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[問題] 公司為何一直開著職缺

看板Salary (工作職場)作者 (迷惘)時間10年前 (2014/06/16 14:27), 10年前編輯推噓22(22推 0噓 24→)
留言46則, 12人參與, 最新討論串1/1
我打"職缺"搜尋，沒有得到相關解答 這是我之前一直很想知道的事情 有些公司為何明明沒有缺人 卻要開著職缺？ 而且e04跟鐵支不都要付費，一直掛著也是一筆支出 會發現這個是朋友公司有這樣的事 或者看到職缺開了整整一年(內勤類) 有大大能詳解嗎？先謝謝各位大大了~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.95.6 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402900069.A.CF2.html
推
06/16 14:28, , 1F
增加曝光度
06/16 14:28, 1F
請問是類似打廣告的效益嗎？增加知名度提高來客率等等~
推
06/16 14:43, , 2F
可能費用繳了一季或半年或一年但沒有缺，所以開著順便曝光
06/16 14:43, 2F
推
06/16 15:08, , 3F
這是因為每個方案(包月，包季，包年，，，等等)的暫停額度
06/16 15:08, 3F
→
06/16 15:08, , 4F
有限制，額度用完會繼續開啟，例如老闆用一個月方案，暫停
06/16 15:08, 4F
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06/16 15:08, , 5F
天數給你15天，你6/1開始刊登，但你6/10號找到人，所以申
06/16 15:08, 5F
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06/16 15:08, , 6F
請暫停，人力銀行會跟你說暫停天數用完後，會在6/26開啟把
06/16 15:08, 6F
→
06/16 15:08, , 7F
剩下的20天刊完@@.......這時就會出現你說的狀況了!
06/16 15:08, 7F
推
06/16 15:10, , 8F
by.身兼人資的萬能業助留
06/16 15:10, 8F
樓上大大專業啊><解惑了~感謝大大 ※ 編輯: nan1336 (115.43.95.6), 06/16/2014 15:14:54
推
06/16 15:17, , 9F
不會，我也是和人力銀行連絡才知道的=3= 那時還被主管叫去
06/16 15:17, 9F
→
06/16 15:17, , 10F
跟他們凹暫停天數咧~~~~還叫我去凹無天數限制暫停=_=
06/16 15:17, 10F
推
06/16 15:23, , 11F
有可能有掛跟沒掛著都是一樣的錢 (一次就是買一年)
06/16 15:23, 11F
→
06/16 15:23, , 12F
沒撤掉也沒差
06/16 15:23, 12F
推
06/16 15:25, , 13F
或是說有些職缺雖然長年掛著，但不完全算空頭職缺
06/16 15:25, 13F
推
06/16 15:28, , 14F
只是想找的是比較適合的人，所以篩選比較嚴格而已
06/16 15:28, 14F
推
06/16 15:30, , 15F
像我前公司行銷部的專員，就是104上一直都有的職缺
06/16 15:30, 15F
推
06/16 15:36, , 16F
開缺的目的是，雖然部門內部沒有缺人到人力窘迫要找人填
06/16 15:36, 16F
推
06/16 15:37, , 17F
空缺的程度，但如果碰到有人才是很想挖進來的，還是會多挖
06/16 15:37, 17F
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06/16 15:38, , 18F
一個進來，反正是人才，進來不怕沒事讓他做，不怕沒可用之
06/16 15:38, 18F
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06/16 15:40, , 19F
處，所以隔一兩個月還是會挑一兩個OK的人來面試
06/16 15:40, 19F
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06/16 15:41, , 20F
面試後雙方都合意的狀況可能約過半年左右才碰到
06/16 15:41, 20F
推
06/16 15:43, , 21F
等於是一年內部門進人員也不會超過兩個，但職缺會一直掛
06/16 15:43, 21F
推
06/16 15:43, , 22F
你怎麼知道沒有缺人，我們公司職缺掛在上面半年了
06/16 15:43, 22F
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06/16 15:43, , 23F
雖然這種挑法好像很龜毛，但好處是進來的人沒啥適應問題
06/16 15:43, 23F
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06/16 15:43, , 24F
