[問題] 工作未滿一個月薪資算法

看板Salary (工作職場)作者beze (笑笑)時間12年前 (2013/12/28 21:24)推噓1(1推 0噓 2→)

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-----前情----- 我與朋友A之前都在同一家公司上班因老闆情緒化，時常針對不同的人搞小動作受不了的我做了兩個月就憤而離職當初提離職時，老闆針對我我口頭提離職並且說可做滿這個月老闆說你這不符合我們公司規定，公司規定要提前十天提書面離職brabrabra 並且當天就跟我說我不用做了做到今天(月初八號) 老闆都叫我走了，我只是個小PT有什麼理由不走領薪水那天(領現)，薪資單上寫曠職一天(月初九號)扣三天薪水這讓我了解到這個老闆有多坑(最後當然是吵贏了沒有被扣薪水) -----前情題要結束----- 我朋友A最近也做不下去，他是正職並且做滿超過一年原本打算做到一月底，在十二月中的時候跟老闆提離職老闆要求說可不可以做到過年初三(二月初) 想當然我朋友A基於人情加上他又是爛好人就答應了老闆過幾天說 "我如果找到人的話你可以做到月底就好了" 再過幾天老闆找到新人之後跟A說 "你不是要回家陪家人過年(當初提離職的理由，過年沒休) 讓你提早回家陪陪家人 (要他做到1/15就走)" A雖然不爽但也想說算了到了月底排假時，因A過去在10號領薪以前都不會排休 --------------- 問題來了老闆這樣硬叫員工休又只叫員工做到15號薪水怎麼算(深怕我朋友被坑) 底薪/30*15 嗎?? 如果老闆用底薪/30*工作天數這樣有違法嗎??? 另外勞健保的部分是算一個月還是半個月? 感謝大家看完 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.249.229.47

[問題] 工作未滿一個月 薪資算法

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