[問題] 老闆叫我薪資表先簽了再說
大家好
我是部門主管，昨天會計拿部門薪資表給我簽
我指出有兩位同事的薪水某欄看起來怪怪的 (一個少了幾百，一個少了一千多)
因此我跟會計詢問該欄位的計算方式
因為會計說她看不出來有什麼問題，我就講解為什麼我覺得看起來怪怪的
此時老闆走進會計室 (當時就只有我跟會計兩個人在那個房間討論)
就把我叫到他辦公室，關上門後就開始大罵，說我這是在「挑戰公司制度」
(公司慣例就是這樣算)
並且要我「有什麼問題都應該先簽了再說，怎麼可以去跟其他人(會計)講」
我當下衡量為了一兩千跟老闆起衝突不值得 (而且還不是進我口袋~"~)
就先簽了。
簽完之後其實心情很差，我不確定到時候若真有薪資爭議，我是否會需要負連帶責任?
我能主張「我簽名只表示已閱，事實上我對員工薪資並沒有置喙的餘地」嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.20.210.132
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那麼一般人碰到這種情況會怎麼處理，跟老闆硬幹不簽?
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少幾百的是新進員工，會計的公式是: 月薪/31*實際工作日 = 新進員工當月薪資
我覺得不應該除以31，應該除以22 (需要上班的日數)
少一千多的是三年多的員工，我印象中他有張股票應該是今年生效，但表上沒寫到。
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會計拿給我簽的時候，她自己有先簽。
至於老闆會不會簽? 至少表上並沒有出現給老闆簽名的格子。
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了解。只要會計跟我說是依照法律規定計算的，後面我自己會查。
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沒有喔
勞基法 第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。
喔，我該拿法條去打老闆臉嗎?
雖然這位新進人員剛好是月底進來，所以沒有碰到六日
不過我跟會計討論時，有談到有休假的例子。依她對例子的計算，是沒有計算六日的。
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意思是說依您的經驗，實際上大部份的主管都是閉著眼睛不看勞基法就簽下去嗎?
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噓
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喔 我一個月前就開始在 Soft_Job 版看工作了，只不過某些因素要到5月才能離職。
有好的軟體開發相關職缺歡迎找我呀!
※ 編輯: uthily 來自: 211.20.210.132 (01/03 14:18)
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大家幹嘛糾結在會計對還是我錯的問題上XD 那只是我們討論的一個議題而已呀
我比較想知道大家碰到老闆叫你先簽再說會怎麼處理?
(除了離職這個方法，因為這方法我也想的到XD)
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我倒是認為詢問、討論都屬於「搞清楚」的範圍呢
※ 編輯: uthily 來自: 220.143.186.103 (01/05 13:48)
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