Re: [問題] 薪資另外扣掉餐費，可以嗎？

看板Salary (工作職場)作者k20020612 (寧靜的寧靜)時間12年前 (2014/03/29 03:00)推噓3(3推 0噓 9→)

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謝謝各位的回答<(＿　＿)> 今天因為這件事情，總經理和自行攜帶便當的人開會討論了一陣子原本定案是說：自行帶便當的人不會扣餐費，其他不願自理午餐的人一律定團膳到了下午各部門主管又和總經理開了一場會議主管會議結束後，主管召集了部門的同仁宣佈：恢復上午的公告，一律統一吃公司團膳，不再提供午餐自理，只要有來上班就要扣餐費！之後才聽主管私下說...... 總經理其實在主管會議時說了：「公司已經連兩年虧損了，沒減薪就不錯了！　現在就算要刪掉這個NT1800的午餐津貼，也沒有任何錯！　要留的人、願意未公司付出的人就留下來！　沒意願想走的他也絕對不會留！」所以才知道......原來吃團膳是藉口，變相減薪才是主因...... =======================以下是法規方面的問題===================== ⊙勞基法第2條↓ 　本法用辭定義如左：　三、工資：　　　謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金　　　或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 ---------------------------------------------------------------- ⊙勞基法第21條第1項↓ 　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 ---------------------------------------------------------------- ⊙勞基法第22條第2項↓ 　工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 ---------------------------------------------------------------- 依照上面的三條反觀公司在一開始應徵時告訴我們的：除了本薪之外，會再另外給予NT1800的午餐津貼所以午餐津貼是可以符合「工資」的定義的吧？再者，工資由勞雇雙方議定之。也就是在應徵時無論是文件契約或口頭契約，都是勞資雙方協議好的，也是沒問題的。最後，工資應全額直接給付給勞工。往上看兩條：午餐津貼符合工資定義、工資也是由勞雇雙方議定好的所以工資（包含NT1800）要全額給我們，這樣才是合法的不是嗎？不好意思因為原PO對勞基法不太熟，也是臨時上網路看一些案例分享所以想要請教對於人資或法務較熟的版友，我對勞基法的解讀是否有誤解？又是落落長的一串文，感謝大家花費時間和耐心看完再次感謝^^ ※ 引述《k20020612 (寧靜的寧靜)》之銘言： : 原PO進入現任公司已經滿兩年半了 : 兩年多前進公司時，公司說除了已定的薪資外，會另外補貼$1800的餐費 : 原因是因為午餐要自理，無論是自行外出用餐或是自行準備等，都可以 : 但是今年三月公司因為遷廠，所以公司高層決定重新訂定新廠規則 : 決定改由請外燴的方式統一員工中午用餐問題 : 也就是不再開放外出用餐、代買午餐或自行攜帶 : 所以昨日公司經理發布一項公告： : 未來公司於薪資內另外補助的$1800將不再發放 : 會是員工出勤時間，上班幾天就扣除幾天的餐費（$60/日） : 可是像原PO本人為了省錢，都會自己從家裡攜帶至公司微波或蒸飯 : 其他同仁也會為了減少支出而選擇中午不吃 : 但是公司的命令一下，就等於強制所有同仁中午一定要在公司用餐 : 無論想不想吃或要不要吃，就是要扣錢 : 對於把午餐津貼視為全薪內一部分的同仁們，都覺得這樣如同變相減薪了 : 請問公司這樣的公告合理嗎？是否可以勞基法來向公司進行辯駁呢？ : 再麻煩各位版友協助解疑 : 感謝大家......<(＿　＿)> -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.0.231.145 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1396033244.A.8A8.html