陸陸續續的應聘了幾個，只是人還沒補齊 就繼續掛著
06/16 15:43, 24F
推
06/16 15:46, , 25F
第一個禮拜就可上軌道全權負責指派工作了，也不會來了一下
06/16 15:46, 25F
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06/16 15:46, , 26F
就離職，我碰過的主管都喜歡在還沒有很缺人的時候就慢慢
06/16 15:46, 26F
原來也有這種情況，可能一些公司對於好人才較為講究 所以寧願把職缺開久一點，是這麼說吧？ 不好意思並非肯定全部都空頭職缺 可能用詞上有令人誤會的地方~ 應該是說有一些職缺我確定是像1.2.3樓大大們說的
→
06/16 15:47, , 27F
找適合的人進來，才不會在某人離職非得要找新人進來接手的
06/16 15:47, 27F
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06/16 15:48, , 28F
時後兵荒馬亂沒時間挑，臨時硬挑一個替死鬼進來
06/16 15:48, 28F
大大遇到好主管了呢><我目前遇到的工作很多都是完全無法交接 還剛好遇到忙得要死的時節... 謝謝大大們解惑^^現在看人力銀行的心情也不太一樣了~ ※ 編輯: nan1336 (115.43.95.6), 06/16/2014 15:52:19
推
06/16 19:12, , 29F
之前待的爛公司，流動率超高，職缺開超多，掛很久!
06/16 19:12, 29F
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06/16 19:13, , 30F
找不到替死鬼進來，就算抓到了，新人陣亡要趕快在抓一個
06/16 19:13, 30F
推
06/16 23:28, , 31F
我前公司的職缺開了四五個，近來都做同一個職務
06/16 23:28, 31F
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06/16 23:28, , 32F
流動率高的很可怕，幾乎每個月陣亡一個(新的走來走去)
06/16 23:28, 32F
推
06/17 00:34, , 33F
我開一個缺也開一年多了,單位不缺人,純粹是想多找幾個來培養
06/17 00:34, 33F
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06/17 00:35, , 34F
每個月都有幾個面試,不過因為不缺人所以相對很挑,一直沒找到
06/17 00:35, 34F
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06/17 00:39, , 35F
找的沒有很積極,不過還是有在找,所以就一直掛著
06/17 00:39, 35F
推
06/17 00:57, , 36F
請問oil445 意思是暫停後續刊的職缺 其實是假的(已徵得)?
06/17 00:57, 36F
推
06/17 08:52, , 37F
th大，有可能~ 但不一定啦@@! 也有可能像樓上幾位大大講得
06/17 08:52, 37F
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06/17 08:54, , 38F
一樣，像我前公司是徵到就關，但也曾像lu大講的流動率超高!
06/17 08:54, 38F
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06/17 08:54, , 39F
一直留不住人...所以一直重覆暫停&重覆開啟過=..=
06/17 08:54, 39F
推
06/17 11:27, , 40F
你的"有些公司"需要多一點定義..稍具規模的公司會有所謂
06/17 11:27, 40F
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06/17 11:29, , 41F
Headcount這東西..會開就是代表有缺 會一直開的話
06/17 11:29, 41F
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06/17 11:29, , 42F
要馬找不到適合的人選 要馬就是找不到耐操的耗材..
06/17 11:29, 42F
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06/17 11:31, , 43F
企業公司是要賺錢的 沒事就開職缺人資會被釘
06/17 11:31, 43F
推
06/17 11:34, , 44F
不過我猜內部溝通一下 開來做功課當教育訓練的應該也有 XDD
06/17 11:34, 44F
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06/18 22:22, , 45F
假裝公司有在賺錢....
06/18 22:22, 45F
推
06/19 21:11, , 46F
感謝o大分享 長知識了XF
06/19 21:11, 46F
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