[問題] 幫忙比自己薪水還高的新人&erp導入

看板Salary (工作職場)作者misspayun (虛無)時間12年前 (2014/01/17 18:46)推噓27(29推 2噓 35→)

留言66則, 34人參與討論串1/1

補充想請問如果我每個月都會請假一次 (生病跟生理痛) 但是就算請假也是會在家裡遠端到公司處理事物外加上我目前的工作內容如下一、鼎新ERP 主辦負責所有跟ERP的事物含 ERP講師(在公司內部講課) 二、各部門溝通協調(含高階主管) 三、公司內部流程再造及SOP製作四、與各部門的問題處理窗口(一個部門提出問題我全部都必須負責去轉告與協調) 五、公司內部所有資訊相關 (電腦維修、採購、操作、NAS、mailserver、官網維護更新、防火牆等) 六、每月高階主管經營會議紀錄、聯繫(含通知、資料準備) 七、股東會、董事會、總機職代(含整理CEO辦公室、招代客人、泡咖啡等) 八、政府補助案(人事部分) 九、主管交辦事項十、公司申請參獎相關文件準備現在甚至還要瞭解會計做的報表是否有誤及排除問題 2月後 ISO 也要由我接手了目前想的到就以上這些，畢竟還有很多雜事不知道這樣的我目前只領2W4.8 可以跟公司談到多少薪水為合理？南部謝謝 ----------------- 此新人職位是會計負責做內帳到公司半年我的職位是 MIS 主要負責鼎新ERP導入工作年資 2年我們在10月底因為增加購入成本端以及之前負責導入的人員導入失敗故正式重導ERP，於11月正式上線。看我之前的文章可以知道我被凹的很慘，期間我被說服看導入的成果會在過年前調薪且於10月先調新 800元 (幹，當初還說是加底薪結果根本被騙！) 先說我導入的成果 11月成本結算正確指數直接高達80%，其餘未達成的原因主要在標準人工未制定以及特殊例外狀況導致。目前我可說無需顧問幫忙，已可完全正常獨立作業公司所有流程、操作的套用、問題的排除、原因解析等已無需一直尋求顧問解決 (唯一請顧問來的目的都只是替我幫ceo證明我所言無誤，因為主管還是喜歡聽專業的肯定才會安心) 回歸正題此會計是erp負責財務末端的使用者結成本及財務報表產出是他的職責 12月份我請顧問帶領他而我在旁陪同此會計做11月成本結算 (當時我也是完全第一次接觸此流程，實際操作者是他，不是我) 結果後面因為考慮他忙不過來，且開會時間將近財務報表需趕出故11月我義務幫忙他做後續的成本結算動作現在1月份要結12月的報表 1/24前需產出期間我不斷善意提醒他要注意時間結果居然得到的是他一副無所謂的態度最後甚至叫我去做就好不是請也不是拜託而是命令我跟他說這不是我的工作且我不懂會計他居然回我你會操作流程你就像上個月那樣幫我做會怎樣？今天他的薪水至少3w起跳而我到現在還是2w4.8 為什麼他能夠這樣無所謂的態度？因為公司主管跟ceo 對於此會計做錯報表或是對會計科目的認定不清楚從沒責怪過他，反而都是請我解釋跟教導此會計，報表產不出來也是追問我原因會計只要一句"系統的問題"，就全都是我的責任我無法理解我不是會計出生也從沒有會計的實務經驗更沒有會計的薪水但我卻要一直處理會計的問題前幾天此會計還問我製成品再製品半成品是什麼？為什麼生產入庫單的分錄不是設定借再製品貸成品？為什麼損益表金額會是負數？前兩天開財務會議我居然也被叫進去開會討論內容是為什麼損益表是負數？結果會計回的話沒人聽得懂只會說是系統的問題然後責任就變成主管追問我系統為什麼會這樣？我查看報表才發現根本是會計分錄切錯把直接人工跟製造費用重覆切入我看沒10分鐘就知道原因會計居然不能理解為什麼？而最後我也沒聽見會計被指責的聲音，我聽到的只有主管私底下跟我說 "多注意他一點，要想辦法講到他瞭解意思" 然後變成會計加班我也都會被主管要求陪他們加班!!! 現在 1/24前的成本結算我百分之百確信會計主動去跟ceo說他很忙結不出來要請我幫忙而我得到的回答一定是100% 要我去做我整個就很不能接受 ... 我反應過我的薪水你說看到成果會在過年前或年底前給我調薪結果托到現在絲毫沒有任何消息會計的問題卻都還要我去處理、幫忙、盯我的成果各部門主管都讚賞也很依賴我各個使用者也都是唉~ 我想問的其實是... 這次我真的很不想幫他做這件事情，但是眼看我逃不掉我該怎麼辦可以順利脫身呢.... 另外負責導入erp 真的連會計都要知道、熟悉？背負正確的責任嗎？其實我在12月知道沒被調薪我就要離職了但是我發現我懷孕了.... 目前公司尚未知道唉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.143.200.175 ※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 18:50)

