[問題] 無薪假期間離職，公司刻意規避資遣費

看板Salary (工作職場)作者newlyrainbow (ㄚ西西)時間12年前 (2013/12/07 02:57)推噓3(3推 0噓 1→)

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小弟與女友日前共同任職於同一家公司職務僅只是小小的作業員女友的年資較長，約有一年半左右我則是派遣工性質進入公司，今年四月才轉正職事情是這樣的今年公司的營運狀況奇差無比，實際情形是如何我們小勞工未能深入理解能知道的僅僅是，公司從今年五月左右開始大量強迫我們調補班就是先放假，給基本全薪，而後從加班回扣時數比例是1:1，並未比照加班1.33/1.66的方式抵扣有給我們簽同意調補班的同意書，我們簽了，因為大家都簽了，形勢逼人而後公司營運狀況依舊不佳，我們於十月左右提出第一次辭呈領班告訴我們接下來公司狀況會好轉，補班也會漸漸能還完但情形並未改善，到了十一月仍舊不佳，一直放假因而我們萌生去意，剛巧11/12日有公司透過人力銀行打電話給我告知我們隔天去應徵於事11/13日我們通過電話向直屬的領班請了事假，去應試但11/13日晚間，我們接到領班的電話，告知我們11/14、11/15、11/18日放無薪假並要求我們於隔日也就是11/14去簽無薪假同意書隔日我們到了公司簽署無薪假同意書，簽署同意書過程有助理協助放假期間我們思考了以後，因公司前景未明，決定離職於11/19日前往公司辦理離職手續過程中人事人員表示，因為我們最後一天上班是11/12，因而離職要押那一天而我女友因為還有3日喪假可請，因而離職日就押11/15 事後我們仔細端詳當初簽署的無薪假同意書(我們有拍照，但還沒簽名)發現上面有一個條款是無薪假期間102/11/13起~103/1/31止為無薪假實施期間無薪假期間我們可以"隨時"終止勞動契約，此時公司仍須依照勞基法給與資遣費但於12/5日我們收到的最後一筆薪資匯款中，卻未包含資遣費去電公司，公司表示我押的離職日是11/12日，因而不在無薪假期間而我女友的日期雖是11/15日，但那是人事好心幫忙我女友把假放完，因而還是沒有資遣費就算我們在條款期間但我們簽了名，公司沒有報給勞工局，因此那一張簽署無薪同意書並未生效而且公司人員表示，在職員工都有收到公司用印後退回的附本，無薪同意書才算有效但我詢問仍然在職的員工朋友，朋友卻表示公司沒有退給任何人用印後生效的附本我跟公司說我會去勞工局申訴，他也跟我說，那你就去阿!!!!! 因此我有幾個問題想詢問板上的先進 1.公司那樣調動我們的工作時數，即使我們有簽署同意書，但1:1的比例是合法的嗎？因為調動工時的同意書中，並未寫明調假回扣的比例是1:1或是其他我是否可以要求公司比照1.33/1.66的方式回扣工時，並補償我其中的差額 2.我是否可以要求公司給我資遣費？ 3.我女友是否可以要求公司給他資遣費？文長傷眼，敬請見諒，還請板友不吝賜教，感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.169.164.114