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[問題] 打算2月中離職，薪水會如何計算？

看板Salary (工作職場)作者 (睡飽了)時間12年前 (2014/02/06 01:08), 編輯推噓2(2推 0噓 14→)
留言16則, 3人參與, 最新討論串1/1
各位好： 想請教各位，依據您的經驗、或是依據勞基法規定， 如果我預計2月14日離職，加上我還有5天年休，醬子 算起來本星期五就是我最後一天上班日，不知道公司 應該會如何算薪資呢？我們老闆都按勞基法規定，他 不敢取巧怕被告，所以這樣會用我2月的實際工作日來 計算薪資嗎？或是算半個月的薪資？（因為2月放了這 麼「多」天假，實在很怕沒賺到這幾天 XD ） 先感謝各位的回答！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.34.193.234 ※ 編輯: gargantua 來自: 1.34.193.234 (02/06 01:14)
推
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安心吧~你怕沒賺到的那幾天錢 都有賺到!
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02/06 04:49, , 2F
2/14 離職不如撐到3/3號當天離 你還多七天呢!
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簡單來說3/3號當天提 加上您的年資預告期間=你能走的時間
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當然你可以先cc預告只工作到3/3號當天結束 預告時間自己抓
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要請特休就快請 期間沒人來交接是公司的事
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不能以實際工作日算薪資滴 假設您月薪30K 二月份就是30K
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加上3月份三日3K 若你14號即離職也沒休到特休就是19K
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33-19=相差14K 拿去買台電腦吃個好料都好過送給他
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若你期間還有上班不給請特休就是在加上特休的五天工資
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但假設您年資滿一年以上未滿三年預告期間是二十日
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您2/12提離職 3/3號走人 期間請五天特休分別排在13 14 21
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推
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26 27 你實際的工作交接天數 就只有八天啦...XD
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不過也要他讓你請特休才行 不給你請就是要把假換成工資給您
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就算到2/14囉
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不過會不會抓太緊 還有預告期不是嗎?還要交接吧?有那麼快
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讓人走嗎
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