[請益] 新人如何談薪資

看板Salary (工作職場)作者 (笑笑~)時間12年前 (2014/05/05 12:47), 編輯推噓6(6025)
留言31則, 14人參與, 最新討論串1/1
大家好 我去年畢業 今年找到第一份工作 以作了兩個多月 因這工作是要外派 上個禮拜跟老闆談了薪水 一共談了兩次 第一次談時 覺得薪資有點低 但沒有當場提出來 回去跟要一起去的同事討論之後 決定再去跟老闆談一次 第二次談時 以家人為由,問說還有沒有成長空間 並問了之後薪資調整的幅度及多久會調一次 在談論期間老闆有點生氣 因為他說新人憑什麼跟他談條件 但我只是問他有沒有成長空間 可能會調多少及多少調一次 他就覺得我在跟他談條件 可是我沒有那個意思 想請問大家是我用詞錯了? 還是我根本不應該去問老闆這些問題?(苦惱~ 感謝大家 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.71.11.183 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1399265237.A.C9D.html

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想辦法拿到另一間offer高過這份工作才有得談...
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談判 沒有對與錯 你只需要知道自己有多少籌碼
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請他用老人吧!
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如果你還沒有任何專業能力 任何外在證明(學歷 證照
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沒有人脈 沒有其他更好的offer 隨時能夠被其他人取代
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我想 你也很難有辦法談出甚麼東西
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永遠記得 談判前先評估好雙方籌碼 籌碼不夠就想辦法變多
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找新的公司 然後跟新公司談
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不要問怎麼談薪資,要問問對方為什麼要跟你談?
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如果你搞不懂,就趕快換一間,看運氣好不好會高一點
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新人不必討價還價,直接挑願意給你最高的那間去上班就對了
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受教了,謝謝
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外派去外縣市還外國? 如果是去外國可以拿外派國家的稅制跟
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老闆談。有些公司外派大陸加薪1~2萬多,問題大陸的稅法不一
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樣,稅後實拿的加薪會少很多
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不要怕跟老闆談薪水,工作就是為了薪水,盡量不要問薪資成長
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幅度,因為那不在offer保障範圍內,要就直接開口調漲底薪
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避免日後沒調薪的問題。台灣很多所謂的"獎金",都是隨人喊
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甚至年終也是變數,所以盡量把自己能固定拿到的喊高
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新人很難談薪資 就找到最好的那間就行了
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最近很夯的是"NASA等級的薪水",你可以開看看
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外派去外國,我們談的是稅後的薪水,謝謝l大的指點
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人浮於事
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l6a09 蠻看的 有看有推
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05/05 21:28, , 27F
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外派到國外哪一國?我派過荷蘭、法國,外派國外就是山寨主
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堂口還沒搞大時先隨便,搞大了很有空間
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到時薪水空間就大了
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當然,這跟你派出去的職務有關, 職務越重要日後談判空間越
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文章代碼(AID): #1JPnVLoT (Salary)
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