[閒聊] 萬惡人資主管談薪水談判的方法

看板Salary (工作職場)作者ragtime (rag)時間12年前 (2014/01/07 21:40)推噓4(4推 0噓 1→)

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這篇文章挺值得參考的，作者會不會是板上的高人。怎麼開口談薪水？HR教你薪資談判全文網址：http://goo.gl/huxKby 節錄幾點： 1. 不要開出一個「等別人來殺價」的價碼，因為HR不見得有意願想陪你玩這個遊戲。 2. 如果你從來沒有針對應該開價多少，以及底線是多少在事前思考，你就無法做出在數字和態度上都適切的回應，這在談判過程中是很吃虧的。 3. 態度堅定大方。對大部分的公司而言，要價高了肯定會被討厭，但是要價低了，也沒有人會感激你的犧牲，（真的是這樣......）既然如此，我覺得在態度上其實不需要拐彎抹角或扭扭捏捏。 4. 不要得寸進尺。你在面談的過程中為自己爭取到的每一塊錢，都不會是免費的。 5. 大部分的公司對於錄用員工時所應支付的薪資，都不會是全無彈性可言。把決定薪水的權利完全交給對方，你就可能對降低公司人事成本提供了重要貢獻。 6. 對負責招募的HR來說，公司有一個職缺，可能最少要談三到五個人選，其中一到兩個比較合適的應徵者或許需要安排第二次面試，這樣下來，最多就要七次的面試安排。安排了七次面試，用人單位主管和HR花了一大堆時間，如果最後應徵者為了新台幣三千元的差距而決定不來報到，這對HR來說是很不愉快的事情，因為這意味著一切歸零重來：重新把職缺打開、篩選履歷表、安排面試、核定薪資…… 另一篇也值得參考應徵一份工作要等多久時間？ http://goo.gl/QHwlF0 「履歷表寄出的隔天就接到邀約面試的電話」，那其實是徵才網站的廣告裡演的。哈哈哈，想當初我等第一場面試等到頭皮發麻，胡思亂想的... 面試一來卻是好幾家擠在一起。求職真的要先做好心理建設。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.134.171