[問題] 用十天訓練人才?

看板Salary (工作職場)作者 (咚咚)時間12年前 (2013/12/01 23:35), 編輯推噓7(7035)
留言42則, 14人參與, 最新討論串1/1
大家好,我是新手人資,非相關科系也毫無經驗,幾天前入取了一間工程顧問公司,進公司的這週,我卻發現公司沒有任何關於人事、會計、資訊助理,全交由一名行政主管擔當上述職位的工作內容 。 他預計十二月初離職,利用十天做教育訓練,讓三名新進人員做上述工作內容,十一月的薪資他會教我們發款,之後十二月薪水就交由我們發核。 公司的薪資是採人工配合Excel函數及巨集計算,我完全沒有概念,這五天下來,真的覺得越來越緊張,壓力越來越大,如果我學不好,以後的薪水發不出來怎麼辦? 讓我有了離職念頭,不知道各位先進想法如何? http://ppt.cc/8CU8 交辦事項 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 27.52.235.3

12/01 23:59, , 1F
怕什麼 發給自己的薪水算得出來就好 老闆都不怕了....
12/01 23:59, 1F

12/02 00:04, , 2F
這就業務一部分...學起來然後不會就問阿 不然怎麼辦??
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12/02 00:16, , 3F
新手人資連錄取和入取都寫不清楚,看起來你真的很慌張
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12/02 00:51, , 4F
發不出來再說啊,怕什麼啊,要怕也是其他員工/老闆在拍
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薪水怎麼算就寫下來,交接的時候交接清楚,可多發不可少發
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多發以後再退就好了,小公司一人兼多項工作常見,反正
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人事/會計/資訊助理加起來說不定也常常沒啥工作.......
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你是薪人領的錢最少怕什麼,裡面的老人都不怕了
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12/02 02:23, , 9F
感覺有背鍋的預兆
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工作的內容項目真的不少,公司大約六十人吧
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不要緊張,好好的仔細寫筆記,step by step,和要離職
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的前輩double check,現在辛苦之後才不會沒人可問更慌
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張。做什麼工作都有可能遇到這種情況。正面對決吧,加
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我是覺得十天內我可能達不到預期的程度
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先做再說,努力過了才能決定要不要放棄,而不是還沒做就逃避
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10天很多了 很多工作交接都只有一兩天甚至沒交接的
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12/02 11:29, , 18F
之前那個主管薪水有超過三個小助理嗎??
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12/02 12:53, , 19F
十天真的有多了,贊成先試再說。我這份工作開始時前
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輩早就全走光了沒人可問,老闆把file夾一丟,還是要硬
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著頭皮試試看阿。不要還沒打戰就退縮嘛,除非是待遇
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福利工作內容份量過於壓榨不合理,不然,就試試看吧~
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之前主管薪水不高。工作項目非常多,有列出來交辦就有
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三四十項,這家公司幾乎沒有分工,要一個通才。我有交
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辦事項的清單,有興趣,我可以傳給大家看
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這是出社會的第一份工作
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12/02 15:32, , 27F
我之所以這麼問就是大概猜的到如此~把一個人當三人用~
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12/02 15:33, , 28F
難怪人家會想走~才需要找三個人來接這工作~
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12/02 18:19, , 29F
順便一提我22k,因為沒經驗不敢開太多
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12/02 18:20, , 30F
他也說十天學不完
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12/02 19:32, , 31F
60人小公司,應該也是拉報表出來用EXCEL函數下去算吧?
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記得各種假別所扣的薪水,和細心點應該沒問題(就發薪水部
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份)。說真的,別緊張,老闆都敢用你了,你就試試看吧
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當初我交接一個禮拜,一個EXCEL有超過20個欄位薪資類別要算
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還不是死給他看..XDD,加油!!
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對了,我當初算的薪水是約500人上下的
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※ 編輯: andy168856 來自: 1.160.199.165 (12/02 20:39) ※ 編輯: andy168856 來自: 1.160.199.165 (12/02 20:40)

12/02 22:03, , 37F
你遇到要算補充保費的時候才是真正的挑戰
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12/04 00:18, , 38F
你要做好,幾個月也不見得,但要有東西就好,幾天就行。
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12/04 00:18, , 39F
文書這種東西可以抄有記錄去對照,沒得對的就隨意了。
12/04 00:18, 39F

12/04 00:20, , 40F
但重要的文件就不要亂動,絕不要給自己挖洞跳。
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12/05 16:17, , 41F
...22K 除非升職位 否則至少要能忍受一年以上都22K
12/05 16:17, 41F

12/05 16:18, , 42F
找工作才可能有籌碼(前提要真的學到)
12/05 16:18, 42F
文章代碼(AID): #1IcrT3wK (Salary)
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