11/22 15:05)推噓0(0推 0噓 4→)

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當初應徵我的是公司的小老闆第二代還不算正式接班母親大人(董事長)掌管財務三不五時垂簾聽政小老闆對同事很好同事之間相處也不錯惟獨小老闆的姊姊標準的把企業當成自家上下班看她心情也導致一堆工作延宕其中一項事務我是後面的承接人每個月底大概要2個工作天來完成我都要忍受他的拖延連累我進度若核對單據因此出錯董事長當然是怪在我頭上我曾經跟小老闆反應過他其實也不喜歡自己姊在公司連基本事務都做不好但當他跟董事長提過後董事長認為我在亂告狀從那之後常常找我麻煩 1.我座位背對門口客戶很安靜的進來有時不會發現董事長常藉此找碴我沒對客人[奉茶]很沒禮貌更有一次故意大聲敲擊我辦公桌鋁製隔版嚇到我 2.辦公室規定8點上班不准吃早餐董事長常在我58 59分還沒吃完就出來說跟你講上班不能吃早餐更有一次我喝鮮奶(沒規定不能喝流質) 他竟然說[喂你知道上班時間不能吃早餐嗎要講幾遍] (但其實其他同事不管是偷吃還是喝東西都沒被罵過) 3.他常從門口進來後就默默站在我後面盯著我做事有一次我轉身要拿列印的東西被嚇到我不知道他是出於保護女兒的心情還是怎樣但我也是人生父母養實在不能忍受這樣下去他女兒知道他媽罩他也會對我擺臉色連我要跟她拿個單據都用扔的也不會正眼看人文具是她女兒管的我最近要請領新文具她也不給我可能以為我會因為這樣苦苦求她吧真是受不了了打算離職想請問版上各位先進前輩如果以上事件有任何可以申訴的部份嗎? 如果無法也沒關係再請問我離職如果要檢舉公司不合法的部份, 請問以下這些成立嗎? 該如何蒐證? 1.用最低薪而非實際薪資保勞健保還有勞退新制(業界常見) 2.為了要請便宜外勞故意開放國內勞工職缺然後假裝徵不到人好跟政府申請請外勞(業界常見?) 3.有部分員工(老闆家人)是幽靈員工從沒上班要員工幫打假的卡倒吃政府的勞健保勞退補助(業界常見?) 4.為了申請臨時廠証需要通過消防安檢請隨便的土水師傅作假的防火設施打算申請過後把假安檢部份拆掉 5.政府有補助勞工在職進修有一種項目是顧問公司派人去公司上課政府會補助資方$ 公司作假顧問根本沒上課要員工提供自己的身分證字號並簽名還躲著稽核員有次換新的年輕的稽核員來查核很機警要看上課文件顧問還嗆說這是商業機密 6.用日薪算法大小月$差超多當初談好的24K 工作以來只出現兩三次(星期六要上班時)其他時候扣完勞健保都22K 最差的是過年那個月因為放春節假期竟然只領到19K 最後不知道是我奴性問題還是我只是不想傷害同事之間感情如果檢舉會不會害到其他同事會不會讓當初應徵我進來的小老闆很圈叉希望各位先進可以給小的指點迷津謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.249.2.177