[問題] 等待新人過渡期
排版很亂或詞不達意請多包涵
目前原PO遇到一個狀況
剛進公司是組織圖還沒確定的時候是2.3各部門的助理（A.B.C部門等）
之後組織異動到了A部門
B部門因為是破百人的現場單位，所以繁瑣的事很多
過不久B部門也請了一個助理，我把之前負責的文書慢慢撥給B部門助理
但這禮拜B部門助理離職，目前還沒找到新人，B部門的課長就拜託我
（有當著我們A部門的課長跟我的面前詢問）
先暫時接一些B助理的工作，不會很難但很花時間，估計快一個上午了
且還有些文書工作部分B課長並沒有說明誰會接手
最近B部門的作業人員會拜託我一些東西，不是不可以幫忙
是我很擔心B部門的人員會不會就完全認知我就是接下B助理的工作
而且今天D部門的人員叫我幫他們報加班(之前是B助理報的)
雖然我是A部門，但是我們更上位的主管經理是同一位
（我→A課長→經理 D部門→經理)
不過這部分主管沒有叫我接，所以當下我就默默沒說話笑笑的過，
我怕現在幫他們報了，之後很難脫身，我這邊是秉持著主管沒有叫我接
我就先當作沒有這一回事，這樣會很糟糕嗎?
不想跟B.D部門的人搞太僵，但又不想接太多雜事
這中間等新人的過渡期請問我要怎樣適時的主動，
或是怎樣避開我不想接下的部份？
謝謝大家的耐心閱畢
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.26.25.142
推
12/01 21:44, , 1F
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因為都是經理管的部門,所以他希望可以互相幫忙,我們課長也擋不了.....
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12/01 23:07, , 2F
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沒有,我對越來越沒耐心了XD,所以我現在盡量不出聲不想中箭
※ 編輯: airost 來自: 114.26.25.142 (12/01 23:39)
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