Re: [心得] 不同文化的面試

看板Salary (工作職場)作者felix0520 (夢是睡著的醒~)時間12年前 (2014/04/16 08:04)推噓2(2推 0噓 2→)

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說到談薪水, 我面試都會準備薪水條, 之前有大大說過, 月薪是對你專業的尊重, 獎金是工作的肯定. 與其那裡瞎唬爛自己多有能力,月薪開高賣低, 還不如拿出薪水條,證明你說話的可信度, 畢竟獎金是浮動的, 而月薪牽扯到基本開銷,可以用這點來守住底限, 另外可以用目前的保障年薪來談薪水, 舉例目前公司只有保13, 面試新公司就告知目前保15, 以這樣去談, 年薪最少+15% (獎金是浮動的, 另外計算) 還有呀,面試除了好好回答問題外,也要問對的問題,最近去石頭面試,我問面試官, 這個職缺想要找怎樣的條件背景? 他愣了一下,回答"沒有經驗也可以,重要是肯學" 如果列的出條件,我有自信可以對號入座,他這樣答,我真的冏了.... 自己面試人,也會問對方有沒有問題要問,當求職者說跟HR都聊過了,沒有問題, 我會跟對方說,HR不是用人單位,對你的工作了解有限,我就是要你提出三個問題,好好想想!! 講那麼多, 最主要還是你的專業度, 有沒有符合對方需求? 誰比較急? 八字又沒有合? 個人淺見,跟大家分享~ : 4. 薪資 : 薪資可以談，而且一定要談。很重要所以說兩次 : 薪資可以談，而且一定要談 : 大家出來工作不是只來交朋友的, 如果一問結果是自己的生活不能接受的範圍 : 不要浪費太多唇舌, : 業界有一定的標準, 不同公司也有不同的標準, 有時候對方沒權力更改 : 有時候按公司規定，有時候同職位的人領的一樣沒什麼好談的 : 但是自己心裡一定要有個底多少錢一定要旁敲側擊出來 : 不然通過七關面試之後給你 22K , 你難道都不會覺得莫名其妙的浪費時間? : 總之拿你過去的資歷來問來談一定要知道範圍在哪裡 : 結論 ( 懶人包 ) : 1. 雙方都要做功課 : 2. 找出關鍵人物 : 3. 講重點 : 4. 談薪水 : 5. 誠實面對自己跟對方 : 要有效率，不浪費時間 : 希望大家都能有個愉快的面試和工作! : 有問題歡迎討論 : 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.23.159 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1397606646.A.842.html