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pumilk

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推

HUAbee

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va2475

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va2475

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va2475

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Lepus

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他稅務可以我想他應該是沒接觸過erp 跟內帳吧

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liddle

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liddle

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我學不到他的東西因為我只能幫他擦屁股

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shiyeh

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shiyeh

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liddle

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其實我個人覺得我除了沒有會計的實務經驗外我或許真的比那個會計強... ※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 19:55)

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lucifer666

01/17 20:30, , 12^F

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有想... 但是我很怕慘面難看一難看就算薪水高了我想也做不久 QQ ※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 20:59)

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IceMakers

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我有丙級檢定及 2級證照

推

forwind

01/17 20:55, , 14^F

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我就是一直把可以學習的當成我的機會但是從一開始進來拿2w3 三個月後 2w4 一直到現在 2w4.8 做的事情越來越多責任也越來越多甚至到現在居然連會計我也要處理我現在還是必須繼續忍下去嗎 QAQ ※ 編輯: misspayun 來自: 220.143.200.175 (01/17 21:02)

推

clintt

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推

darkgoblin

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keyboard56

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darkgoblin

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darkgoblin

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請問是指會計還是說我呀 ><? 目前是有走料工費計算銷貨成本但因為公司沒有設定所謂的標準工時，所以目前只能從生產入庫數量去抓取標準工時，工時抵數則都是1做計算。這樣變成單看個別成本會不準確，但整月財報不會有太大影響。會計的部分確實連這點都不懂，居然還是認為銷貨成本是用期初存貨+本期進貨-期末存貨產生所以分錄居然還將直接人工及製造費用切出導致銷貨成本整個高估要幾百萬 (恩幾百萬的虧損 CEO 主管居然沒有講話)

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f1234518456

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f1234518456

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kokolotl

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推

REALLYLIFE

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REALLYLIFE

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REALLYLIFE

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其實這也是我害怕的一點我超級吃軟不吃硬我還真怕公司求我留著的時候我怎麼堅持不鳥她們 QQ

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knowing

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snowsuper

01/18 00:10, , 28^F

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Lisahola

01/18 00:30, , 29^F

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pinkeggcute

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solamb

01/18 07:57, , 31^F

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其實我是小妹 .... 如果可以到4W8 我或許會做的很甘願可惜這間公司主管真的不懂ERP的重要性所以對她門而言我的等級只在助理等級所以薪水、分紅都不如會計去年的分紅我分到的連會計的一半都沒有嘆~ 看來我真的不用去期待這間公司能給我多高的薪水了我想我這次去談八成會被因為每月請假這件事情做為壓低我薪資的理由了如果真是這樣我該如何反擊~~~ 求助!! 哭 ※ 編輯: misspayun 來自: 111.242.21.196 (01/18 08:29)

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bonaqabo

01/18 08:36, , 32^F

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bonaqabo

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bonaqabo

01/18 08:40, , 34^F

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