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Re: [閒聊] 現在的老闆真的是.....

看板Salary (工作職場)作者 (正面思考最正)時間12年前 (2014/02/20 22:29), 編輯推噓8(8推 0噓 26→)
留言34則, 9人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《ker5566 (科科)》之銘言： : 小妹我期望薪資都寫35K : 本身很忙 特地抽空去面試 : 結果開出OFFER 30K 32K 31K 30K : 看不懂中文? : 還是我表達能力太差? 不好意思，小妹我是魯蛇，什麼專長啊學歷都沒有 工作換了十隻手指頭都輪過三次以上了吧？15歲開始到現年29 最近才剛進入新的公司，底薪加有的沒的，月薪2萬4 很正常的周休二日，早八到晚五 我一月初從台中搬到高雄，期間卡到過年的慘淡就不提了 過年後也面試了幾間以做長久為目標的工作 底薪一萬六、一萬七的都有遇過，也有遇到一份是叫員工自己付勞退6%的 然後都隔周休，不然就月休四天，責任制.... 朋友看我這樣一直找，就說我太挑了，我也沒那價值談價碼，現在先求有再求好 但是這樣不是也一直在惡性循環嗎？一直換？ 就在我萬念俱灰的時候，我抱著試試看的心態來到現在的公司面試 老闆不是因為我的能力（我根本沒啥能力...) 單純因為他想要的員工是不會靠爸靠媽的（不是髒話的那個意思...) 然後我在鐵支人力銀行上面有自傳，剛好有表達到比較自立的部份 所以就當場要錄取我了.... ＝＝＝＝＝＝＝＝其實回文的重點在下面＝＝＝＝＝＝＝＝ 有面試到一間公司，他說一開始彼此都是在賭 都還不曉得對方的實力在哪？雇主若一開始答應給的很多 但是員工實際付出的效能不符他所得的薪資比例 那對公司來說也是種傷害，也不好意思要求減薪吧？ 我沒做過月薪三萬以上的工作，我想是因為我領域太小了 也不曉得您是基於什麼立場，把自己的價值定在那個價位 薪資也不代表一切，同事相處的工作氣氛也很重要 若是沒有差到很多，我想可以先接受，待公司感受到您的價值 可以提出加薪的要求也不遲～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 49.219.44.162
推
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真的 說的好啊 應該要叫員工付我錢讓我僱用你 不然我怎麼
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知道你的價值在哪呢!
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價錢不先談好你以為進去會幫你加? 頗ㄏ
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價錢自己最基本要的沒談好,後面進去加到你想要的有的等
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一個月原po要3萬5,接受3萬 要加薪到3萬5 你的看上頭要
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多久才願意幫你家到這薪水,除非你自己不缺錢
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薪水不是絕對但是沒到自己要的最低標你會做的很痛苦
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除非你是做健康或太喜歡這工作了願意短期接受
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推
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雇主不知道員工實力在哪？那要人資幹嘛？連看人都不會
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推
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面試對談 自介 履歷 學歷，要看有多少能力 也能問許多
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工作專業的事，肯給行情價的老闆，大多能看出你的能力
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本事，而且真的進來發現，能力跟預定落差太大，要麻自
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己待不下去不然就是被砍掉
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至於雇主說一開始不能給太高啥的，是資方省錢的藉口而
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已，22k的工作要老闆加你薪不如換個新人
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樓上的....你可能沒當過人資或是主管甚至是老闆
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你不會知道你面試到的人演技有多麼厲害
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同時你也把所有資方都拖下水了不是嗎?
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這叫那些好老闆該怎麼推廣他們改善這一切的好意?
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反正各位都在吹噓，面試完這邊再換一邊，哪邊爽就跳哪邊
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求職者騎驢找馬逼得資方也騎驢找馬
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最後大家都互相不信任，然後推出一條又一條奇怪的面試守則
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試用期、派遣等等大家都厭惡的東西
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現在雙方普遍都少了一個真誠...
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推
02/22 02:14, , 25F
面試就是銷售自己，面試者不檢討自己弱還怪演技好噢？
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推
02/22 02:16, , 26F
跟談判輸了說呼呼a重來有啥不同，怪別人太會做生意麻
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推
02/22 02:20, , 27F
人資也有分高下的好麻，英國前十人資所畢、6年經驗
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推
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聽過不到50k就能帶回家，這麼便宜不帶，再怪別人太會演
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02/22 07:20, , 29F
沒有識人之明就別當老闆了 別說面試者如何演技高超 面試包裝
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行銷自己很正常 問答聊天之間就是在觀察彼此合不合
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推
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哈 面試還能怪勞工演技太強的 也只有台灣了
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真的有演技沒實力 做三天就叫他走人了 算三天薪水給他
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03/04 12:46, , 33F
老實說進去後就是任人宰割 哪有機會加!!不要聽信老闆胡
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03/04 12:47, , 34F
說八道!!面試你視人不清怪誰??洋基買到個井川慶還不是認
03/04 12:47, 34F
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